уторак, јануар 29, 2008

TOP 50 domacih sajtova - u susret RS.domenu

Izgleda da se domaće krilo Interneta usložnjava i profiliše.
S jedne strane se okreće korporativnim korisnicima kojima su potrebni servisi i proizvodi, a s druge ka "sitnicama koje život znače", odnosno pojedincima koji troše sve više slobodnog vremena na Web-u. Zato ne čudi pojačana navala na forume, a svoje mesto u srpskoj mreži utemeljila je i zajednica blogera.

Godina 2007. biće upamćena po dva okupljanja blogera na regionalnom festivalu BlogOpen, po WebFest-u koji je mainstream publici predstavio Web dizajn i pametno organizovanje sajtova kao takmičarsku kategoriju, kao i po BizBuzz konferenciji koja je osvetlila područje marketinga na Mreži.

Portali, koje smo još 2006. proglasili liderima, tokom prošle godine dalje su unapredili svoje sadržaje, a što se dizajna tiče, imali smo prilike da uživamo u novoj kreativnosti koja je zahvatila naš deo Mreže.
Polovinom godine E-Commerce je dobio snažan impuls kada je postalo moguće plaćanje karticama preko Web-a, ali su strogi uslovi za upotrebu ovog servisa učinili da većina sajtova ostane pri SMS plaćanju, koje solidno funkcioniše.

Razvoj e-commerce i e-government servisa, koji se pominju na sve strane, povećao bi upotrebljivost Interneta i samim tim i privukao nove korisnike. A korisnici su najvažniji - prema istraživanju koje je tokom prošle godine sproveo Republički zavod za statistiku, dva od tri korisnika Interneta imaju potrebu za broadband-om kod kuće, a sudeći po najavama Wi-Fi mreža i širenja ADSL-a, kraj 2008. godine mogao bi označiti znatno više posla oko odabira 50 najboljih!
Preneto iz magazina PC press

GVIRNITE, PA TRKOM NA KIOSKE:PC PRESS - TOP 50

субота, јануар 26, 2008

Zivot & prikljucenija : navijacki mentalitet


Srbi su narod proaktivan: cim se rode, za sebe biraju najvise ciljeve. Ko kaze da ja sutra (dobro, ne ja ali...) ne mogu da postanem selektor, ili sef drzave ili patrijarh?
Ok, ok, za ovo poslednje ne znam da li se neko bas otima...


User-generated content pokazao je nasu stranu: prosto volimo da navijamo, ja protiv vas, mi protiv njih, oni protiv svih...ako odete na YouTube ili pogledate ko vodi na Alexi, videcete o cemu pricam - trazite da vam rangiraju strane po posecenosti.
Na jednom forumu koji je kao popularan a ima toliko bedan interfejs (zaostao iz 90tih) ali mnogo poseta, sve nas koji ne glasamo za ***** zovu judeo-liberalni tajkuni.

U tom crno-belom svetu nema vise mesta.

Sve je win-lose, odnosno ako ja dobijam- ti gubis. Ako ti izgubis, ja sam na dobitku. Komsije, krave, cvece, pcele, ptice...birajte!

I mediji takodje podgrevaju tu sliku: nece da stave u novine ono sto nije provokativno, pa ako nije (a retko kome je vest da ako je kolac veci svi ce od toga imati koristi), naprave da bude, izvuku iz konteksta, izbace deo koji je balansiran i koji kaze da ima i druga strana novcica, i da mozda djavo nije tako crn...!)

Mediji kreiraju mnenje, vaistinu.

Servirajuci crno-belu sliku (mi protiv njih, vecito antiprotivni svemu, nereseni sukobi od Kosovskog boja naovamo, prevrednovanje i ponovno ispitivanje svega i svacega...) i taj win-lose sistem uparenih antagonizama idu na prodaju, na emocije...Zato su izbori postali stanje svesti (!) bas kao i Kosovo, a SRBIJA...hahaha, Srbija je dijagnoza.

Heh...Zemlja vecite tranzicije.

Oni koji znaju da ima resenja i puta (when there is a will, there is a way), i mogu da pogledaju iza te (iskrivljene) slike, znaju da se o tome da su stvari moguce ne prica mnogo u javnosti.
Promene su takodje moguce. Sta vise, moguce ih je ubrzati. Eto vam Telenor reklama, ako meni ne verujete :-)

Sto se (opet) mene tice, pre neku godinu bila je vest da postoji win-win sistem poslovanja, upravljanja, zivota. Nije bas da nam spada u mentalitet, ali da ovakva saznanja menjaju DNK i prenose se u nasledje, verujem. I na stranu sto se taj pelcer teze prima (kod nas, za razliku od sveta, te knjige jos nisu bestseleri, a ne vidim zasto...), moguce je kreirati klimu takvu da bude pogodna, i za investitore i za korisnike, i za preduzetnike i za...za sve. I to brzo. Eto vam primer grada Beca.

Ovako, verujuci onima koji od nase podeljenosti zive (sta bi bilo kada bi sve stalo na jedan dan?!) proaktivnost se lako pretvara u qqanje. Nemoguce ovo, neizvodljivo ono...izgubi se ta nasa takmicarska zica i ti visoki ciljevi.

Vecina, cak i od vas koji citate ovu cyber-kolumnu, nastavice da budu dobra deca i da pokusaju sve sto im se servira.

Ono sto ohrabruje je da se drugaciji pogled na stvari (a od toga zavisi sve) lagano pojavljuje - i u medijima.

PODRSKA. A ne obeshrabrivanje.

PRICA o tome da se moze poceti od nule i uspeti.

Dokazi, primeri, poslovne uspesne price...To je ono sto nam treba - novi idoli.

Jeste, u guzvi je uvek toplije (Kosovo, izbori, nema dobrih radnika, nema posla...) ali to prosto nije ISTINA. Ili: nije cela istina. Lako je, s takvom slikom sveta, ne raditi nista, tj. praktikovati nerad.

A Srbija je postala taaako dobar izgovor, zar ne? :-)

To je ujedno i odogovor na pitanje zasto se himni jos zvizdi - vecito neki los kontekst...
Navikli smo da se Srbija znaci nesto - lose. Nekim citaocima je cak neprijatno kad vide onaj gornji potpis - the Serbian One.
Pa zasto naglasavam...
Pa jel boli? Pa boli! Taman se covek preda samozaboravu na webu, kad ono...!!

PITANJE:
Jeste li probali nekad da uradite ono sto je BOLJE a ne ono sto je LAKSE :-)



"World we have created is product of our thinking.

It cannot be changed without changing our thinking."

ALBERT EINSTEIN

понедељак, јануар 21, 2008

WTF is New Media Revolution?!



Mislim se nesto, pa meni uopste ne nedostaje televizija.
Jeste da TV kartice pojeftinjuju, i jeste da se velika prasina dize oko IP TV, ali izgleda ce ova „revolucija“ ....izostaviti mene ;-)
Zasto? Pa zato sto, u toj jagmi za kreiranjem sadrzaja (sto je osnovna odlika Web 2.0), mene opet nekako ne zanima TV sadrzaj (osim Zone Reality, hihihihi....)

Sto se stampanih medija tice, postoje 2 scenarija: jedan, glasniji, koji kaze da ce i to da se digitalizuje, i drugi, tisi, a potkrepljen studijama, da ce za novinama potreba uvek postojati.

Pogledajte spot o novoj medijskoj revoluciji i o tome sta ce biti do 2027. godine i dalje – posao buducnosti, hahaha, kao filmovima, trgovina memorijom i virtuelnim profilima!

Nadam se da, kada dodje vreme da umrem jednoga dana, to necu morati da uradim, vec da cu imati prilike da jednostavno predjem...u neki drugi oblik

Da sam donekle u pravu kada je rec o mojim cyber-zeljama, uverio me je skorasnji intervju na eKapija.com sa Karimom Rashidom: i on bi isto voleo da ima integrisan neki gedzet u oku i – ili mozgu koji bi snimao sve sto on vidi i koji bi mogao da premotava!

"Voleo bih da imam implantiran mikročip u oku koji će mi omogućiti da vidim sve i danju i noću - izbliza i izdaleka. Već bi trebalo da imamo lek za rak i sidu, odeću koju naprskate po telu kao sprej, virtuelni seks. Svi ćemo sami oblikovati svoj prostor i predmete u njemu - jedva čekam! Globalni pozdrav svima u Srbiji!",

Karim Rašid, 20.1.2008.


Jedino nam se svrha razlikuje – on bi DIZAJNIRAO svoj svet. A ja ....pha, nemam pojma, ali za sada je moguce (jos je u eksperimentalnoj fazi u New Yorku) EDITOVATI. Sve sto vam smeta, reklame, prosjake....whatever.

Za sta biste ga VI koristili? :)

Heh, ima li uopste wanna-be cyborga? :)

...Future is digital.

Misli na vas (cak i kad nije pri racunaru...)

Cybernaut Imigrante

среда, јануар 16, 2008

CINEMASCOPE - Appleseed



„We got to believe that next generation of humans will learn from their mistakes. We have to believe future is what we make it!”

Dunan Newt, female manga warior
Appleseed (original title: Appurushido), by Shinji Aramaki


On the surface, everything is calm….no, I am not quoting Ban Kee Moon regarding Kosovo situation.
Given time, sustainable status quo on Erath where everyone is fighting everyone is about to be disrupted - in manga cartoon titled Appleseed.
Movie about future and world wars, one after another, without clear idea what we are fighting for, and with futuristic city called Olimpys where half of citizens are Bioroids, advanced form of human genetics with surpressed emotions - no anger, no jealousy, no oscillations and irrational decisions. Love can be felt, but as ability for reproduction is missing, those Bioroids are almost perfect.

“As long as human beings are being irrational, there will be wars”, sad one of the 7 Elders, masters of n Utopia City Olimpys.

I strongly encourage you to get this movie, and to attempt to feel what we, who are reading SF books and, think and feel about this time & space we are in.

Recently I got a letter form friend who lives in North part of country (thats where I grew up!), and she came up with this statement.

“Sometimes, I feel like an alien. It must be the case with all SF readers, never stop to ask myself can’t we as a nation and human race be a little bit better?!”

четвртак, јануар 10, 2008

BIZ PUTOKAZ: kafei za preduzetnike

Budući da su, prema nacrtu "Strategije konkurentnosti i inovativnosti MSP (malih i srednjih preduzeća) za period 2008-2012" nadležnog Ministarstva ekonomije i regionalnog razvoja najavljeni znatni pomaci u pogledu registracije firme (tj. biće online ;-) i drugih mera podrške, kako finansijskih i tako i nefinansijskih (edukacija, subvencionisanje za uvodjenje standarda i dodatni konsalting, olakšice pri obezbedjenju garancija za kredite i davanje hipoteke...) i budući da je, što se tog formalnog dela tiče, najavljeno "sve na jednom mestu" (moj omiljeni one-stop-shop, uhu!), hm, ne bi loše bilo da, osim oko magazina, novina, pripadajućih im sajtova i foruma na webu, postoje još neka mesta gde bi preduzetnici mogli da se sretnu.

Za one koji imaju ideju i još čekaju da prelome, SADA je vreme da čekanje privedu kraju.

Evo šta je Kjel Nordstrom, sa Jonasom Riderstralom koautor knjiga Karaoke Kapitalizam i Funky Business, povodom preduzetništva rekao:

"Preduzetništvo je stav, način ponašanja.
Baš kao u sportu, to je stav koji je odlučujući za rezultat. I isto tako, slično sportu, uzori i idoli igraju važnu ulogu u oslobađanju volje, u motivaciji, u uticaju na ponašanje (igru). U mnogim zemljama preduzetnici nisu ovenčani lovorikama. Očigledno, i ovde mediji imaju centralnu ulogu.
Druga stvar oko preduzetništva je da pokažete ljudima da vi ne morate sve sami da uradite! Možete unajmiti ljude koji će vam pomoći skoro u vezi svega, računovodstva, logisitke, proizvodnje i tako dalje. Ključno je da se fokusirate na JEDNU stvar, a to je vaša ideja. Ostalo možete pazariti od drugih.
I treća, izuzetno praktična stvar, je da se preduzetnici međusobno povežu, da se kreću po mestima gde će moći da sretnu one koji bi želeli da postanu poreduzetnici. U Holandiji ima nekoliko „Preduzetničkih kafea“ gde se preduzetnici sreću sa drugima, sličnima, i zajedno provode vreme"

( preneto iz decembarskog broja magazina PREDUZEĆE br.55-56, namenjenog preduzetnicima. Ovaj magazin je iz porodice Ekonomist Media Group )

...Za sada, poneki Wi-Fi kafići u Beogradu zaista tu i tamo već funkcionišu kao kancelarije, ali...:-)


______________________________________

To be an entrepreneur is an attitude.

Like in sports. It is the attitude that is central to the performance. Similarly to sports role-models/idols play an important role in unleashing peoples will/drive/attitude. In many countries we do not celebrate our entrepreneurs. Obviously media plays a central role here.
The second thing about entrepreneurship is to show to people that you do not have to do everything yourself!! You can hire people that help you with almost everything... accounting, logistics, manufacturing etc.

The key is to be focused on ONE thing, your idea. The rest you can buy from someone else.

A third, very practical thing, is to bring people together so entrepreneurs can meet there who would like to become an entrepreneur. In Holland there are several “Entrepreneur-cafes” where entrepreneurs met and those who would like to become entrepreneur can hang around.”


Kjell A. Nordstrom, coauthor of books "Funky Business" and "Karaoke Capitalism", by now globaly known bestsellers about daring to be different in Copycat World.

недеља, јануар 06, 2008

2008 Workplace Resolutions


Heh, u Bostonu ove zime nisu bili lenji - po ovako smrznutom danu (da, da, i tamo je hell!) intervjuisali su 30 menadzera na ulici postavivsi im pitanje - da li su raspolozeni da svoju Novogodisnju korporativnu rezoluciju podele sa javnoscu. Spot je prenet na Harvard Business Online, evo ga ucelo ovde.

Hocu da pitam vas - sta cete u Novoj godini uraditi drugacije? Za cim vas posao zudi, sta pise u Vasoj Novogodisnjoj rezoluciji?

Prema odgovorima ispitanika u Bostonu, postoje 2 urgentne teme za razmisljanje / akciju.

Prva je istovetna kao u EU, to jest tema broj jedan u USA je ista kao tema broj jedan za 2007. godinu u Evropskoj konfederaciji menadzera. BALANS izmedju posla i zivota.
16 sati dnevno rada itekako umeju da pokvare odnose, i sa prijateljima i sa porodicom. Dakle, vise vremena za sebe i svoju drustvenu obnovu je prioritet.

Druga stavka bostonskih menadzera je slicna kao tema koja se pojavila u Srbiji prosle godine, bolje receno, hrupila je u Srbiju kao vrlo nova.
Rec je o upravljanju talentima u organizaciji.
NIJE SVEJEDNO kako cete privuci, odabrati, razvijati i zadrzati (!)najbolje ljude. Ukoliko neko od vas zeli da odmahne glavom i kaze pa mi ne mozemo da platimo najbolje - evo odgovora sa Harvarda - opstaju i bivaju najbolje one kompanije koje imaju ljude sa PRAVIM talentima.
Evo kako - clanak “A Players” or
“A Positions”?


A Vi? :-)
_______________________________________________________

According to Harvard Business Online, managers see talent management as a pressing need for 2008. Companies need to pay greater attention to recruitment, employee development, and retention.
A great workforce is made up of great people.
What could be more intuitively obvious?

"While conventional wisdom might argue that the firms with the most talent win, we believe that, given the financial and managerial resources needed to attract, select, develop,and retain high performers, companies simply can’t afford to have A players in all positions.
Rather, we believe that the firms with the right talent win. Businesses need to adopt a portfolio approach to workforce management, placingthe very best employees in strategic positions, good performers in support positions,and eliminating nonperforming employeesand jobs that don’t add value."


(Mark A. Huselid, Richard W. Beatty, and
Brian E. Becker - “A Players” or
“A Positions”?
)

Also,Managers want to find a better work/life balance. "

ATTN:

What are your workplace resolutions for 2008? What would you like your company to do differently next year?

среда, јануар 02, 2008

NY: chill out

Hope you have been able to recover from your newyear's Eve and celebrations, with your ears full of firework...Take care xxx Miss