петак, децембар 28, 2007

eCards: NY wiev - WOoo-HooOoo....


In the New Year let there be less talking more listening,
less frowning more smiling, less walking more running,
less sleep and more pleasure!
May the New Year for you be blissful and wise!


ro na kojima se plesao becki valcer odnosno slusali latino ritmovi, provela jedno super vece sa devojkama iz Bovan Consulting, i ljubila se sve u 16, onako srpski, triput.
Hm...URA za ljubljenje! ;-)

The best is yet to come...Sto se cestitanja tice, evo kako je krenulo...


Hvala, Brano! :-) Ovu sam cestitku plasirala na adrese meni dragih zena, isto kao sto si i ti meni, usred radnog vremena :) Nek se snadju s tim lol


Od srca cestitke najkreativnijem i najproaktvnijem bracnom paru u zemlji - Jovanovic Ani i Cveletu, KROJAC :-)


...& PR se pridruzuje cestitkama...;-) Vasa Asocijacija.


Prva nacionalna asocijacija menadzera SAM - www.sam.org.yu


Fenomenalne zelje Bovan Consulting Tima:

Neka se u Novoj godini manje prica a vise slusa,
manje mrsti a vise smesi, manje hoda
a vise hita, manje spava a vise uziva!
Neka vam Nova godina bude srecna ali i pametna!



Mi znamo da mislite na nas, i to je dovoljno! Socius je nedavno svoje predstavnistvo otvorio i u Beogradu...!


Prvi domaci NLP institut za obrazovanje inovativnih profesionalnih profila


World is going global....:-) VAISTINU, JelenO!


Fashion people group - XING


Pravo iz Subotice - Pavle Budincevic, NP JCI Srbija


JCI, Belgija


Hvala, Marija :-) Jedva cekam...xxx



Sve lepo pise ;-)


Huh, valjda cemo se u Novoj videti? ;-)


Yap, still writing plenty of articles, indeed, looking forward to celebrate ortodox Xmass also (I celebrate both og them, I am what would you call a big EU mix :-)


Hvala, Natasa!!


Draga Maja & draga Duska iz PRISTOP :-) Radujem se saradnji koja se nastavlja!


Tamara, s kojom delim impresije o Dorcolu...sreca, raadooost! :)))


OoooOo...:))) Od Bojane Brankov, koja je konacno u Srbiji.



Hvala za azurno inforimisanje i priliku da komentarisem (konacno!!) clanke i vesti, VOLIM interaktivno :) Dobra navika poslovnog sveta eKapija

понедељак, децембар 24, 2007

STAY TUNED: Resolution Kit


"Cheshire Puss", Alice began rather timidly, "Would you tell me, please, which way I ought to go from here?"

"That depends a good deal on where you want to go", said the Cat.

"I don't much care where...", said Alice.

"Then it doesn't matter which way you go", said the Cat.

________________________________________________________

HAVE YOU MADE YOUR NEW YEAR RESOLUTION?

Or still waiting? :-)

________________________________________________________

As for me,I decided to:

1. To enjoy this winter, perhaps learn something I wasn't interested in at all. Like going out on a snowy day :) Or even skiing?
2. To keeep the creativity ongoing, no matter how much money (or time) I would save by so called "being smarter - more focused"
3. To do my job in a user-friendly enviroment, among people who love their job and hold themselves mutually highly accountable
4. To go for conditioning (sport) training twice a week (eerr...)
5. To finally become a hottie LOL
6. To have a crush in someone, perhaps? Hmm...
7. Not to be too humble anymore
_________________________________________________________

In 2008. I wish you
New loves, new ways, new faces in your lifes.
and: let those times last forever.
Marry X-mass and happy holidays, have some FRESH DREAMS & GREAT LIFE.

…And daaamn let me know about it! ;-)


Brgd,
Jelena

__________________________________________________________
ATTN:
Well,
my absolutely favorite English-spoken & non-business blog (mind the bloger also! ;)has wrotten his own NY resolution set!!

Here you go, MOBYs journal and happy hollidays :)
Enjoy!
mm...

M?
:)

XXX

JJ

четвртак, децембар 20, 2007

Republished INTW: Kjell A.Nordstrom


"Srpski biznismeni će propasti bez inovacija"

(dr Kjel Nordstrom, guru novog svetskog biznisa)

Inovativnost i bogatstvo uvek idu zajedno. U toku je sveopšte uvećanje blagostanja na planeti, države idu napred. Srbija ima da bira: ili da se pridruži, ili da miruje. Ako odlučite da stojite u mestu, dogodiće se da ćete biti sve siromašniji

Jelena Jovanovic


Centar "Sava", u snežni beogradski petak bio je premrežen ljudima sa narandžastim pantljikama "OC Conferences" oko vrata. Sa dobrim razlogom: vreme je, činilo se svima, da nam neko dođe i pokaže kako se zapravo uživa u kapitalizmu. Autori bestselera "Fanki biznis" i "Karaoke kapitalizam", Jonas Riderstrale i Kjel Nordstrom predvode novu generaciju evropskih gurua biznisa, krčeći svoj put kroz haos u ekonomiji, stekli su istinsku globalnu naklonost. Našli su se na 21. mestu najuticajnijih ljudi u menadžmentu još 2003. godine, a dr Kjel Nordstrom je od 2005. na 15. mestu! Dr Kjel Nordstrom je počeo karijeru kao istraživač na polju fizike. Posle toga, taj švedski doktor ekonomije postaje profesor na menadžment školama i univerzitetima i konsultant velikim multinacionalnim kompanijama, kao i svetski predavač koji pruža izuzetno inspirativnu platformu i utemeljene razloge za one koji bi da rade stvari na način drugačiji od onoga kako se oduvek radilo.

Kako kapitalistička "mašina" zapravo funkcioniše, kakvo ponašanje taj mehanizam nagrađuje u svetu biznisa, i gde nas to vodi?

- Kapitalizam je po svojoj prirodi izvežban da razdvoji efikasne od neefikasnih, kompanije i pojedince podjednako, i samo ga to zanima - da li je nešto privlačno i seksi ili je prilagođeno tržištu. Nemojte da pokušavate i jedno i drugo, to neće uspeti. Pogledajte na primer "Al Italiju", ili "Dženeral motors". Teško to ide. Efikasni uspevaju, neefikasni propadaju. Efikasni možete da budete na dva načina. Prvi je da budete atraktivni i idete na emocije, kao Luj Viton, ili BMW koji ima tim ljudi koji se bavi samo time da se vrata na automobilu zatvaraju što tiše i da unutrašnjost ima prijatan miris. Naravno, svaki model je drugačiji, jer to je ono što hvata na emocije. Uđeš u auto, sedneš i kažeš aaah... i to košta 150.000 evra. Pa i nije tako mnogo za ovakav auto, pomisliš. Drugi način je da se prilagođavate, kao "Tojota" ili H&M i da stalno izbacujete nove i nove proizvode. Kvalitet se podrazumeva, ali tu je važno brzo reagovanje. Karaoke klub gde sve vrvi od kopiranja je utočište za institucionalizovane imitacije. Samo mašta i inovacije mogu društvo, pojedinca ili kompaniju da izbace u prvi plan.

Budući da 24 časa, sedam dana u nedelji živimo umreženi u informacije i da smo zasuti reklamama koje igraju na emocije, kako se snaći, a ostati normalan, i još uz to - profitabilan?

- Percepcija je bitna i ona prodaje proizvod, pa i vas ako sebe gledate kao produkt na tržištu rada. Čak iako su vam performanse slabije, uspećete ako ste seksi. I obrnuto, ako ste najbolji u tome što radite, uspećete, bez obzira na izgled, u stvari, nikad nije bilo bolje vreme da se bude ljudska vrsta! To može da bude i raj - za kupca koji ima neograničen izbor mogućnosti, al i pakao za onoga ko hoće da stupi na tržište i opstane. Na delu je ono što ja zovem "potpuna personalizacija ljudskog projekta":
Statistika je pokazala da dve trćine stanovnika planete živi u gradovima, i taj trend će se nastaviti, jer nema sile koje ga ometaju. Sve je više samaca, a sve manje klasičnih brakova. To menja tržište, smanjuje pakovanja (sad imate gotova jela za jednu osobu), menja pristup u marketingu, a uz neprekidni priliv ljudi sa svih strana sveta, menja i naše navike i stopu nataliteta. Nije potrebno da vam roditelji žive u istom gradu i čuvaju decu, nije potrebno da se odreknete karijere radi podmlatka. U svetu smo individue koje prave decu i žive po sistemu monogamije, ali u sekvencama - verni smo jednoj osobi, pa drugoj, pa trećoj... Primera radi, Švedska je prva po natalitetu u Evropi, iako u Stokholmu ima najviše samaca! Takvo krajnje individualizovano tržište nagrađuje spremnost da se bude drugačiji, inovativan, različit od drugih. To je univerzalni ekonomski zakon uspeha.

Kako onda postati i ostati inovativan i zašto menjati tim koji dobija odnosno proizvod koji danas ima kakvu-takvu prođu?

- Novac, vrednost, blagostanje mogu biti stvoreni samo i jedino kroz inovacije. Zašto postoji razlika u bogatstvu među državama? Zato što su jedne inovativnije od drugih! Inovativnost je nagrađen oblik ponašanja. Inovativnost i blagostanje uvek idu zajedno! U toku je sveopšte uvećanje blagostanja na planeti, države idu napred. Srbija ima da bira: ili da se pridruži, ili da miruje. Ako odlučite da stojite u mestu, dogodiće se da ćete postati siromašniji, a zatim još siromašniji, i sve siromašniji. Uslovi u kojima živite biće sve gori, umesto da se kapital i bogatstvo uvećavaju. Ne vidim da je to mnogo dobra opcija za Srbiju. Bolje je da se što pre priključite inovacijama u softveru, obrazovanju, zdravstvenoj zaštiti, a vidim da se to i dešava. Koliko sam čuo iz razgovora sa ljudima ovde, Srbija se zaista trudi da se pridruži Evropskoj uniji. Sve to što vam se sada čini kao "treba da", vrlo brzo će da se dogodi. To je normalizacija odnosa i regulative.

To je svima nama dobro poznata priča, a kakav ste vi lično utisak stekli, ko će te inovacije da pokrene i vodi kad smo i dalje malo po strani u odnosu na svetske tokove i tržišta?

- Moj osećaj je da, opet na osnovu razgovora sa ljudima, ovde imate problem sukoba generacija. S jedne strane postoje mlađe generacije, pretežno žene, koje su veoma progresivne, vrlo optimistične u pogledu razvoja, i nimalo romantične kada je reč o istoriji. S druge strane, tu su starije generacije, pretežno muškarci, koji neguju romantičan odnos prema istoriji, još maštaju o Titu i vremenu kada je sve bilo dobro, i kada su svi bili zajedno... E baš zbog toga sam siguran da će Srbija vrlo brzo postati potpuno integrisan član Evrope. Pogledajte Kinu, Indiju, Ameriku. To su velika i inovativna tržišta. Evropa će ubrzo postati mala i bogata kao Luksemburg. Moramo da budemo svi dobro konektovani i da sarađujemo ili ćemo propasti. Postaćemo beznačajni u tom novom svetu.

Obavljeno u dnevniku BIZNIS, broj 52, utorak - 18. decembar 2007.

www.biznisnovine.com


Pretplata na Biznis novine

Cheers!

Miss

понедељак, децембар 10, 2007

VREME JE: 7 navika srećnih ljudi


Sedam navika srećnih ljudi


Oni imaju pozitivan stav prema zivotu - stav "ja to mogu". Bez težnji i ambicija nikada nećete osetiti ukus uspeha.

Oni se pozicioniraju tako da su sreći na dohvat ruke. Ne plaše se da se pridruže kreativnom mnoštvu. Setite se kako homoseksualci i boemi utiču na privredni razvoj: oni putuju svetom povezujući probleme na jednom kraju sa rešenjima na drugom.

Ovi pojedinci na drugačiji način sagledavaju stvarnost. Otvorenog su uma, ali dobro znaju ko su i šta su. Naći sebe podrazumeva da ste spremni na potragu. Pri tom je to put koji traje čitav život, a ne vikend semnar o osećanjima.

Srećni ljudi su proaktivni. Kao i uspešne kompanije, oni se menjaju pre nego što su na to prisiljeni. Oni znaju da prošlost ne mogu da promene, ali zato budućnost mogu.

Poslednja tri principa? Ovi pojedinci vežbaju, vežbaju i vežbaju. Promena ponašanja iziskuje da reprogramirate svoj mozak na uspeh i bogatstvo. Dakle, jedini način da obezbedite promenu jeste vežba.

Da bismo uspeli moram o prestati da se ugledamo na druge. Takmičimo se sa sobom; imitacija ne vodi nikuda. Zavirite unutra. Koliko znamo, put u budućnost možda i završi u Silikonskoj dolini, ali u ovo možete biti sigurni - on mora proći kroz vašu dušu i vaše vrednosti.

Uspeh znači ostvaiti imitatore karaoke kapitalizma daleko iza sebe. Prestanite da pevate pesme iz prošlosti i počnite da pišete stihove sutrašnjice: inovirajte ili propadajte. Moramo da odlučimo da li ćemo pisati istoriju budućnosti ili bit puki posmatrači buduće istorije?

******
Braćo i sestre,

Ne podešavajte vaš aparat na ovu frekvenciju. Isključite ga ili vas neće biti. Ne prihvatajte imitiacije niti ograničenja. Postojite s razlogom. Imate moć i prava. Uzmite konce u svoje ruke, vi to možete. Uspešni regioni, korporacije i ljudi znaju da je uvek bolje biti prvoklasna verzija sebe nego drugorazredna verzija nekog drugog. Oslobodite um, a ostalo će doći samo po sebi.

Da li ste razumeli?


powered by Jonas Riderstrale & Kjell Nordstrom - KARAOKE KAPITALIZAM, by PLATO


!!
Kjel u Srbiji: www.kjellusrbiji.com


Voli vas

Miss

;-)

петак, децембар 07, 2007

TRENDWACHING: HR on Crossroads


Heh...Necu da ponavljam ono sto vec ima na webu (izvestaj na Infostudu, takodje i na Naslovi.net, samo da kazem da sam se tek danas pomalo odmorila. I jos nisam sve privatne a obecane poruke odaslala...tek poneki intervjuic i saradnjicu i kaficu potvrdila, a za ostalo cekam na parce slobodnog vremena (sutra opet na seminar).

Izdvojicu samo zakljucke HR konferencije, onako kako je islo u press release-u.

HIghLight: ZASTO HR NIJE ISTO STO I KADROVSKA SLUZBA.

HR odeljenja, zakljucak je konferencije “HR na raskrscu”, iako su nasledili nekadasnju kadrovsku sluzbu, predstavljaju znacajnu i sistemsku promenu u nacina rukovodjenja, upravljanja ljudima i ciljevima kompanije, sto zahteva promenu pre svega nacina razmisljanja i pristupa zaposlenima.

HR odeljenja, pored selekcije kadrova i administartivnog dela, imaju ulogu nosilaca promena, treba da komuniciraju te promene interno i budu agenti promene u kompaniji.

Isto tako, oni koji se bave ljudskim reusrima imaju zadatak da pripreme zaposlene na to da su promene USLOV opstanka i pomognu im da se na njih adaptiraju.
HR odeljenja imaju ulogu razvijanja odgovornosti i povecanja produktivnosti i efikasnositi svakog posebnog sektora, oni su tu da povezu timove i ljude, olaksaju i ubrzaju procese.

Zaposleni u ljudskim resurisma imaju zadatak promovisanja koncepta STALNOG usavrsavanja (popularni “lifelong learning”) i tu su da koncept i konkretno podrze odabirom i organizacijom eudkacije i treninga za zaposlene.

Zakljucak sa panel diksusije drugog dana konferencije na kome su ucestvovali Snezana Bogdanovic iz Ministarstva rada, Milos Miric iz Foruma stranih investitora n i Dusko Vukovic iz Samostalnog sindikata gradjevinske industrije (iz Unije poslodavaca nisu se odazvali pozivu za ucesce) rasveteljeno je da HR ima ulogu i interne komunikacije i amortizera i medijatora medju sindikatima, poslodavcima i zaposlenima.

Konacno, uloga HR je kljucna kad je rec o STRATEGIJI kompanije, dugorocno.
Zato to nije isto sto i nekadasanja kadrovska sluzba, mada je njen prirodni nastavak.
HR je tu da vam omoguci da date svoj puni potencijal i da pravi covek bude na pravom mestu.
To je, slozicete se, savim drugaciji nacin razmisljanja - ne servis kompanije, vec menadzment i liderstvo koje podstice i inspirise, i deluje kao katalizator u procesima i odnosima u kompaniji.
LJUDI su srz svakog posla.

Ono sto se meni posebno dopalo, a o cemu dosad nije bilo reci (bar ne javne) je ono sto je istakla Snezana Samardzic Markovic koja je otvorila HR Konferenciju 07: HR na raskrscu:

Preduzetnistvo je presudno za podizanje kapaciteta za inovacije i preuzimanje odogovrnosti I aktivno ucesce u drustvu. Medju million mladih (racunajuci doba od 15 do 30 godina koje je obuhvatilo istrazivanje ministarstva) od kojih je 700 000 zaposleno, 80 odsto radi za drugoga”, rekla je Samardzic Markovic.

Detaljne rezultate istrazivanja Ministarstva, kako je najavljeno, ocekujemo na prolece..


Cheers! :-)

Miss C.


HR konferencija 07, Hyatt


stage is yours :)


networking vecera

недеља, децембар 02, 2007

agenda: Prva godisnja HR konferencija - Hyatt, 3 - 4. dec 2007.

HR Konferencija 07

3. decembar


08:30 09:00 Registracija, otvaranje HR Konferencije

Panel 1 - Strateški HR

9 -11 h
Mladi kao ključni resurs
Snežana Samardžić – Marković, Ministarstvo omladine i
sporta
HR u Srbiji iz perspektive stranog direktora – dr.Isaac Sheps, Carlsberg
Strateški značaj HR-a u razvoju kompanije – Gustavo Navarro, Holcim Srbija

Budući trendovi HR-a u Srbiji – Ksenija Kastratović, PricewaterhouseCoopers

11:15 Jutarnja kafa

11:15 - 12:30
Change Management – Ivica Vrančić, Cotrugli Business Academy
12:30 Ručak

13:30 - 15:30
Panel 2 – Obuka i razvoj

Globalni liderski program:oslanjanje na sopstvene snage–Svetlana Mirković, Actavis
Organizaciona klima - siguran put ka postizanju ciljeva organizacije – Marija Mojsić, Skills
Infrastruktura razvoja zaposlenih – Bata Davidović, Coca-Cola HBC Serbia
15:30 - 15: 45 Popodnevni čaj

15: 45 - 16: 45

Okrugli sto: Licenciranje HR profesionalaca

CIPD, Cotrugli Business Academy,
Nebojša Rako, Svetlana Mirković - Actavis


20 - 22 h Networking večera


4. decembar


09:00 - 9:45
Staff Leasing – Federico Vione, Adecco
09:45 10:30

Kompenzacije & Beneficije – Cliff Rumbolt - Phillip Morris
10:30 11:15

Oblici obaveznog i dobrovoljnog osiguranja - Nataša Marjanović, Marijana Životić
Delta Generali


Jutarnja kafa

11:45 12:30 Leadership – Danica Purg, IEDC Bled School of Management
Ručak


13:30 - 15: 00
Panel 3 – Korporativna društvena odgovornost

Zaposleni u procesu tranzicije – Dragana Tomić i Andrea Brbaklić, Erste Banka

Angažovanje radne snage – Neven Marinović, SMART Collective

Zaštita i bezbednost zdravlja na radu – Aleksandar Taranovski, Holcim Srbija

15:00 - 15:15 Popodnevni čaj

15:15 16:15

Okrugli sto: Zakon o radu – primena i preporuke za poboljšanje:

Zoran Martinović - Ministarstvo rada i socijalne politike,
Duško Vuković-Samostalni
Sindikat GI,
Ljubisav Orlović- predsednik SSSS,
Miloš Mirić-FIC

Koktel!

Earth

Organizator zadržava pravo promene agende
Svim učesnicima HR Konferencije'07 će biti obezbeđen simultani prevod
Svi učesnici HR Konferencije`07 će u materijalu dobiti knjigu Gerija Deslera
''Osnovi menadžmenta ljudskih resursa''