KADA STE NA PROJEKTU: vrste menadžera

Project Manager je osoba koja misli da devet žena može da napravi jednu bebu za jedan mesec.

Developer  je onaj ko misli da će biti potrebno 18 meseci da se napravi beba.

Onsite Coordinator je osoba koja veruje da jedna žena može da isporuči 9 beba za jedan mesec.

Klijent ne zna zašto on želi bebu.

Marketing Manager je uveren da se beba može ostvariti čak i ako ne postoji nijedna raspoloživa žena.

Resource Optimization Team smatra da im nisu potrebni ni muškarci ni žene, oni će sami producirati bebu bez resursa i bez ikakvog budžeta. 

Documentation Team  njima nije bitno da li je beba isporučena, njhiovo je samo da dokumentuju svih 9 meseci.

Quality Auditor  je osoba koja nikada nije zadovoljna procesom stvaranja bebe.

Tester je osoba kojoj je u opisu posla da kaže da to nije beba kakva im je potrebna.

HR Manager je osoba koja misli da i magarac može isporučiti bebu samo ako mu se da 9 meseci i obuka.

Demistifikovani oglasi za posao #Srbija

Jedan pogled "iz kutije" na konkurse za posao (tamna strana)

Dinamična i fleksibilna osoba: firma je u haosu i treba
nekog ko je to u stanju i voljan trpeti.
Atraktivna zarada prema rezultatima znači da im proizvod ništa ne valja i da
trebaju varalicu koja je to voljna i može prodati naivcima.
Mogućnost napredovanja: da su voljni promeniti naziv radnog mesta nakon
nekoliko meseci, ako radnik bude radio za trojicu.
Ulaganje u razvoj radnika znači da puno vremena troše na prigovaranje
radnicima.
Ugodna atmosfera znači da se svi radnici smeškaju, jer ako se ne smeškaju
dobiju otkaz.
Rad u mladom timu znači da se radi od jutra do sutra uz nadu u bolju
budućnost.
Kreativan posao znači da niko ne zna šta bi i kako bi tačno ta osoba trebala
raditi, ali imaju problem koji ne znaju rešiti, pa se nadaju da će to neko
novi napraviti.
Ozbiljna firma znači da daju male, ali redovne plate.

Rečnik sprskih konkursa za posao u celosti je prenet sa MCB bloga

Kako naći posao u vreme krize

Pre neki dan u Washigton Postu bombastično je najavljeno da kriza jenjava što se vidi i po tome da je broj upita u pretrazi koji se odnose na nezaposlenost i traženje konstantno opada od marta ove godine. U Srbiji za sada ovakve statistike nisu dostupne, ali ono što može da se čuje u razgovoru sa ljudima i pročita u medijima je da kriza uzima svoj danak i u Srbiji.
Freeze frame traje već poprilično dugo, i kada je reč o protoku novca (poželjan profil: uterivač dugova?) i što se tiče zapošljavanja. Oglasa za posao naravno ima, s tim što je, kako kažu u Infostudu, svetska ekonomska kriza povećala je rad "na crno" u svim zemljama, a u Srbiji prema nezvaničnim procenama, "na crno" radi od 200.000 do čak 700.000 radnika


Šta se još može videti i čuti u Beogradu?

Dosta senior menadžera je ostalo bez posla i aktivno ga traži. To su uglavnom ljudi u svojim 40. i 50. godinama kojima je uručeno rešenje da su višak zbog krize ili restruktuiranja i sličnih stvari. Sa otpremninama kao i Ericssonu ili bez, tek - situacija nimalo laka. Potraga za poslom ima drugi smisao kada ste senior menadžer od potrage za prvim poslom ili promenom posla (stari za novi, ovaj za bolji i slično).
Informacije sa terena (od Saleta ) kaže da i što se oglasa za posao tiče treba biti pažljiv: mnogi poslodavci odlučuju se da oglase poziciju marketing menadžera dok im u stvaru treba - prodaja. Razlog je jednostavan, na oglas za prodavca "javljaju se svakakvi" dok je za radno mesto u marketingu odziv kvalitativno bolji - javljaju se obrazovaniji ljudi koji se razumeju u posao i znaju o čemu pričaju.
U IT industriji, koliko znamo, stvari stoje malo bolje - manje je otpuštanja a više stand-by režima za primanje novih. Dakle štedi se sa svih strana, a rast je, kao i uvek u krizama, u IT i dalje prisutan, samo manji nego što je inače.
Web i druženja koja su se iz online prenela u offline život tokom 2009. godine dobili su nove pojavne oblike - nije retkost da na tweetupu i OCC ili nekom drugom web-prilikom koja se ukaže u Beogradu sretnemo ljude koji traže posao i koji su zato došli na druženje.
Blog kao društveni medij je ovde dobio novu kriznu dimenziju - putem bloga moguće je reći nešto više o sebi, pokazati ko si i šta znaš, šta te interesuje i šta te "vozi", što je svakako dragocen podatak za one koji regrutuju nove ljude za svoje firme. O tome šta sve mogu da kažu online profili otvoreni na društvenim mrežama pisala sam u martu ove godine u članku o personalnom brendiranju na webu.

Šta je pogrešno u slici?

Isto kao i u svim ostalim (nekriznim) vremenima ljudi, naročito oni iskusniji koji su bili na pozicijama menadžera, imaju tendenciju da zanemare moć pravilnog pristupa traženju posla i da olako pređu preko mnogoranije uspostavljenih pravila igre.

Slab CV i nepripremljenost za razgovor za posao tako da izgledaju zaista očajni i spremni da prihvate bilo kakav posao koji naiđe nije magnet za poslodavca nezavisno od pozicije na koju osoba konkuriše, godina starosti ili iskustva.
Kada se ovo udruži sa nedostatkom istrajnosti (ako je procedura dugotrajna) i obeshrabrenošću nakon što su nekoliko puta odbijeni, lako je zamisliti kako je "onima sa druge strane stola"koji treba da donesu odluku o primanju kandidata sa najvećim potencijalom u firmu.
Obeshrabrenost najčešće prati očaj i kako prenosi magazin Forbes jedna od 5 najčešćih grešaka zapravo je agresivnost u traženju posla. Ukoliko se previše trude i pričaju o sebi, osobe koje traže posao će biti percepirane kao ljudi koji nemaju veštinu slušanja. Relaksiranost je dakle najbolja karta na koju treba igrati, isto kao i u svim drugim vrstama međuljudskih odnosa (na čemu se i zasniva traženje posla kao i sam posao!) - ne volimo ni kad nas neko proganja niti kada nas ignoriše, jel tako?

Što se samog traženja posla tiče retko ko će uzeti "previše kvalifikovanog" radnika za poziciju koja mu je otvorena. To ne znači da treba da sakrijete da ste magistrirali (pošto ima i takvih slučajeva) već samo toliko da ne treba prihvatati pozicije ispod vašeg nivoa...
Takođe, ako vas neko preporuči za posao okej je da ispratite to jednim emailom ili pozivom, ali da tražite da vas ista osoba preporuči za još 7 drugih poslova, kako kaže sagovornik Forbes-a Susan Weil, bićete opaženi kao agresivni a ne asertivni. Naravno, traženje posla u Srbiji takođe lagano postaje veština koja mora i treba da se usavršava ceo život u skladu sa okolnostima koje se menjaju, ali neke stvari su ipak iste.
Ukratko: ne izgledati očajno (bilo bi dobro i ne osećati se tako) i odavati sliku nekoga s kim bi bilo zadovoljstvo raditi, biti relativno stručan za dati posao i sa dobrim referencama sa prethodnih poslova trebalo bi da u vreme krize bude dobitna kombinacija. Više saveta moguće je pronaći na znanje.infostud.com.

Šta je normalno i ko je tu luđi?

Ako je za neku utehu u proseku radno sposoban stanovnik ove planete promeni 7 (u Evropi) do 14 ( u USA) poslova do 40. godine života.
Stara je stvar da je biti u procesu traženja posla zapravo najpogodniji trenutak za otpočinjanje svoh sopstvenog - eksperiment sa preduzetništvom manje košta ako nemaš mnogo da izgubiš (računa se da je retko ko je spreman da se odrekne recimo direktorske pozicije u slučaju da "eksperiment" uspe) Ipak, svega 6 % ljudi koji su prešli 50. godinu razmišlja o promeni karijere.
Prema istraživanju AARP njihove potrebe idu ka part-time poslovima (1), fleksibilnom radnom vremenu (2), šansi za preduzetništvo (3) i promenom grada ili države da bi bili bliže svojoj deci (4).

Pitanja za vas:

1. Da li bi u slučaju da vas nema poslodavac brzo i lako našao zamenu? Kako se osećate u toj situaciji?
2. Kako ste se potrudili da ne postanete lako zamenljivi?

WEB PUTOKAZ: Bašta Balkana

Na adresi www.bastabalkana.com pokrenut je novi multiautorski blog u Srbiji - Bašta Balkana je mesto okupljanja onih kojima je stalo do ljudi i do zemlje u kojoj žive.


Normiran kao Serbian Lifestyle Blog, ovaj blog je neprofitabilan, nestranački i neideološki projekat dvojice ljudi - Zlatko Šćepanović i Mihailo Jojić pokrenuli su ovaj sajt ne da bi samo oni pisali na njemu o temama koje ih interesuju, već da bi na blogu i kroz njega okupili niz svojih prijatelja i saradnika.

Do sada na blogu Bašta Balkana članke su objavili Aleksandar Lukić, Aleksandar Georgijević, Vladimir Krivošejev i Zlatko Šćepanović a teme su
Internet marketing (serijal!)
Živeti život na sunčanoj strani (Pariz 1. i 2)
Makrobiotika i ruže
Stanje u srpskim muzejima - Sneško Belić i Monaliza
...

Za “Baštu Balkana” se piše po pozivu Redakcije, a već sada je vidljivo mnoštvo veoma raznovrsnih autora, veoma različitih ideja, suprostavljenih stavova, čudnih interesovanja i senzibiliteta generisanih oko zajedničke misije i vizije - ostaviti jedan bolji svet iza sebe.

Za sada na ovom blogu "bloguju" i Arčibald Rajs i Jovan Cvijić, a očekuje se da tokom narednih meseci pristupe još neka poznata imena u Srbiji. Čekirajte redovno BaštaBalkana jer se broj autora neprestano uvećava - ostanite u toku!

Drugi multiautorski blogovi u Srbiji pored ovog su Gdestinacija.com tematski homogen (putovanja), i potpuno otvoren za sve autore koji imaju želju da pišu, i Tržišno rešenje sa ukupno šest autora koji na dnevnoj bazi pretresaju dešavanja u ekonomiji i oko nje (Sport, Socijalna politika, Kultura, Zdravstvo). U Srbiji je još čitan i BiznisBlog koji je prodat nakon prošlogodišnjeg BizBuzz-a kada je sada bivši vlasnik Marko Bijelić Mungos pompezno najavio da napušta web i ide da otvori STR ili kiosk :)

Naravno, strogo uzeto blogova sa više autora ima i na drugim mestima - s jedne strane tu su mediji kojima je web ogledno polje i think-tank kao što su blog b92, CityMagazine, Press Online, ColorPress ali ovi multiatorski blogovi su deo komercijalnih platformi i zapravo su iskorak iz tradicionalog mixa (tv + radio + website + magazin + društvene mreže i mikroblog - u različitim kombinacijama).

Sa druge strane tu su korporativni blogovi iz IT sfere kao što su Veza Blog, Inventa, Inbox, a51 i Positive kojima je ovaj društveni medij storytelling alat - nevidljive i neopipljive usluge kao što su konsalting, hosting i softveri, pa donekle i prodaja PC opreme itekako traže da se ispriča priča. Oni idu još dalje - angažovani su na društvenim mrežama i u stalnom su kontaktu sa postojećim i potencijalnim klijentima i publikom koja čita o upravljanju, marketingu i novim trendovima. Oni učestvuju u razgovoru i stvaraju ogromnu konkurentsku prednost. Vreme će pokazati da li sam bila u pravu - generacije koje dolaze ne mare za neinternetske ljude, proizvode i kompanije.
Čak i u Srbiji otpočeti sada ne znači lako biti prvi ili među prvima :)


Treba li reći, JJ će biti jedan od autora , baš kao što je i nekada pisala na Gdestinaciji :) (došla davno po pozivu Marka Jevtića, sada su to tekstovi "iz prošlog života" ali ko želi može da baci pogled - ovde)


Imate komentar? :)
Čini li vam se da se stvari ipak pomeraju napred? Sećate se Srbije pre 3 godine?! Koliko ste vremena tada provodili na netu i u kojim aktivnostima a šta se sada dešava??

Slobodno napišite šta mislite!

Loša vremena dobra za e-trgovanje

Izgleda da je vreme da se prodaja malo uozbilji. Odnosno, kako se savetuje u US - napravite svoj prodajni lanac ŠARMANTNIM. Naravno, reč je o prebacivanju u onlajn oblik.

Zašto?
Prema skorašnjem istraživanju onlajn trend među potrošačima je veoma stabilan:

*94% poredi cene
*67% traži kupone
*93% jednostavno uživa u virtuelnoj kupovini!
*38% traži novi posao
*56% obitava na društvenim mrežama
*41% svlači filmove
*41$ gleda TV program
*31% igra igrice

O trendovima u ponašanju kupaca zimus ima na ovom blogu, ovde: "Svetska kriza i kupovne navike".


Kako prenosi Retailer Daily, motivacija za kupovinu preko interneta ima veze sa cenom - jedino velike kupovine (automobili i slično) i dalje idu preko Real Life prodaje.


* 30% je kupilo ili planira da kupi elektroniku (TV i sl.kućne zabave)
* 20% je kupilo ili planira da kupi stvari za popravku kuće
* 12% je kupilo ili planira kupovinu kuhinjskih artikala
* 12% je kupilo ili planira da kupi nameštaj za kuću.
* 47% planira da štedi.


Hoće li naša prodaja uhvatiti ovaj voz?

Za sada je ProdajLako krenuo sa povezivanjem kupaca i prodavaca - prodavcima, fizičkim i pravnim licima, omogućena je prodaja uz povoljne uslove kao i mogućnost da izaberu vrstu prodaje – aukcijsku ili standardnu.
Tu je i par godina stariji i takođe domaći aukcijski portal Limundo sa aukcijskom prodajom koji je oko portala kreirao i zajednicu kupaca - fanova koja, kako čujem iz pouzdanih izvora, nezadrživo raste.


To su samo neki primeri (lepi :). Videćemo na IX međunarodnoj konferenciji o elektronskoj trgovini i elektronskom poslovanju E-trgovina 2009 šta još ima novo!
Biće zanimljivo videti ko će dobiti nagradu E-TRGOVINA AWARD za najbolja domaća e-business i e-commerce rešenja u protekloj godini.


ZA DOWNLOAD: white paper o procesu donošenja odluka o onlajn kupovini, sa University of Alberta, Ca. Jeste iz 2000. godine ali veoma aktuelan za nas.
Kognitivni momenat, automatizacija (da se lako snalaze) i inteligentan dizajn presudan. Merilo se još i - koliko lako se dolazi do proizvoda.
Moram da priznam da ja još uvek nisam našla na domaćem webu nešto dovoljno inteligentno. Recimo da hoću da kupim laptop, beli. Mogu da pretražim samo po brendovima i cenama a NE i po boji ili, što je meni takođe važno, težini! Eto greške u startu...

VREME JE: 7 praktičnih saveta

I TO NIJE SVE!

KLIKNI ZA ETARGETOV VODIČ OVDE

pozdrav,

JJ

SUDAR SVETOVA: off-line i on-line industrije

U ovom veku dogodile su se neporecive globalne promene. Svega, počev od načina pristupa informacijama , do načina distribucije i pakovanja proizvoda i usluga.
To znači da su se i sami proizvodi promenili (100101010101010001010 format). Način dostave sada ide putem neta. Pakovanje takođe - firma koja nema svoju web stranu je kao čovek koji nema email na vizitkarti. Ili još gore: telefon.

Zašto je to važno?
Ovaj moćni zamajac digitalizacije promenio je svest ljudi a potom i uslove u kojima rade, način na koji se pristupa poslu i način rukovođenja takođe. Tu je još i ono što se golim okom vidi a to je dramatična promena dres koda, i ono što se ređe vidi ali ostavlja još jači utisak - dehijerarhizacija organizacije.


USLOVI ZA RAD

Danas je više nego ranije važno s kim radite i kakvi su vam odnosi. Budući da su informacije preuzele primat, način na koji se one saopštavaju i primaju promenio je smer odnosa u kolektivu. Sada, možda više nego ikada ranije, važno je imati visokokvalitetne odnose, interne i eksterne. Jedan od top 5 razloga za zadovoljstvo poslom su upravo odnosi u timu.


NAČIN RADA

Ranije je uslov svih uslova bio pojaviti se na vreme u kancelariji i biti tu od 9 do 5. Danas ta praksa nije nestala, ali barem podjednako ima onih kompanija (naravno, mahom su IT) kojima radno vreme počinje oko ili iza 11 pre podne. Za novinare ovo nije novost jer redakcije uglavnom tako i funkcionišu...Ne meri se vreme, mere se rezultati!
Takođe, mogućnost saradnje putem interneta (Google aplikacije, email, chat, ActiveCollab, Basecamp učinile su da su slobodni dani češći i ponegde regularni tokom radne nedelje, i da je posao od kuće veoma moguć i poželjan. TIM je osnovna operativna jedinica a geografija sve manje igra ulogu; sa video-konferencijama naročito počinje nova sezona.
Uz to, globalni trend je briga o planeti i smanjena emisija CO2...

MENADŽMENT NOVOG DOBA

Informacije se šeruju više nego ikad. Sada nije dovoljno jednostavno narediti, potrebno je svojim obrazovanim i kreativnim zaposlenima objasniti i ZAŠTO je neko pravilo na snazi. Inače ništa od motivacije. Slepo slediti je out, ljudi traže da razumeju ciljeve kompanije, smer u kome se kreće, tržište oko sebe. I ne samo to - hoće i da aktivno učestvuju! Šrafići ne postoje. Uprkos automatizaciji posla više nego ikada potrebne su IDEJE.
Greške - šta reći...otkako je Sid Vicious proslavio anarhiju, pesme u slavu onih koji se ne uklapaju lako prelile su se u studije slučaja o Apple Inc, u harvardske eseje o liderstvu, u knjige i gigove oko Funky Business poslovanja. Kreativnost je takva da ne trpi oštre norme. Naprotiv - ko hoće da ima radnike znanja (knowledge workers) mora da ih pazi kao hirovitu cvećku i da im stalno izlazi u susret. Jer, oni idu čim im nešto smeta svesni da je talenat koji imaju neprocenjiv i da se skupo plaća.


LIDERSTVO

Zaravnjene kompanije (čitaj: world is flat - all the world is office) preuzimaju primat. Google kultura poslovanja takođe - visokostručni, veoma kreativni štreberi i genijalci opremaju svoje kancelarije i kompjutere igrama i igricama. To nipošto ne znači da su manje produktivni - ono što je nekada bilo blejanje na pauzi sada je ugriz dobre igrice u sred radnog vremena čisto da se pospeši volumen novih i novijih pristupa problemima.
Šta oni traže od lidera? INSPIRACIJU.


STRUKTURA

Umesto stroge i vertikalne (kad već dijagonalna zvanično ne postoji ;-) pojavile su se ogranizacije koje imaju horizontalnu hijerarhiju. Viši menadžment nije više na posebnom spratu, naprotiv - sedi ne samo na istom spratu nego ponekad i u istoj prostoriji sa drugim menadžerima, sa ili bez malog pregradnog PROVIDNOG zidića. Vrata se sada farbaju u crveno zbog feng-šui principa novca, u aplikacijama za posao zahteva se da navedete svoje ciljeve kratkoročne i dugoročne (ponegde i poziciju Meseca u horoskopu ali to je devijacija, doduše primećena na našim prostorima...), a ako vas direktor poveze kući niko neće ništa pogrešno shvatiti.


KODEKS OBLAČENJA

Ako je nekada sekretarici bilo u opisu posla da nosi mini suknjičice, danas je to blamčina. SVAKO je zastupnik brenda kompanije i svi koji dolaze u susret sa klijentima i dobavljačima moraju da prenesu istu poruku - o profesionalizmu, učtivosti, poštovanju. Svega, od rokova do dogovora. Tako je mini suknja ostala kao dekor u kancelariji onima koji po državnim i poluprivatnim firmama još uvek drže noge na stolu.
Strogi kodeks oblačenja i ponašanja zadržao se još u finasijskim institucijama i dobio popularan naziv "bankarski": bez papuča, dekoltea, minića. Poneke kompanije imaju kao interni dres kod upravo tzv. casual, to jest opušteni stil.
Naravno, ovo ne važi za prodaju...kada ste sales rep, i dalje morate da umete da klijentima priđete na način koji NJIMA odgovara. Ako je korporativno, onda je sve sa odelom i kravatom!
Inovacija - sada i nežniji pol nosi kravate :)


TRŽIŠTE RADA

Kompetentni i talentovani pobeđuju. Talenat je lider. Dobra komunikacija takođe je promenila predznak - okej je opustiti se. I ne samo to, smatra se neljudskim nikada ne pokazati poneku svoju slabu stranu na poslu. S takvima više niko neće da radi jer se uzimaju kao sračunati i hladnokrvni koji bi preko svega prešli zarad uspeha.
Posao se sada oglašava i traži preko interneta (baš kao što su se milioni tako pronašli lično - cybermuvanje je opšte mesto), i niko ne može da spreči zaposlenog da to ne uradi sa posla. Šta više, verovatno i njegov menadžer pretražuje oglase za posao na istom portalu...

SVET OKO NAS

Ono što je vidljivo svima je poplava japija i wi-fi kafića. To ne znači da se neko ucickao i doneo laptop u kafić da bi muvao cice, već da je verovatno pravo s posla došao na afterhour kafu sa kolegom iz druge firme ili agencije i da je sasvim moguće da dok ga čeka konačno stiže da proveri privatnu poštu i uloguje se na facebook. Prenosni računari su sve manji i sve tanji (900 grama i nekoliko cm za Mac Book Air), a mogu se kupiti u bojama kao što su roze, zeleni, plavi...hrana se naručuje onlajn, odeljenja se outsourcuju, krize takođe počinju na forumima, a baneri i PPC reklame su vidljiviji od bilborda.

Štreberi caruju.
I ovaj trend će se nastaviti. Svet se ukraja prema potrebama talentovanih. Heroji su oni koji krenu i ostanu na putevima kojima se dosada ređe išlo. Ne biti deo sistema već stvarati sistem je potpuni hit. Odvažni preduzetnici konačno se slave, a počinjanje u garaži pa potom osvajanje pola sveta je KULT za preduzetnike.
Vaš posao vredi onoliko koliko vam vrede zaposleni. Dokaz: lovci na top talente ne žive od metafizike :)

Odnosno, kako je nekada rekao čika Bil Gejts pre 20 godina: budite dobri prema štreberima. Može se desiti da završite radeći za nekog od njih.

IT BAROMETAR: Bizz Buzzovanje

Odbrojavanje je počeloo...!

Događaj kojem se ja pošteno radujem (iz više razloga koje ću kasnije pobrojati) zakazan je za kraj meseca u Niškoj Banji. Sudeći po onome što čujem izgleda da je oktobar svima bio hype mesec i da će odlazak u banju, makar i poslovan, svima biti u agendi.



KADA: 29 - 31. oktobar 2008. (sreda - petak)

ŠTA: biZbuZZ - treća konferencija o Internet poslovanju.

TEMA: Web sadržaj: značaj i upravljanje

GDE: Niška Banja, hotel "Radon"


A šta se tačno tamo dešava? ;O)

Bizz Buzz konferencija uspešno spaja poslovanje i internet, i sve one ljude koji s tim imaju (ili bi voleli da imaju) veze. Fokus je na elektronskom poslovanju, korporativnom prisustvu na Internetu, Internet marketingu a misija je promocija uspešnih poslovnih priča, naročito kada se one dešvaju ovde, među nama.

Postoji jedan popriličan jaz između 2 velike IT ekipe. Delimo se na B2B i B2C i retko se dešava da se iskustva razmene - ove 2 struje obitavaju kao dva posebna i odeljena eniteta. S jedne strane digitalni (ili: web) preduzetnici, a sa druge sve platforme i rešenja koja svoj interes nalaze ne u krajnjim korisnicima već u takođe velikim sistemima.
Što se mene lično tiče, kao novinaru zanimljive su obe opcije. A kao nekome ko sada već može da tvrdi da poznaje ljude koji su sa dvadeset i nešto napravili milione (a da im to nisu mama i tata ostavili) i značajan tehnološki prodor, i kao nekome kome je IT zajednica zbog zakona po kojima funkcioniše draža od većine korporativnih miljea, ja zaista mogu da kažem da jedva čekam da vidim ovogodišnji nastavak BizzBuzz-a ;)

Evo koje su
TEME BIZZ BUZZ SEMINARA.

Blog organizatora redovno se ažurira i detalje učesnicima, akcijama i sponzorima konferencije moguće je čitati ovde - http://blog.itseminar.org/


FACEBOOK GRUPA JE OVDE!

A 51, firma za koju ja sada radim, prisutna je na BizzBuzz od početka, a ove godine kao zlatni sponzor BizzBuzz seminara. Očekujem da se usmeno obećanje dato pre mesec dana ispuni i da se Ilija Studen i Goran Radulović zaista pojave u - zlatnim odelima :) Živi bili pa videli.

Inače, A 51 doo iz Novog Sada je tvorac softvera za timsku kolaboraciju namenjen organizacijama i timovima activeCollab. Ovo je jedna prava preduzetnička priča a oni koji dođu imaće prilike da uživo čuju kako je sve počelo.

Dakle, vidimo se od 29 do 31.oktobra na BizzBuzz konferenciji!


8-)

Miss

Zivot & prikljucenija : navijacki mentalitet

Srbi su narod proaktivan: cim se rode, za sebe biraju najvise ciljeve. Ko kaze da ja sutra (dobro, ne ja ali...) ne mogu da postanem selektor, ili sef drzave ili patrijarh?
Ok, ok, za ovo poslednje ne znam da li se neko bas otima...


User-generated content pokazao je nasu stranu: prosto volimo da navijamo, ja protiv vas, mi protiv njih, oni protiv svih...ako odete na YouTube ili pogledate ko vodi na Alexi, videcete o cemu pricam - trazite da vam rangiraju strane po posecenosti.
Na jednom forumu koji je kao popularan a ima toliko bedan interfejs (zaostao iz 90tih) ali mnogo poseta, sve nas koji ne glasamo za ***** zovu judeo-liberalni tajkuni.

U tom crno-belom svetu nema vise mesta.

Sve je win-lose, odnosno ako ja dobijam- ti gubis. Ako ti izgubis, ja sam na dobitku. Komsije, krave, cvece, pcele, ptice...birajte!

I mediji takodje podgrevaju tu sliku: nece da stave u novine ono sto nije provokativno, pa ako nije (a retko kome je vest da ako je kolac veci svi ce od toga imati koristi), naprave da bude, izvuku iz konteksta, izbace deo koji je balansiran i koji kaze da ima i druga strana novcica, i da mozda djavo nije tako crn...!)

Mediji kreiraju mnenje, vaistinu.

Servirajuci crno-belu sliku (mi protiv njih, vecito antiprotivni svemu, nereseni sukobi od Kosovskog boja naovamo, prevrednovanje i ponovno ispitivanje svega i svacega...) i taj win-lose sistem uparenih antagonizama idu na prodaju, na emocije...Zato su izbori postali stanje svesti (!) bas kao i Kosovo, a SRBIJA...hahaha, Srbija je dijagnoza.

Heh...Zemlja vecite tranzicije.

Oni koji znaju da ima resenja i puta (when there is a will, there is a way), i mogu da pogledaju iza te (iskrivljene) slike, znaju da se o tome da su stvari moguce ne prica mnogo u javnosti.
Promene su takodje moguce. Sta vise, moguce ih je ubrzati. Eto vam Telenor reklama, ako meni ne verujete :-)

Sto se (opet) mene tice, pre neku godinu bila je vest da postoji win-win sistem poslovanja, upravljanja, zivota. Nije bas da nam spada u mentalitet, ali da ovakva saznanja menjaju DNK i prenose se u nasledje, verujem. I na stranu sto se taj pelcer teze prima (kod nas, za razliku od sveta, te knjige jos nisu bestseleri, a ne vidim zasto...), moguce je kreirati klimu takvu da bude pogodna, i za investitore i za korisnike, i za preduzetnike i za...za sve. I to brzo. Eto vam primer grada Beca.

Ovako, verujuci onima koji od nase podeljenosti zive (sta bi bilo kada bi sve stalo na jedan dan?!) proaktivnost se lako pretvara u qqanje. Nemoguce ovo, neizvodljivo ono...izgubi se ta nasa takmicarska zica i ti visoki ciljevi.

Vecina, cak i od vas koji citate ovu cyber-kolumnu, nastavice da budu dobra deca i da pokusaju sve sto im se servira.

Ono sto ohrabruje je da se drugaciji pogled na stvari (a od toga zavisi sve) lagano pojavljuje - i u medijima.

PODRSKA. A ne obeshrabrivanje.

PRICA o tome da se moze poceti od nule i uspeti.

Dokazi, primeri, poslovne uspesne price...To je ono sto nam treba - novi idoli.

Jeste, u guzvi je uvek toplije (Kosovo, izbori, nema dobrih radnika, nema posla...) ali to prosto nije ISTINA. Ili: nije cela istina. Lako je, s takvom slikom sveta, ne raditi nista, tj. praktikovati nerad.

A Srbija je postala taaako dobar izgovor, zar ne? :-)

To je ujedno i odogovor na pitanje zasto se himni jos zvizdi - vecito neki los kontekst...
Navikli smo da se Srbija znaci nesto - lose. Nekim citaocima je cak neprijatno kad vide onaj gornji potpis - the Serbian One.
Pa zasto naglasavam...
Pa jel boli? Pa boli! Taman se covek preda samozaboravu na webu, kad ono...!!

PITANJE:
Jeste li probali nekad da uradite ono sto je BOLJE a ne ono sto je LAKSE :-)


"World we have created is product of our thinking.

It cannot be changed without changing our thinking."

ALBERT EINSTEIN

Kako do posla preko weba?

Infostudov sajt za zapošljavanje www.poslovi.infostud.com postigli su dogovor o saradnji sa www.moj-posao.net vodećim portalom za zapošljavanje iz Hrvatske i www.posao.ba glavnim sajtom za regrutaciju iz Bosne i Hercegovine.
Radi se o poslovnom povezivanju liderskih sajtova za zapošljavanje u ovim zemljama, a u cilju poboljšanja kvaliteta ponude na regionalnom tržištu rada.
Saradnja će se odnositi prvenstveno na međusobnu razmenu poslovnih kontakata, zajednički nastup prema poslodavcima koji traže radnike u regionu, kao i razmenu drugih informacija o zapošljavanju, korisnih ljudima koji traže posao jer će ih upoznati i sa ponudom poslova u okruženju.

„Reč je o povezivanju tri sajta koji su broj jedan u svojim oblastima rada i čija će saradnja i razmena iskustava doneti dodatne prednosti za naše korisnike. Posebna prednost za poslodavce iz Srbije jeste u činjenici da će im poslovi.infostud.com direktno omogućiti da traže radnike i u Hrvatskoj i Bosni i Hercegovini, putem najposećenijih sajtova za zapošljavanje u tim zemljama” kaže Sonja Kmezić, šef sajta poslovi.infostud.com, i dodaje da je moj-posao.net u prvih 5.000 najposećenijih sajtova na svetu.

Sajt poslovi.infostud.com ima preko pola miliona poseta mesečno.

Na sajt se tokom jednog meseca postavi oko 2.000 različitih oglasa za posao, a na njemu se do sada oglašavalo preko 2.300 domaćih i stranih firmi.
Svaki peti korisnik ovog sajta posao pronađe preko njega.


Infostud je tokom ovog meseca pokrenuo još jedan novi sajt – znanje.infostud.com koji pruža informacije o obuci, stručnom obrazovanju i samostalnom usavršavanju, popularizuje stalno učenje i pomaže ljudima da napreduju na ličnom i profesionalnom planu. Sloganom “Uspeh se uči”, Infostud i njegov novi sajt žele da kod ljudi podstaknu razvoj svesti o neophodnosti učenja i napredovanja tokom celog života, ali i da utiču na širenje izbora kvalitetnih mogućnosti za usavršavanje u zemlji i inostranstvu.

Na sajtu se mogu pronaći informacije vezane za kurseve različitih poslovnih veština, jezika, računara, veliki broj konkursa za predavanja i konferencije u zemlji i inostranstvu, kvalitetna ponuda domaćih i stranih seminara u oblasti ličnog i profesionalnog usavršavanja, stipendija za različite projekte i istraživanja, profesionalnih studija, saveta i uputstava za usavršavanje mladih …



Čestitam Infostudu na izboru najboljeg kandidata za stipendiranje - Marka Jevtića!! :)

ANTRFILE O PRVOJ INFOSTUDOVOJ STIPENDIJI:

Marko Jevtić iz Beograda prvi je Infostudov stipendista za specijalističke poslediplomske studije Menadžmenta u elektronskom poslovanju. On je prošle nedelje izabran među više desetina prijavljenih kandidata na javnom konkursu.

Marko Jevtić je rođen 1983. godine i završio je Fakultet za poslovne studije Megatrend univerziteta u Beogradu. Trenutno je projekt menadžer sajta gdestinacija.com, jedinstvenog domaćeg bloga o putovanjima. Projekt menadžer je i sajta borca.co.yu, prvog sajta beogradskog naselja na Internetu. Marko radi i u informativnoj redakciji B92, u kojoj je zadužen za teme iz oblasti ekonomije i ICT. Saradnik je različitih listova, magazina i web sajtova: Ekonomist, PC Press, Ambijenti, PC magazin, Yellow Cab, Network, Grad... u kojima piše o informacionim tehnologijama, e-poslovanju, marketingu, advertajzingu i kulturnim dešavanjima. Ranije je radio za Eventim.yu d.o.o., koji je deo nemačkog CTS Evenim AG, evropskog lidera u prodaji ulaznica i industriji zabave.

„Drago mi je što sam prvi stipendista Infostuda, a posebno mi je drago što sam od Infostuda dobio priznanje za sve ono što sam do sada radio. Od studija očekujem da usavršim znanje iz oblasti elektronskog poslovanja ali i i upoznam značajne ljude iz ove oblasti koji predaju na studijama i one koji ih budu pohađali. Mislim da su ove studije specifične baš po tome, što ih čini još vrednijim. Smatram da je budućnost u elektronskom poslovanju, da će sve više kompanija morati da poklanja više pažnje ovoj oblasti. Siguran sam da će im u budućnosti stručnjaci iz ove oblasti biti neophodni, pa mi je drago što sam dobio jedinstvenu priliku da se upravo u tome usavršavam i razvijam”, kaže Marko Jevtić.

Stipendija na Međunarodnoj poslediplomskoj školi za inžinjerstvo i menadžment na Fakultetu tehničkih nauka u Novom Sadu, koju dodeljuje kompanija Infostud pokriva troškove školarine, specijalističkog rada kao i sve administrativne troškove.
Na taj način, Infostud je želeo da doprinese razvoju elektronskog poslovanja i pomogne u obrazovanju kvalitetnih kadrova i profesionalizaciji ove oblasti, koja se ubrzano razvija u Srbiji.

Ovo je prvi put da jedan domaći Internet sajt dodeljuje stipendiju.

On the Road: 7 navika

Od ovog cetvrtka (od DANAS!) u Politikinom dodatku POSAO krece eXluzivni serijal tekstova na temu 7 navika efektivnih ljudi, najznacajnije svetske kompanije za korporativno treniranje i razvoj: FranklinCovey™ : www.franklincovey.com.
To je firma koja pociva na istrazivanju i radovima Stephen Covey-a «7 Habits of Highly Effective People™» (pogledajte na www.amazon.com sta je sve publikovao u oblasti licne i organizacione efektivnosti) i Hyrum Smith-a «The 10 Natural Laws of Sucessful Time and Life Management.»

Preko 3 miliona ljudi sirom sveta je proslo kroz programe obuke FranklinCovey™ kompanija, a preko 15 miliona primeraka naslo je svoje vernike.
Promet kompanije je vise od $280 milona dolara godisnje.
Ovo je public company cijim se akcijama trguje na New York berzi pod imenom «FC». Prisutni smo u 95 zemalja i imamo vise od 1.300 saradnika. 90% Fortune 500 kompanija su klijenti FranklinCovey-a, a to je prakticno «ko je ko» u svetskom biznisu.

Sta mogu FC i PNM da urade za vas, pitate se :)

Prvo, mogu da vam ustede vreme koje cete u gostima provesti citajuci novine koje ste prpopustili da kupite sami! (ovo kazem zato jer je, prema istrazivanju Marten Board za PNM prosle godine, konacno dokazano da nisam samo ja, ili cak i da nisam uopste, nepristojna: Politika se cita najcesce KOD KUCE i, paz' vamo, hihihihi - U GOSTIMA :)
Prvi razlog za kupovinu Politike su dodaci. Pre svega porodicni nedeljni Magazin, pa onda MI koji kontinuirano belezimo znacajno semstralno linearno povecanje prodaje.

So...Kupite svoj primerak Politike, uzmite knjigu 7 navika (objavio Alnari)inicirajte svoje shefove i saradnike idejom o USAVRSAVANJU, o kontinuiranom ucenju, za pocetak. I o tome da kada se stvari rade na dobar nacin, na takav koji omogucava da stvari budu JOS bolje u buducnosti, i kada se, pride, osim sto se rade kako treba rade i PRAVE STVARI (!), svi imaju benefit.

7N pocivaju na principima koji su u svim kulturama ISTI (gens una summus, o da!). Sve nas iste brige more i svi istim stvarima tezimo! Samo se pojavni modaliteti razlikuju od meridijana do meridijana. Sustina je jedna.

U stvari, najlepse od svega sto mi to sve znamo, sve je to zapisano negde u nama - nov je samo nacin da se o tome progovori :)
Mi pricamo pricu IZ ISKUSTVA.


Dakle, integrisimo ovo zajedno (heheh, to vec lici na predizborno obecanje :)

Jos jedna dobra stvar je (necu preterati ako kazem) to sto 7N, kada se jednom usvoje, prenose u nasledje :) Integrisu se u DNK, postanu deo lanca!

Ulozite u sebe. Ko ce, ako ne vi, za pocetak?
;-)
ps. prvi tekst je on-line, kliknite na naslov ovog posta!

The Sweetest Thing!

Pocelo je predpraznicno cestitanje :)

Ovo mrdavo & lepo iznad je prva elektronska korporativna cestitka u 103 godine dugoj istoriji kuce Politika Novine & Magazini.
Ja sam fascinirana, iskreno. Odlican posao je uradila nasha Ivana iz Oglasnog! Koliko se secam, i prosle godine je nudila ovo resenje, doduse za kalendar koji je trebao da se lista.
A resenje je zaista odlicno, TO je pravi brend, kad je umetnicki i asocijativno plodan!
Upuceni tvrde da Momo Kapor ima neku sliku saksije umotane u Politiku, i da je mozda otud dosla inspiracija; ali, vaistinu mis'im, kakvo je to krecenje kuce bez Politike?! Da ne pricam o umiranju, nije red...Ili, kad se raskvase cipele na ovu bljuzgavicu, necemo valjda guzvati i cepati Man's Health da nam odrzi obucu u lepom stanju? Vodic kroz bgd na jednoj strani, pa gde to ima sem kod nas, ponedeljkom!
Hehehe...koju poruku salje eCestitka PNM: pa i vasha jaja su sigurnija uz Politiku!

Svaka cast i art dir. Borutu Vildu koji se dosetio da spakuje u gif format. Mislim da ce ovo biti NAJSLADJA cestitka EVER & EVER :)

Samo da se zna, pre 2 dana u ime redakcije Dodaci Oglasnog sektora odaslate su u cyberspace partnerima & prijateljima sledece eCards...









powered by Anne ~ Krojac Web Design


I da udje u zapisnik da smo MI bili prvi!
I ove godine imali smo srece da steknemo vazne i dobre prijatelje :) Poslovnim partnerima i saradncima, kompanijama i pojedincima, firma Internet Krojac je ove godine obezbedila lepi digitalni plezir, na opstu radost & veselje celog nasheg malog a savrsenog tima Dodataka :)

Inace, redakcija Dodaci postoji tri godine. Ideja je da svakoga dana citaocima ponudimo program plus uz dnevne novine. Tako svakoga dana Politika ima neki podlistak, i to ovim redom:

Ponedeljak - Auto moto nautika - tockovi & plovila + New York TIMES!!!
Utorak - svakog drugog utorka - Moj stan, moja kuca, lifestyle dodatak pun eXperata i dobrih saveta o stanovanju!
+ Zelene strane, by Fondacija Ribnikar, utorcima izmedju!

Sreda - PUTOVANJA, vas vodic za dobar odmor
Cetvrtak - POSAO, vodic za trazenje posla i razvoj karijere (ovo je moj omiljeni!)

/juce u liftu mi pricala mlada koleginica A. sa beogradske rubrike kako cita & CUVA moje tekstove!!! Kaze „ti tako dobro radis, ali to znas, to ti sigurno svi pricaju, da ne smaram...”. Ajao...ma jock, otkud SMARAS :)/

Petak - NEKRETNINE, vodic kroz trziste nekretnina

Subota - CoolturaNedelja - Magazin
(napomena: ova dva dodatka pokrivaju istoimene redakcije PNM)


Cenim da je vreme, kako smo krenuli, da pocnemo da pravimo STOGODISNJU STRATEGIJU, naravno, samoodrzivog razvoja :)


Kazu da je prvih 100 godina najteze, a posle...posle ide lako :)
Lako je njima kad smo nashi!



Hey!
Srecni praznici!