Etarget je lako naći

Etarget je društven :-)
Pridružite nam se na društvenim medjima:


Etarget links: http://etarget.tumblr.com/

Twitter: http://twitter.com/etarget

Flickr: http://flickr.com/photos/31370001@N03/


I naravno na Facebooku:

Etarget fan page na Facebooku

Etarget Srbija & Hrvatska - grupa na Facebooku


c ya!


JJ

Just sex, no attachments?

Treba li mešati posao i emocije?

Ne, ako će to da vas odvrati. Da, ako će to da vam pomogne.
Novinari bi vam rekli da se ne treba nervirati (a i dalje bi sami nastavili to da rade).
NLPejci bi rekli da je svakako važno napraviti dobar raport i ukloniti prepreke.
Infostudovci bi vam ponudili opcije za traženje novog posla.
U PC presu bi vas pitali a kako može da se išta radi bez emocija.
Dragana Đermanović bi možda rekla...he, ne znam šta bi Dragana rekla :-)
Ali znam da ima ljudi koji tvrde da emocije i znanje zapravo ne da nisu suprotnosti, već su sami po sebi jedno te isto. Misao = osećanja. Ne može jedno bez drugog.

Ja sam već ranije nekog ranog i kišnog proleća blogovala o svezi emocija, prirode i evolucije. I dalje tvrdim da emocije uvek idu kao atačment uz znanje. I način su na koji se ono prenosi i arhivira.

Evolucija, osim što je nije briga za jedinku, funkcioniše na vrlo jednostavne i ponekad brutalne načine. Kada čovek napravi grešku, ona će se potruditi da on tu grešku dobro upamti- fiziološkim (adrenalin i ostali hormoni stresa) i psihološkim mehanizmima (patnja, bes i sl). Ono što će se prvo pojaviti pri susretu sa situacijom koja nalikuje onoj koja je na ovaj način zapamćena je upravo psihološko-fiziološki alarm koji kaže NEMOJ NAPRAVITI GREŠKU.

To znači da kada vam je od nečega muka, ili se smorite kada čujete neku vest, teza da „posao ne treba mešati sa emocijama“ pada u vodu. Emocije su samo trackback nekog iskustva i važan element za procenu odluke ili situacije.
Ukratko, onaj osećaj koji imate pri dodiru sa lošim ljudima ne bi trebalo zanemarivati ni u poslu. Zašto? Zato što on nije tu bez razloga....

Da li je pravilno računati da ćete biti na dobitku od posla sa onim ko neetički posluje? Možda bi se benefitu od prevaranta mogao nadati – samo još veći prevarant.
Zato ako vam je muka – razmislite zašto vam je muka i šta vam to iskustvo pohranjeno u intuiciju, tu tacitnu i enkriptovanu knowledge base, zapravo govori. Ako je nekome drugome muka, pogledajte šta se nalazi u njegovoj bazi....
Život je zaista prekratak da bismo učili samo na greškama koje sami napravimo.


PS. Ovaj post inspirisan je razgovorom sa Flylordom. A počelo je sasvim naivno, pričom o tome kako treba imati vozačku ....;-)

agenda: Prva godisnja HR konferencija - Hyatt, 3 - 4. dec 2007.

3. decembar


08:30 09:00 Registracija, otvaranje HR Konferencije

Panel 1 - Strateški HR
9 -11 h
Mladi kao ključni resurs – Snežana Samardžić – Marković, Ministarstvo omladine i
sporta
HR u Srbiji iz perspektive stranog direktora – dr.Isaac Sheps, Carlsberg
Strateški značaj HR-a u razvoju kompanije – Gustavo Navarro, Holcim Srbija

Budući trendovi HR-a u Srbiji – Ksenija Kastratović, PricewaterhouseCoopers

11:15 Jutarnja kafa

11:15 - 12:30
Change Management – Ivica Vrančić, Cotrugli Business Academy
12:30 Ručak

13:30 - 15:30
Panel 2 – Obuka i razvoj

Globalni liderski program:oslanjanje na sopstvene snage–Svetlana Mirković, Actavis
Organizaciona klima - siguran put ka postizanju ciljeva organizacije – Marija Mojsić, Skills
Infrastruktura razvoja zaposlenih – Bata Davidović, Coca-Cola HBC Serbia
15:30 - 15: 45 Popodnevni čaj

15: 45 - 16: 45

Okrugli sto: Licenciranje HR profesionalaca

CIPD, Cotrugli Business Academy,
Nebojša Rako, Svetlana Mirković - Actavis

20 - 22 h Networking večera


4. decembar

09:00 - 9:45 Staff Leasing – Federico Vione, Adecco
09:45 10:30

Kompenzacije & Beneficije – Cliff Rumbolt - Phillip Morris
10:30 11:15

Oblici obaveznog i dobrovoljnog osiguranja - Nataša Marjanović, Marijana Životić
Delta Generali

Jutarnja kafa

11:45 12:30 Leadership – Danica Purg, IEDC Bled School of Management
Ručak


13:30 - 15: 00
Panel 3 – Korporativna društvena odgovornost
Zaposleni u procesu tranzicije – Dragana Tomić i Andrea Brbaklić, Erste Banka

Angažovanje radne snage – Neven Marinović, SMART Collective

Zaštita i bezbednost zdravlja na radu – Aleksandar Taranovski, Holcim Srbija

15:00 - 15:15 Popodnevni čaj

15:15 16:15

Okrugli sto: Zakon o radu – primena i preporuke za poboljšanje:
Zoran Martinović - Ministarstvo rada i socijalne politike,
Duško Vuković-Samostalni
Sindikat GI,
Ljubisav Orlović- predsednik SSSS,
Miloš Mirić-FIC

Koktel!



Organizator zadržava pravo promene agende
Svim učesnicima HR Konferencije'07 će biti obezbeđen simultani prevod
Svi učesnici HR Konferencije`07 će u materijalu dobiti knjigu Gerija Deslera
''Osnovi menadžmenta ljudskih resursa''

HR on Crossroads...http://LOADING….

Key tool for doing (any!) business is little, gray, and weights about 1,3 kg.
The key tool of todays business is wearing shoes and leaves office every day at 5 pm. Therefore, management and leadership are key stuff for achieving competitive advantage.

This is the way to outperform the competition - the way you attract, motivate and keep YOUR people is more important then any technology.

So what is this new world paradigm?
Well, you might have already guessed by now as the movement of HUMANAGEMENT moves on!

Where, WHEN?

...Earth, Europe, Serbia, Belgrade, Hyatt Regency:

HR Conference 07, 3-4th December

At the end of our successful business year the Association of HR professionals is offering You to widen your horizons and attend the first Serbian HR management Conference that will be led by eminent professionals from Serbia as well as from the region.

Join.... other senior management, business thinkers, human resource professional, compensation and benefits experts and management consultants to enhance your knowledge and share skills through a mix of plenary sessions and debates.

Don’t miss.... educational sessions, fantastic networking opportunities, fabulous prizes and a First-class venue for exposure to the newest HR Products, techniques and services.

Enjoy... the networking opportunities at the opening cocktail, lunches, as well as the Networking dinner on the first day.

Get inspired…Meet the HR experts who are re-inventing the way that HR is being used to improve businesses

Adapt…Understand the latest innovations in HR, what it will mean for you and how you need to prepare for this ever-changing business world of today

Network…This is the opportunity for you to meet your peers, have your questions answered and make your views heard

Compete…Walk away with the information you need to create tangible benefits for your company and be more productive and profitable than your competitors. The program is created so that whatever challenges you face, you will find an opportunity to address them and make the best use of your time at the event.



The Association of HR Professionals ( http://www.hr-asocijacija.org.yu/ ) was established at the end of 2006 by a group of enthusiasts working in HR in order to get the professionals at one place. The aim is to exchange views as well as to develop this still young profession in Serbia.

REVOLUTION: make it simple and - global

Da li znate da ima 100 miliona onih koji životare po straćarama, bez krova nad glavom?

Da li znate da je to jedan od 7 stanovnika planete?

Jedan od Milenijumskih ciljeva Ujedinjenih Nacija je da se poboljšaju i unaprede životi ovih ljudi i da ih do 2020. godine bude jedan od tri.

Rok je - 2015. godina, a ovakav cilj zahteva dubinsku promenu pristupa: niko ništa ne može sam.

Zašto ovo pričam - zbog mog današnjeg članka u Politikinom dodatku Nekretnine, (linkovano s desna, takodje) Krizne zone & arhitektura za čovečanstvo

Recept je, naravno, globalan i jednostavan!

I, konačno, zašto uopšte postoje mreže i čemu, između ostalog, služi NETWORKING:

Open Architecture Network je onlajn zajednica gde arhitekte, inžinjeri i planeri sa bilo kog kraja sveta mogu da izlože svoje projekte i o njima diskutuju, i to počev od nacrta za privremenu školu u Južnoj Africi do prenosnih skloništa za beskućnike na Filipinima.
Cilj ove open–source platforme je da „ukloni barijere poboljšanju, distribuciji i implementiranju dobro dizajniranih rešenja” kao i da „osigura da inovativna i održiva, rešenja dođu do zajednica kojima su potrebna, i što je najvažnije, da dobiju krov nad glavom kojim mogu da se ponose”.
www.openarchitecturenetwork.org je adresa na kojoj možete videti o čemu se radi.

~~~~
As I completely agree with my JCI friends from Xing (lets say: platform I am addicted to), I stand for SIMPLE AND GLOBAL solutions ;-)

Yet another platform, some might say, but it fits well in my personal mission - to make things easier to operate and to raise level of responsibility in all fields.

Call me naive, but that is what I find WEB 2.0 and neworking leverage is about.

In order to bring it into my native people and my counry which suffered a lot and suffers still (just to mention Kosovo and Metihija IS part of Serbia), I have writen an article about intiative of Open Architecture Network. Its published in todays issue of Politika Newspapers and Magazines Architecture for mankind, article published today

(Because from time to time my articles vanish from site archive on Politika online,
I will put on this blog whole article, in Serbian, soon, I promise!)

~~~
About Open Architecture Network : One billion people live in abject poverty. Four billion live in fragile but growing economies. One in seven people live in slum settlements. By 2020 it will be one in three. We don't need to choose between architecture or revolution. What we need is an architectural revolution.

The U.N. Millennium Development Goals aim to "achieve improvement in the lives of 100 million slum dwellers by the year 2015." Reaching this goal will require a profoundly new approach to improving the built environment.

The Open Architecture Network aims to be just such a catalyst for change.

Far from replacing the traditional architect, the goal of the network is to allow designers to work together in a whole new way, a way that enables 5 billion potential clients to access their skills and expertise.
The network has a simple mission: to generate not one idea but the hundreds of thousands of design ideas needed to improve living conditions for all.

~~~~

"Architecture or Revolution. Revolution can be avoided."

Le Corbusier, Vers une Architecture, 1923

Le Corbusier had it all wrong. Let the revolution begin.

My Funky Network

Blogger je moja igračka. Globalna, ali moja, o da!
Izuzetno mi je drago da su linkovi sa desne strane bloga počeli da se druže i posluju! Ovih dana ugovor su potpisali Infostud i Krojač Web design.
Lista će da se širi...
Linkovi ispod fotografije su ka stvarima u koje sam ja na neki način uključena. Za neke od njih radim, negde sam verni član/posetilac/saradnik.

Danas je u dodatku Posao izašao intervju sa gospođicom Branislavom Gajić, direktorom Infostuda.
Tema je vrlo aktuelna - gde najčešće grešimo u prijavi i intervjuu za zaposlenje
Hitro klik: „Kapital igra kako talenti sviraju"

Savet onima koji žele da osnuju sopstveni biznis.
"Moraju da STALNO rade na sebi. Ti kao osnivač moraš da daješ primer! Ja lično čitam, idem na kurseve koji su mi potrebni u tom trenutku, vodim računa o ravnoteži poslovnog i privatnog....stvarno ne smemo da zapostavljamo delove svoje ličnosti. Odmori su takođe važni, jer od toga zavisi da li kreativnost opada ili raste!
Uz to, treba biti hrabar i mudar pa se suočavati i sa svojim greškama - i to je način da se napreduje. I još nešto: ja dajem priliku svojim ljduima da pokažu gde su bolji od mene, ne stidim se da učim od njih!", Branislava Gajić.

Jedna važna stvar koju pominje Brana je i EQ.
Vrlo je funky : e-mocionalni biznis računa da ste e-motivni, pokretljivi, fleksibilni, kompatibilni, efektivniji ste ako ste na istim, kako se kaže, talasnim dužinama. TAko se štedi vreme na suvišno objašnjavanje! Mada, ne treba smetnuti s uma da je ponekad bolej izreći nešto što se u prvi mah može učiniti kao višak, nego prećutati pa snositi posledice manjka potvrđenih info....



~~~



Today in Politika Newspapers: Miss Cybernaut featuring Branislava Gajić, Infostud executive

Blogger is my toy. Global, but mine! A place where I am just what I am, nor more, nor less.
And it is good! Joy really goes with job!
Sometimes I was thinking that my only tragedy is a fact taht I can't do something I don't LOVE.
Now I am happy I stayed on my own path.
(System in Serbia doesn't support mixing any emotions with hard work; it is not widely recognised as a good, profitabile thing, YET! We are working on it...;)

So, this week networks started to work properly - Infostud portal made a deal with Tailor Web Design, wow!
Also, Tailor Web CEO came on JCI Business Networking Event this week...well, my link list on blogger is working effectively!
:)
I'm gonna eXpand it soon! Promise!

Think Tank : mrezno razmisljanje

Novi termin za grupno razmisljanje. Nije nov, meni je nov.

Sve se seli lagano na web. I to je dobro! O-DLI-CNO! Barem za mene, ja sam skoro pa geek girl :-)

Think tank su, po Wikipediji (najboljoj on-line enciklopediji ever! Uz to je i open source!) organizacije, instituti, korporacije i druge vrste formalnih i neformalnih grupa unutar kojih se vrse istrazivanja, za potrebe drzave ali i za komercijalne i ostale svrhe.

To je ono kad ljudi podele svoj zivot na POSAO i PRIVATNO (ili sasvim retro: ljubav, zdravlje, moda....)


Ja sam recimo do pre nekog vremna „delila” svoj zivot na Posao i Web. Pre toga, Zivot se delio na VL i clubbing.... i pre toga, ah...
Ali, sto kaze Slobodan Vucicevic, osnivac i generalni direktor Grand kafe - „Privatno i drustveno? Pa to je ISTO, sve je jedno, privatni zivot je drustveni zivot...”


( vise o tome u cetvrtak u dodatku Posao, 4. nastavak serijala 7 navika efektivnh ljudi ;-) Miss Cybernaut featuring Slobodan Vucicevic! )

Slazem se da nema neke razlike, ne dozvoljava nam weltanschauung.
Odavno ja tvrdim da kada neko dodje na Forum Krstarice da se, recimo, pozali, isto mu je kao da je izasao na sred Terazija i viknuo! Ali SVE je to perfectly all right.

Volim sto sam moderator (a pre toga just one less ordinary on-liner :-).
Mrezno, grupno, razmisljanje dovelo me je X puta do fantasticnih otkrica do kojih nikada ne bih dosla da nije bilo te web inicijative, neko dosao i postavio pitanje. Predlozio. Rekao sta ima i sta mu fali. Rekao nesto sto nece! Rekao sta voli a cemu se nada.... I time suptilno uticao na moj svet / svet koji plasiram u clancima i postovima. Takva incijacija nema cenu. Takav uvid je NAJBOLJI uvid.


Na srecu, kako rastemo mi, tako rastu i nashe mreze.


Moze lako biti ove godine jedna Girl Geek Dinner Party...upravo je pao predlog, u Munich-u! Devojacki san - da spojim moj RL i VL, a sve u EU :-)
Uz to, mislim da je totalni win-win za mene i medijsku kucu za koju radim...samo jos da prepoznaju to kao svoj interes i da me posalju na put (sa dnevnicama),mmmm... Volim to.



A hostesa je cool - jedan digital lifestyle observer. Ima 27 godinica, ukrasice nam stranice novinica :-)



ps. videh da kovanica „otvoreni dijalog” NIJE moja izmisljotina. Postoji, kao i zatvoreni dijalog. URA!