eCards: NY wiev - WOoo-HooOoo....

In the New Year let there be less talking more listening,
less frowning more smiling, less walking more running,
less sleep and more pleasure!
May the New Year for you be blissful and wise!

ro na kojima se plesao becki valcer odnosno slusali latino ritmovi, provela jedno super vece sa devojkama iz Bovan Consulting, i ljubila se sve u 16, onako srpski, triput.
Hm...URA za ljubljenje! ;-)

The best is yet to come...Sto se cestitanja tice, evo kako je krenulo...


Hvala, Brano! :-) Ovu sam cestitku plasirala na adrese meni dragih zena, isto kao sto si i ti meni, usred radnog vremena :) Nek se snadju s tim lol


Od srca cestitke najkreativnijem i najproaktvnijem bracnom paru u zemlji - Jovanovic Ani i Cveletu, KROJAC :-)


...& PR se pridruzuje cestitkama...;-) Vasa Asocijacija.


Prva nacionalna asocijacija menadzera SAM - www.sam.org.yu


Fenomenalne zelje Bovan Consulting Tima:

Neka se u Novoj godini manje prica a vise slusa,
manje mrsti a vise smesi, manje hoda
a vise hita, manje spava a vise uziva!
Neka vam Nova godina bude srecna ali i pametna!


Mi znamo da mislite na nas, i to je dovoljno! Socius je nedavno svoje predstavnistvo otvorio i u Beogradu...!


Prvi domaci NLP institut za obrazovanje inovativnih profesionalnih profila


World is going global....:-) VAISTINU, JelenO!


Fashion people group - XING


Pravo iz Subotice - Pavle Budincevic, NP JCI Srbija


JCI, Belgija


Hvala, Marija :-) Jedva cekam...xxx



Sve lepo pise ;-)


Huh, valjda cemo se u Novoj videti? ;-)


Yap, still writing plenty of articles, indeed, looking forward to celebrate ortodox Xmass also (I celebrate both og them, I am what would you call a big EU mix :-)


Hvala, Natasa!!


Draga Maja & draga Duska iz PRISTOP :-) Radujem se saradnji koja se nastavlja!


Tamara, s kojom delim impresije o Dorcolu...sreca, raadooost! :)))


OoooOo...:))) Od Bojane Brankov, koja je konacno u Srbiji.



Hvala za azurno inforimisanje i priliku da komentarisem (konacno!!) clanke i vesti, VOLIM interaktivno :) Dobra navika poslovnog sveta eKapija

STAY TUNED: Resolution Kit

"Cheshire Puss", Alice began rather timidly, "Would you tell me, please, which way I ought to go from here?"

"That depends a good deal on where you want to go", said the Cat.

"I don't much care where...", said Alice.

"Then it doesn't matter which way you go", said the Cat.
________________________________________________________

HAVE YOU MADE YOUR NEW YEAR RESOLUTION?

Or still waiting? :-)
________________________________________________________

As for me,I decided to:

1. To enjoy this winter, perhaps learn something I wasn't interested in at all. Like going out on a snowy day :) Or even skiing?
2. To keeep the creativity ongoing, no matter how much money (or time) I would save by so called "being smarter - more focused"
3. To do my job in a user-friendly enviroment, among people who love their job and hold themselves mutually highly accountable
4. To go for conditioning (sport) training twice a week (eerr...)
5. To finally become a hottie LOL
6. To have a crush in someone, perhaps? Hmm...
7. Not to be too humble anymore
_________________________________________________________

In 2008. I wish you
New loves, new ways, new faces in your lifes.
and: let those times last forever.
Marry X-mass and happy holidays, have some FRESH DREAMS & GREAT LIFE.

…And daaamn let me know about it! ;-)

Brgd,
Jelena
__________________________________________________________
ATTN:
Well,
my absolutely favorite English-spoken & non-business blog (mind the bloger also! ;)has wrotten his own NY resolution set!!

Here you go, MOBYs journal and happy hollidays :)
Enjoy!
mm...

M?
:)

XXX

JJ

Republished INTW: Kjell A.Nordstrom

"Srpski biznismeni će propasti bez inovacija"

(dr Kjel Nordstrom, guru novog svetskog biznisa)

Inovativnost i bogatstvo uvek idu zajedno. U toku je sveopšte uvećanje blagostanja na planeti, države idu napred. Srbija ima da bira: ili da se pridruži, ili da miruje. Ako odlučite da stojite u mestu, dogodiće se da ćete biti sve siromašniji

Jelena Jovanovic


Centar "Sava", u snežni beogradski petak bio je premrežen ljudima sa narandžastim pantljikama "OC Conferences" oko vrata. Sa dobrim razlogom: vreme je, činilo se svima, da nam neko dođe i pokaže kako se zapravo uživa u kapitalizmu. Autori bestselera "Fanki biznis" i "Karaoke kapitalizam", Jonas Riderstrale i Kjel Nordstrom predvode novu generaciju evropskih gurua biznisa, krčeći svoj put kroz haos u ekonomiji, stekli su istinsku globalnu naklonost. Našli su se na 21. mestu najuticajnijih ljudi u menadžmentu još 2003. godine, a dr Kjel Nordstrom je od 2005. na 15. mestu! Dr Kjel Nordstrom je počeo karijeru kao istraživač na polju fizike. Posle toga, taj švedski doktor ekonomije postaje profesor na menadžment školama i univerzitetima i konsultant velikim multinacionalnim kompanijama, kao i svetski predavač koji pruža izuzetno inspirativnu platformu i utemeljene razloge za one koji bi da rade stvari na način drugačiji od onoga kako se oduvek radilo.

Kako kapitalistička "mašina" zapravo funkcioniše, kakvo ponašanje taj mehanizam nagrađuje u svetu biznisa, i gde nas to vodi?

- Kapitalizam je po svojoj prirodi izvežban da razdvoji efikasne od neefikasnih, kompanije i pojedince podjednako, i samo ga to zanima - da li je nešto privlačno i seksi ili je prilagođeno tržištu. Nemojte da pokušavate i jedno i drugo, to neće uspeti. Pogledajte na primer "Al Italiju", ili "Dženeral motors". Teško to ide. Efikasni uspevaju, neefikasni propadaju. Efikasni možete da budete na dva načina. Prvi je da budete atraktivni i idete na emocije, kao Luj Viton, ili BMW koji ima tim ljudi koji se bavi samo time da se vrata na automobilu zatvaraju što tiše i da unutrašnjost ima prijatan miris. Naravno, svaki model je drugačiji, jer to je ono što hvata na emocije. Uđeš u auto, sedneš i kažeš aaah... i to košta 150.000 evra. Pa i nije tako mnogo za ovakav auto, pomisliš. Drugi način je da se prilagođavate, kao "Tojota" ili H&M i da stalno izbacujete nove i nove proizvode. Kvalitet se podrazumeva, ali tu je važno brzo reagovanje. Karaoke klub gde sve vrvi od kopiranja je utočište za institucionalizovane imitacije. Samo mašta i inovacije mogu društvo, pojedinca ili kompaniju da izbace u prvi plan.

Budući da 24 časa, sedam dana u nedelji živimo umreženi u informacije i da smo zasuti reklamama koje igraju na emocije, kako se snaći, a ostati normalan, i još uz to - profitabilan?

- Percepcija je bitna i ona prodaje proizvod, pa i vas ako sebe gledate kao produkt na tržištu rada. Čak iako su vam performanse slabije, uspećete ako ste seksi. I obrnuto, ako ste najbolji u tome što radite, uspećete, bez obzira na izgled, u stvari, nikad nije bilo bolje vreme da se bude ljudska vrsta! To može da bude i raj - za kupca koji ima neograničen izbor mogućnosti, al i pakao za onoga ko hoće da stupi na tržište i opstane. Na delu je ono što ja zovem "potpuna personalizacija ljudskog projekta":
Statistika je pokazala da dve trćine stanovnika planete živi u gradovima, i taj trend će se nastaviti, jer nema sile koje ga ometaju. Sve je više samaca, a sve manje klasičnih brakova. To menja tržište, smanjuje pakovanja (sad imate gotova jela za jednu osobu), menja pristup u marketingu, a uz neprekidni priliv ljudi sa svih strana sveta, menja i naše navike i stopu nataliteta. Nije potrebno da vam roditelji žive u istom gradu i čuvaju decu, nije potrebno da se odreknete karijere radi podmlatka. U svetu smo individue koje prave decu i žive po sistemu monogamije, ali u sekvencama - verni smo jednoj osobi, pa drugoj, pa trećoj... Primera radi, Švedska je prva po natalitetu u Evropi, iako u Stokholmu ima najviše samaca! Takvo krajnje individualizovano tržište nagrađuje spremnost da se bude drugačiji, inovativan, različit od drugih. To je univerzalni ekonomski zakon uspeha.

Kako onda postati i ostati inovativan i zašto menjati tim koji dobija odnosno proizvod koji danas ima kakvu-takvu prođu?

- Novac, vrednost, blagostanje mogu biti stvoreni samo i jedino kroz inovacije. Zašto postoji razlika u bogatstvu među državama? Zato što su jedne inovativnije od drugih! Inovativnost je nagrađen oblik ponašanja. Inovativnost i blagostanje uvek idu zajedno! U toku je sveopšte uvećanje blagostanja na planeti, države idu napred. Srbija ima da bira: ili da se pridruži, ili da miruje. Ako odlučite da stojite u mestu, dogodiće se da ćete postati siromašniji, a zatim još siromašniji, i sve siromašniji. Uslovi u kojima živite biće sve gori, umesto da se kapital i bogatstvo uvećavaju. Ne vidim da je to mnogo dobra opcija za Srbiju. Bolje je da se što pre priključite inovacijama u softveru, obrazovanju, zdravstvenoj zaštiti, a vidim da se to i dešava. Koliko sam čuo iz razgovora sa ljudima ovde, Srbija se zaista trudi da se pridruži Evropskoj uniji. Sve to što vam se sada čini kao "treba da", vrlo brzo će da se dogodi. To je normalizacija odnosa i regulative.

To je svima nama dobro poznata priča, a kakav ste vi lično utisak stekli, ko će te inovacije da pokrene i vodi kad smo i dalje malo po strani u odnosu na svetske tokove i tržišta?

- Moj osećaj je da, opet na osnovu razgovora sa ljudima, ovde imate problem sukoba generacija. S jedne strane postoje mlađe generacije, pretežno žene, koje su veoma progresivne, vrlo optimistične u pogledu razvoja, i nimalo romantične kada je reč o istoriji. S druge strane, tu su starije generacije, pretežno muškarci, koji neguju romantičan odnos prema istoriji, još maštaju o Titu i vremenu kada je sve bilo dobro, i kada su svi bili zajedno... E baš zbog toga sam siguran da će Srbija vrlo brzo postati potpuno integrisan član Evrope. Pogledajte Kinu, Indiju, Ameriku. To su velika i inovativna tržišta. Evropa će ubrzo postati mala i bogata kao Luksemburg. Moramo da budemo svi dobro konektovani i da sarađujemo ili ćemo propasti. Postaćemo beznačajni u tom novom svetu.

Obavljeno u dnevniku BIZNIS, broj 52, utorak - 18. decembar 2007.

www.biznisnovine.com


Pretplata na Biznis novine

Cheers!

Miss

VREME JE: 7 navika srećnih ljudi

Sedam navika srećnih ljudi

Oni imaju pozitivan stav prema zivotu - stav "ja to mogu". Bez težnji i ambicija nikada nećete osetiti ukus uspeha.

Oni se pozicioniraju tako da su sreći na dohvat ruke. Ne plaše se da se pridruže kreativnom mnoštvu. Setite se kako homoseksualci i boemi utiču na privredni razvoj: oni putuju svetom povezujući probleme na jednom kraju sa rešenjima na drugom.

Ovi pojedinci na drugačiji način sagledavaju stvarnost. Otvorenog su uma, ali dobro znaju ko su i šta su. Naći sebe podrazumeva da ste spremni na potragu. Pri tom je to put koji traje čitav život, a ne vikend semnar o osećanjima.

Srećni ljudi su proaktivni. Kao i uspešne kompanije, oni se menjaju pre nego što su na to prisiljeni. Oni znaju da prošlost ne mogu da promene, ali zato budućnost mogu.

Poslednja tri principa? Ovi pojedinci vežbaju, vežbaju i vežbaju. Promena ponašanja iziskuje da reprogramirate svoj mozak na uspeh i bogatstvo. Dakle, jedini način da obezbedite promenu jeste vežba.

Da bismo uspeli moram o prestati da se ugledamo na druge. Takmičimo se sa sobom; imitacija ne vodi nikuda. Zavirite unutra. Koliko znamo, put u budućnost možda i završi u Silikonskoj dolini, ali u ovo možete biti sigurni - on mora proći kroz vašu dušu i vaše vrednosti.

Uspeh znači ostvaiti imitatore karaoke kapitalizma daleko iza sebe. Prestanite da pevate pesme iz prošlosti i počnite da pišete stihove sutrašnjice: inovirajte ili propadajte. Moramo da odlučimo da li ćemo pisati istoriju budućnosti ili bit puki posmatrači buduće istorije?

******
Braćo i sestre,

Ne podešavajte vaš aparat na ovu frekvenciju. Isključite ga ili vas neće biti. Ne prihvatajte imitiacije niti ograničenja. Postojite s razlogom. Imate moć i prava. Uzmite konce u svoje ruke, vi to možete. Uspešni regioni, korporacije i ljudi znaju da je uvek bolje biti prvoklasna verzija sebe nego drugorazredna verzija nekog drugog. Oslobodite um, a ostalo će doći samo po sebi.

Da li ste razumeli?

powered by Jonas Riderstrale & Kjell Nordstrom - KARAOKE KAPITALIZAM, by PLATO

!!
Kjel u Srbiji: www.kjellusrbiji.com


Voli vas

Miss

;-)

TRENDWACHING: HR on Crossroads

Heh...Necu da ponavljam ono sto vec ima na webu (izvestaj na Infostudu, takodje i na Naslovi.net, samo da kazem da sam se tek danas pomalo odmorila. I jos nisam sve privatne a obecane poruke odaslala...tek poneki intervjuic i saradnjicu i kaficu potvrdila, a za ostalo cekam na parce slobodnog vremena (sutra opet na seminar).

Izdvojicu samo zakljucke HR konferencije, onako kako je islo u press release-u.

HIghLight: ZASTO HR NIJE ISTO STO I KADROVSKA SLUZBA.

HR odeljenja, zakljucak je konferencije “HR na raskrscu”, iako su nasledili nekadasnju kadrovsku sluzbu, predstavljaju znacajnu i sistemsku promenu u nacina rukovodjenja, upravljanja ljudima i ciljevima kompanije, sto zahteva promenu pre svega nacina razmisljanja i pristupa zaposlenima.

HR odeljenja, pored selekcije kadrova i administartivnog dela, imaju ulogu nosilaca promena, treba da komuniciraju te promene interno i budu agenti promene u kompaniji.

Isto tako, oni koji se bave ljudskim reusrima imaju zadatak da pripreme zaposlene na to da su promene USLOV opstanka i pomognu im da se na njih adaptiraju.
HR odeljenja imaju ulogu razvijanja odgovornosti i povecanja produktivnosti i efikasnositi svakog posebnog sektora, oni su tu da povezu timove i ljude, olaksaju i ubrzaju procese.

Zaposleni u ljudskim resurisma imaju zadatak promovisanja koncepta STALNOG usavrsavanja (popularni “lifelong learning”) i tu su da koncept i konkretno podrze odabirom i organizacijom eudkacije i treninga za zaposlene.

Zakljucak sa panel diksusije drugog dana konferencije na kome su ucestvovali Snezana Bogdanovic iz Ministarstva rada, Milos Miric iz Foruma stranih investitora n i Dusko Vukovic iz Samostalnog sindikata gradjevinske industrije (iz Unije poslodavaca nisu se odazvali pozivu za ucesce) rasveteljeno je da HR ima ulogu i interne komunikacije i amortizera i medijatora medju sindikatima, poslodavcima i zaposlenima.

Konacno, uloga HR je kljucna kad je rec o STRATEGIJI kompanije, dugorocno.
Zato to nije isto sto i nekadasanja kadrovska sluzba, mada je njen prirodni nastavak.
HR je tu da vam omoguci da date svoj puni potencijal i da pravi covek bude na pravom mestu.
To je, slozicete se, savim drugaciji nacin razmisljanja - ne servis kompanije, vec menadzment i liderstvo koje podstice i inspirise, i deluje kao katalizator u procesima i odnosima u kompaniji.
LJUDI su srz svakog posla.

Ono sto se meni posebno dopalo, a o cemu dosad nije bilo reci (bar ne javne) je ono sto je istakla Snezana Samardzic Markovic koja je otvorila HR Konferenciju 07: HR na raskrscu:

Preduzetnistvo je presudno za podizanje kapaciteta za inovacije i preuzimanje odogovrnosti I aktivno ucesce u drustvu. Medju million mladih (racunajuci doba od 15 do 30 godina koje je obuhvatilo istrazivanje ministarstva) od kojih je 700 000 zaposleno, 80 odsto radi za drugoga”, rekla je Samardzic Markovic.

Detaljne rezultate istrazivanja Ministarstva, kako je najavljeno, ocekujemo na prolece..

Cheers! :-)

Miss C.


HR konferencija 07, Hyatt


stage is yours :)


networking vecera

agenda: Prva godisnja HR konferencija - Hyatt, 3 - 4. dec 2007.

3. decembar


08:30 09:00 Registracija, otvaranje HR Konferencije

Panel 1 - Strateški HR
9 -11 h
Mladi kao ključni resurs – Snežana Samardžić – Marković, Ministarstvo omladine i
sporta
HR u Srbiji iz perspektive stranog direktora – dr.Isaac Sheps, Carlsberg
Strateški značaj HR-a u razvoju kompanije – Gustavo Navarro, Holcim Srbija

Budući trendovi HR-a u Srbiji – Ksenija Kastratović, PricewaterhouseCoopers

11:15 Jutarnja kafa

11:15 - 12:30
Change Management – Ivica Vrančić, Cotrugli Business Academy
12:30 Ručak

13:30 - 15:30
Panel 2 – Obuka i razvoj

Globalni liderski program:oslanjanje na sopstvene snage–Svetlana Mirković, Actavis
Organizaciona klima - siguran put ka postizanju ciljeva organizacije – Marija Mojsić, Skills
Infrastruktura razvoja zaposlenih – Bata Davidović, Coca-Cola HBC Serbia
15:30 - 15: 45 Popodnevni čaj

15: 45 - 16: 45

Okrugli sto: Licenciranje HR profesionalaca

CIPD, Cotrugli Business Academy,
Nebojša Rako, Svetlana Mirković - Actavis

20 - 22 h Networking večera


4. decembar

09:00 - 9:45 Staff Leasing – Federico Vione, Adecco
09:45 10:30

Kompenzacije & Beneficije – Cliff Rumbolt - Phillip Morris
10:30 11:15

Oblici obaveznog i dobrovoljnog osiguranja - Nataša Marjanović, Marijana Životić
Delta Generali

Jutarnja kafa

11:45 12:30 Leadership – Danica Purg, IEDC Bled School of Management
Ručak


13:30 - 15: 00
Panel 3 – Korporativna društvena odgovornost
Zaposleni u procesu tranzicije – Dragana Tomić i Andrea Brbaklić, Erste Banka

Angažovanje radne snage – Neven Marinović, SMART Collective

Zaštita i bezbednost zdravlja na radu – Aleksandar Taranovski, Holcim Srbija

15:00 - 15:15 Popodnevni čaj

15:15 16:15

Okrugli sto: Zakon o radu – primena i preporuke za poboljšanje:
Zoran Martinović - Ministarstvo rada i socijalne politike,
Duško Vuković-Samostalni
Sindikat GI,
Ljubisav Orlović- predsednik SSSS,
Miloš Mirić-FIC

Koktel!



Organizator zadržava pravo promene agende
Svim učesnicima HR Konferencije'07 će biti obezbeđen simultani prevod
Svi učesnici HR Konferencije`07 će u materijalu dobiti knjigu Gerija Deslera
''Osnovi menadžmenta ljudskih resursa''

WEBFEST & LOVORIKE: Krojac, Infostud, Gdestinacija!

NIS Petrol Webfest se frisko zavrsio - veceras u JDP-u. I to slavno: u kategoriji POSLOVNIH sajtova , u konkurenciji od 385 sajtova, nasla su se dva Krojaceva dela: SUVENIRI SRBIJE i POSLOVI.INFOSTUD.

Infostud je nominovan dva puta i to u zestokoj kategoriji INFORMATIVNIH sajtova (257!!), zajedno sa B92 i Naslovi.net, bravoo....!!


CESTITAM!
Ana i Svetislav Jovanovic, ako uzmemo u obzir da je u grupi poslovnih pobedila norveska korporacija TELENOR, a u grupi informativnih takodje nisu bila - 2 preduzetnika, dakle Krojaci su oficijelno najkreativniji :-)

Klikni za liste pobednika po odluci zirija i publike!!

I to nije sve...:-)
ZVANICNI POBEDNIK WEBFESTA U KATEGORIJI BLOGA je Gdestinacija, uhuuu...!!

Uvek sam pazila sa kim druzim :cool:

HR on Crossroads...http://LOADING….

Key tool for doing (any!) business is little, gray, and weights about 1,3 kg.
The key tool of todays business is wearing shoes and leaves office every day at 5 pm. Therefore, management and leadership are key stuff for achieving competitive advantage.

This is the way to outperform the competition - the way you attract, motivate and keep YOUR people is more important then any technology.

So what is this new world paradigm?
Well, you might have already guessed by now as the movement of HUMANAGEMENT moves on!

Where, WHEN?

...Earth, Europe, Serbia, Belgrade, Hyatt Regency:

HR Conference 07, 3-4th December

At the end of our successful business year the Association of HR professionals is offering You to widen your horizons and attend the first Serbian HR management Conference that will be led by eminent professionals from Serbia as well as from the region.

Join.... other senior management, business thinkers, human resource professional, compensation and benefits experts and management consultants to enhance your knowledge and share skills through a mix of plenary sessions and debates.

Don’t miss.... educational sessions, fantastic networking opportunities, fabulous prizes and a First-class venue for exposure to the newest HR Products, techniques and services.

Enjoy... the networking opportunities at the opening cocktail, lunches, as well as the Networking dinner on the first day.

Get inspired…Meet the HR experts who are re-inventing the way that HR is being used to improve businesses

Adapt…Understand the latest innovations in HR, what it will mean for you and how you need to prepare for this ever-changing business world of today

Network…This is the opportunity for you to meet your peers, have your questions answered and make your views heard

Compete…Walk away with the information you need to create tangible benefits for your company and be more productive and profitable than your competitors. The program is created so that whatever challenges you face, you will find an opportunity to address them and make the best use of your time at the event.



The Association of HR Professionals ( http://www.hr-asocijacija.org.yu/ ) was established at the end of 2006 by a group of enthusiasts working in HR in order to get the professionals at one place. The aim is to exchange views as well as to develop this still young profession in Serbia.

- HR NA RASKRŠĆU -

PRVA GODIŠNJA
HR KONFERENCIJA`07

Na kraju uspešne poslovne godine Asocijacija HR Profesionalaca nudi Vam da proširite horizonte i prisustvujete prvoj srpskoj HR Konferenciji, koja će biti vođena od strane eminentnih profesionalaca iz Srbije, kao i iz regiona.

HR konferencija '07 će se održati 3 - 4. decembra u Hyatt Regency Hotelu u Beogradu. Nemojte da propustite jedan od najekstenzivnijih rasporeda edukacionih predavanja, fantastičnih mogućnosti za networking, izvanredne nagrade, kao i upoznavanje sa najnovojim HR proizvodima, tehnikama i uslugama.

Pridružite nam se i proširite Vaše znanje, razmenite veštine kroz mešavinu plenarnih sednica i debata. Nemojte da propustite mogućnost neposrednog povezivanja na koktelu dobrodošlice, ručkovima, kao i na networking večeri na kraju prvog dana.



HR Konferencija'07 je namenjena svima onima koji se bave HR menadžmentom i poslovnom strategijom. Program je posebno napravljem za ljude koji su:

HR direktori
Rukovodioci kompezacija i beneficija
Rukovodioci obuke i razvoja
Specijalistima za zapošljavanje
Rukovodiocima zaštite i bezbednosti zdravlja na radu
Rukovodiocima i specijalistima za društveno odgovorno poslovanje

Prilika je da dobijete odgovore i na Vasa pitanja!

Za informacije, agendu i registraciju posetite HR PORTAL

Komadić koji je nedostajao: suveniri Srbije

:-)
Konačno i među vama - na ulicama i po ćoškovima, između pečenog kestenja i vrućih kokica, u hotelima, hostelima, restoranima i knjižarama - Suvenirnice sa autentičnim motivima Vaše Srbije.

Ćapite svoj deo! Ne dajte da vas prevare!

GDE?

Knjižara BULEVAR: Carice Milice 1 (Zeleni venac)
Hostel IN OLD SHOES, Brankova 18

KLIKNI ZA PLAKAT SUVENIRI

Suveniri Srbije powered by Krojači

Krojač vam predstavlja portal www.SuveniriSrbije.com sa željom da originalni, autentični, unikatni, ručno rađeni suveniri iz svih krajeva Srbije, budu uspešno predstavljeni i plasirani u najvećoj srpskoj internet suvenirnici, i tako postanu dostupni širom sveta!


Kako bi se posetioci što bolje upoznali sa vrednostima Srbije, osim prodajnog dela, na portalu se nalaze i opisi regija, događaja, zdanja, ličnosti, znamenitosti, manifestacija, čak i recepata, koji su proslavili Srbiju.

Portal nudi:

Mogućnost online kupovine i naručivanja, dostava na adrese širom sveta.

Tu su i mesečne akcije, popusti, izbor najboljeg ukrasnog i najboljeg upotrebnog suvenira, nagrade za stalne kupce, posebni popusti za firme, godišnju dodelu Oznake kvaliteta za najbolje suvenire, i jedinstveni info-centar za proizvođače suvenira i one koji bi to da postanu.


Prenosim deo razgovora za vas, lutalice u blogosferi :-)

ANA JOVANOVIĆ, osnivač Suvenira Srbije, odgovara na pitanje: KAKO JE SVE POČELO?

- Najveće očekivanje svakog turiste prilikom putovanja na određenu destinaciju jeste – doživljaj! Ono što sledi jeste uspomena na taj doživljaj i želja da se on podeli sa prijateljima, bližnjima. To se čini pričom, fotografijama, filmovima i, možda najviše, donetim suvenirima.
Nažalost, često strani, ali i domaći turisti odlaze iz Srbije praznih ruku. Razlozi su mnogobrojni: ne postoji organizovana prodaja suvenira, skupoća, nedovoljan broj adekvatnih proizvoda u ponudi retkih suvenirnica.
SuveniriSrbije.com namenjeni su onima koji žele da uživaju u Srbiji i iz nje ponesu uspomenu na doživljaj, ujedno ne trošeći vreme na uzaludno traganje.

Takođe, obraćamo se i onima koji tek planiraju da posete našu zemlju, kako bi stekli sliku o svemu što bi mogli upoznati prilikom boravka u Srbiji. Ideja je da osvetlimo i materijalizujemo prave vrednosti, bisere Srbije.

OTKUD TA IDEJA?
Znate i sami kakva je situacija bila - gotovo da ne postoji osoba u našoj zemlji koja se barem jednom u životu nije upitala šta je to zapravo suvenir Srbije, po čemu smo posebni?
Poslednjih godina pitanje brenda Srbije je postalo opšte pitanje, pitanje kojem se pridaje važnost i kojim se bave razne institucije i stručnjaci.

Mi želimo da tom odgovoru priđemo bliže.

KAKO, kako :-) ?

Rečenica “Srbija nema dovoljno dobar imidž u svetu” česta je tokom prethodnih godina i decenija.
Moja Srbija, zemlja u kojoj sam izabrala da živim, je lepa, otvorena, moderna, osunčana zemlja. Ja je iskreno volim, volim našu tradiciju i folklor, duh, humor, lepotu i pamet. I želim da je i drugi tako dožive. Želim da i na ovaj način pokažemo koliko kulturno bogatstvo postoji u svakoj seoskoj kući, u svakom gradu, u nama samima.
Tada će rečenica sa početka odgovora postati netačna.

Music makes world goes round!

MIKA: happy ending

!! Big Girl (You Are Beautiful)

...As far as I am concerned, this year was for me...oh, well, a little bit of Heaven and a little bit of Hell ;-)
Enjoy music that drives me since my visit to New York!

More info: www.mikasounds.com
(thats what makes me doing that silly hippity hoppity gallop when is snowing, like now in Belgrade :-)


Cheers!

Always yours,

Miss
(is missing flying over Atlantic ...)

Pevanje VS. pucanje

Seca li se neko Tota Kotunja i pesmiculjka United Europe? Bese to neka davna Evrovizija osamdesetih. Pevao je ovaj Italijan sav zanesen, a Evropa mu se smejala, sta bre ujedinjeni...kakav crni euro...final countdown i sve u paketu...huh!

U medjuvremenu je i Papa snimio hip hop album o cemu su pisali dva celava svedska doktora nauka u bestseleru Funky Business, Nenad Chanak pevao My Way na TV Pink, Boris Tadic malo pre nego ce postati shef drzave slikao se za Playboy u bazenu, sve sa kapom da mu se ne okvasi kosa, takodje su neki poceli javno da pokazuju svoje tetovaze birackom i, verovatno, i ostalim telima, a tabu teme su defintivno dozivele sunovrat otkako su na optuzenicku klupu stavljeni novinari koji su se drznuli da uznemiravaju (IJU!) Ministrove OVCE (videti: sta su ovce)

Sta u medjuvremenu radi Jevropa?

Ministri inostranih poslova Francuske i Nemacke, Bernard Kouchner i Frank-Walter Steinmeier, u ime prevazilazenja netrpeljivosti i negovanja dobrosusedskih odnosa, otpevali su pesmiculjak sa refrenom DEUTSCHLAND.
Naravno, imali su pomoc profesionalnih muzicara, i to turskog porekla - koji zive u Nemackoj.
Sve radi kulturnih integracija :-)

.... & laku noc,
odoh ja da spavam sa svojim e-ovcama :-)

Q & A : Miss Cybernaut

One of these rainy days when I was surfing XING forums searching for inspiration, I received question which made me think how Miss Cybernaut became: Miss Cybernaut. Here is my two cents about funny name I have - I decided to call myself Cybernaut at the very first moment of thinking about blogging.
I had that idea in my mind for years...because of some musicians here in Belgrade that made name for themselves in simmilar way, they were SUPERNAUT.

Once I met leader of the band SUPERNAUT in a kind of "the worst toilet in Scotland" (if you saw TRAINSPOTTING movie, then you know what kind of toilet is that, and lol ) and we exchanged ...well, lets say - few polite sentences.
Conversation went like this:

I said to Supernaut curley-hair-orange-man: "oh, I know you from somewhere...oh, yep, you are SUPERNAUT. Arent you?"

Then he said something that was cachy at a glance, word playing sentence "Supernaut, SuperStar...super..What??"

(...do I have to mention clubbing in 90s was so....whatsoever more exciting then now? And much more underground also :)

Years went by, I grown up meanwhile and connected to few forums and web sites for social networking, at the beginig mostly for business purposes (I was reporting on dating web sites in 2003 year, with DOs and DONTs for our female readers :) Indeed, I had to join one platform and to see and feel what that people see and feel in order to write about it correctly. It was my first little serial of articles, in July 2003 ;) ...but hey, I surfed different platforms also for leisure and information flow I needed as a journalist (I still do..its infectious, especially if your job position demands to keep in touch with everything new and outstanding :)

So, few years after that... hmm...a bit of karma-coma meeting in Cinema Rex toilet I figured I can compose word CYBERNAUT and stay meaningfull. Subconciously, just did it.

Its even in the Urban Dictionary:define your world you can find it on web, try it :)

As for T. Leary, I just googled it and pasted it in About me section on XING platform, seemed appropriate, especiallymentioning Nikola Tesla who is Serbian One just like me....

As for Miss...lol

Please, dont ask me why this mutant-blog is sooo mutant. Serglish (Serbian mixed with English) simply does the job!

I am very looking forward to hear stories from Serbian and EU bloggers on BlogOpen, Balkan Blog Festival that is about to start!!

Generation X tips: Motivate your staff

or: if its not fun, why should we do it?! :)
Current mood: creative
Category:
Jobs, Work, Careers
Tune included: Usher ft. Dj Kujja

People learn in a variety of ways, but regardless of the method, the first condition of learning is that the person must be motivated to learn. The learner must feel the need to learn what is being taught.
Most staff is not motivated to do a good job and want to be able to perform their tasks correctly. Their motivation is being able to perform their job to standards in return for money, other benefits, challenges and job satisfaction.
Why not include some fun into it?!

Here is why you should embrace new techologies into everyday practice....
Speaking of job and hard work, correct me if I am wrong, but I dont get it / why should anyone do something which is not amusing even from time to time?

Geek guerilla I was run into (spekaing of PC press magazine redaction) is perhaps one of theh best thing happen recently in my RL (Real Life).
This is part of a mouse-session....of course, mouses are important for the neXt shopping fever maraton that is about to come... I am just a background, a lovely wallpaper-like item, and I am happy :)


Huh...looks better then in Playboy, hm? lol

Lets go geeky!


legend: SAITEK mouses & Miss Cybernaut. Gal deals with them, and wins. Lives happily ever after, hooray!
Does a descent gal need more?? Its a pink, its cheerful, its nice. All over me - mouses - massive action! More info available in PC press magazine for November 2007 ;)

Walking fingers - October's reminder video thing

Ura,
DO THE GREEN THING

New Edition: BIZNIS - whats in it for you?

Ako ne čitate regionalni poslovni dnevnik BIZNIS (Press Publishing Group), vreme je da počnete. Ne samo zbog mojih tekstova ;)
Zašto?
Evo nekih današnjih događaja iz drugog loga da vam zagolicaju maštu:

Swarovski lansirao posebnu damsku kutijicu za prezervative "In Case"
Koji bgd restoran ima najromantičniju baštu
Računari made in Serbia
Zveri u Novom Sadu
Pripejd paketi i telefoni za dinar
Od šefa se najbolje uči
Koliko je Madona inkasirala promenivši izdavača
Dušan Kovačević dobitnik nagrade "Radoje Domanović"
Da li posle Titivog kuvara sledi i Hitlerov, Staljinov...

BIZNIS je pouzdan informator poslovnog sveta, dnevne novine koje čita top menadžment, stručna javnost i preduzetnici. Isporuka direktno do vaših vrata u Beogradu, a za mesec dana i u Nišu i Novom Sadu. Godišnja pretplata - 150 evra.

psst....u toku je serijal o Human Resources u British American Tobacco-u, mali case study kako to rade globalne kompanije ;)

Koja korist od vizije & misije

Kad god se Leri Pejž ili Sergej Brin maše za novčanik, ono što potroše vrati im se višestruko! I to ne samo kada investiraju u opšta i uvek isplativa mesta kao što su razvoj programa ili obrazovanje zaposlenih.
Ne.
Osnivači Google-a u stanju su da zarade i kada novac potroše na novi bazen za svoje radnike, zarozane inžinjere, hard-kor cvikeraše i ostale hibride koji su hladni kao špricer dok prave milione - jer znaju da svako od njih može istog momenta da kupi najnoviji sporstki auto. Samo ako to poželi.
Uz to, svi do jednog sebe vide kao najzanimljivije ljude na planeti. :)

Neoborivi argument u prilog tezi da ništa ne uspeva kao uspeh je i naprasno širenje Google kulture diljem planete poslednjih meseci: kompanija Google proglašena je za najpoželjnijeg poslodavca i nalazi se na prvom mestu liste prestižnog magazina Fortune.

Ako nekoga zapitate šta tačno radi, nikada nećete dobiti odgovor da „prodaje oglasni prostor”, ili „piše kod”. Nipošto, reći će vam da su na zadatku „organizovanja svetskih informacija tako da budu univerzalno dostupne i korisne”!

Eto šta biva sa vizionarima.....

Čitanka za vikend: WTF je dobar lider?!

Kako se vaša karijera razvija, trebalo bi dse penjete korporativnom lestvicom od zaposlenog, do supervizora i menadžera, i konačno, do lidera. Na toj poziciji imate prilike da vršite ponešto drugačiji uticaj na ljude i kompaniju, da galvanizujete stvari u (treba li reći, u jedinom dugoročno isplativom) win-win protokolu.
Već sada menadžeri, i neki lideri, ietkako imaju veze sa onim što se popularno zove transformaciono liderstvo, odnosno razvijanje i upravljanje ljudima i sredstvima da bi se dobio drugačiji rezultat. Ako stvari radite uvek na isti način dobijaćete uvek isti rezultat.
A novo vreme traži nove profile ljudi i nove - pristupe! Koja su osnovna pravila i šta je to što možete da učinite smesta?

* Probudite emocije u drugima
Bilo kako bilo, na najvećem stupnju leadership skale dolazimo do onofa što se zove Transformaciono liderstvo, definisano kao liderstvo koje pobuđuje emocije, ulazi u svet osećanja i spiritualnih apsekata organizacije, osposobljavajući ljude da uveliko prevazilaze svoja prethodna postignuća.

* Učinite da se osećaju sjajno!
Osposobljavanje je ključna stvar. Transformacioni lideri su oni koji izazivaju i omogućavaju izuzetne rezultate među običnim muškarcima i ženama.
Lider je nešto kao katalizator u hemijskom procesu koji uzrokuje da svi sastojci deluju ujedinjenim snagama i na višem nivou.

* Ključna funkcija liderstva
Osposobljavanje je ključna stvar i postaje sve važnije kako Generacija X ulazi u svet rada. Ovi muškarci i žene sa izuzetno razvijenom individualnošćusve više traže viši smisao i svrhu u svojoj karijeri. Oni nisu fascinirani autoritetom ili hijerarhijom, i ukoliko ne dobiju zadovoljstvo koje očekuju od samog posla, otići će na neko drugo mesto. I što bolji postaju u onome što rade, biće spremniji da napuste svoje radno mesto radi nekog drugog.

* Dajte im emotivni lepak
Transformaciono liderstvo je suštinsko za završetak posla, ali ono takođe obezbeđuje i onu vrstu emotivne lepljivosti koja čini da organizacije i ljudi u njoj ističu.

Evo dve stvari koje možete smesta učiniti da biste dosegli transformacioni stepen liderstva i osposobili svoje ljude.

+Prvo, začinite uzbuđenjem posao dodajte koji radite. Oni koji su uzbuđeni time čime se bave, više su posvećeni poslu, i takođe - očekujte da takvi budu blizu vas. Lider uvek podešava intonaciju organizaciji.

+ Drugo,neprestano ohrabrujte i pohvaljujte ljude koji rade za vas. Što ih više učinite srećnima i zadovoljnima svojim poslom i sobom, oni će biti sposobniji i posvećeniji kompaniji.