Intermezzo: čeka se mali HP na kružiće

Između konferencija, manje i više (ne)formalnih geek skupova i putovanja (baš je gusto ove jeseni :), onako u stisci s vremenom, dobila sam jednu zanimljivu ponudicu - da čekiram novi mali HP sa kružićima.

U stvari reč je o laptopu HP Pavilion Dv6 – Black Espresso, monitor od 15,6'' i uz njega ide Vista Home (premium), i standardno, web kamera i mikrofon. Ono što ja još nisam "testirala" je HP MediaSmart softver koji, kako najavljuju, "objedinjuje sve što je potrebno za zabavu".

Eto, cheers pa se šetamo ove kasne jeseni - rane zime sa novim gedžetom i pišemo utiske (thanX to Miloje Sekulić)
Baš me zanima da li ću dobiti da šetam crni ili beli HP Espresso...

A vidim da je Goran Aničić takođe u fazonu i da čeka da oproba HP-a, evo najave na Svakodnevica blogu!

Vruća jesen je, što se HP tiče, najavljena tačno negde krajem leta: HP za kućne korisnike od novembra. Dostupan je u HP shopu online HP Pavilion dv6

U svakom slučaju, ono što ja unapred znam je da su HP računari veoma pouzdani, i ono što je dobra vest da povlačenje sa tržišta nije u planu, naprotiv ;)

Putokaz: promocija događaja

U oglašavanju u ovom veku često se može sresti izraz „ciljna grupa“ ili „ciljna javnost“. PR menadžeri to dobro znaju – kada se neka poruka plasira ka javnosti potrebno je znati i od čega se ta „javnost“ sastoji i ko su ljudi koji će poruku pročitati (o tome više na Etarget blogu: ciljne grupe). I važno je KAKO DO NJIH DOĆI.

Na taj način se najčešće plasiraju oglasi u printu: odaberete grupe ljudi kojima želite da se obratite, ptoom saznate šta čitaju, i oglasite se u onim novinama i magazinima koji dopiru do vaše ciljne grupe. Na primer, ukoliko želite da privučete ljude na edukativni seminar inostranog predavača, zakupićete stranicu u medijima koje čitaju menadžeri, direktori i vlasnici kompanija.

Sa outdoor oglašavanjem stvari stoje nešto drugačije, pa kada biste hteli da za vaš seminar saznaju svi srpski direktori, trebalo bi da znate kuda se oni kreću po gradovima Srbije i da na ključna mesta ostavite poruku koju treba da primete.
Bilbord na Brankovom mostu, odmah preko puta TC Ušće? Nimalo loša ideja!
Tako smo na primer mi saznali da tvorac teorije da se genijalnost može naučiti i da ne moraš biti rođen genijalan, g. Piter Fisk, ponovo dolazi u Srbiju te smo ponudili partnerstvo oko online reklame za događaj zakazan za 20. oktobar u Vršcu u centru Milenijum.
Isto tako je sasvim sigurno da je pomenuti bilbord na tako prometnom mestu videlo veoma mnogo Beograđana, i za pretpostaviti je da je deo njih, pošto je došao kući, seo za računar i otišao na sajt koji je prikazan na bilbordu: www.fisk.rs .

Sa onlajn oglašavanjem domet vaše poruke je veći, a oglašavanje efikasnije.

Jednostavno: od oglasa koji je postavljen online deli vas samo jedan klik miša. Za razliku od offline oglasa vaš potencijalni kupac ne mora da pamti sajt i da ga negde zapiše pa da kada bude pri računaru proveri o čemu je reč (koliko vas zapravo zapisuje sajtove u notes?). Nakon prikazanog Etarget oglasa akcija je trenutna – ukoliko online korisnika zainteresuje to što piše u PPC oglasu, on jednim klikom miša dolazi direktno na sajt koji se reklamira.

Šta je važno da biste efikasno prodavali seminare:

* krenite na vreme sa PPC oglašavanjem (optimmum je mesec dana ranije). Ovo će vam dovesti posetioce na sajt.
* koristite i druge forme promocije događaja, upotrebite PR tehnike, obavestite javnost i uključite ključne ljude i medije
* pozovite novinare na događaj (ovo vam je važno i za najavu i za follow-up jer će vam raditi posao za druge događaje koje budete organizovali, bićete prepoznati kao ljudi koji rade dobre event-e i o vašim aktivnostima će se moći naći informacije online)
* pratite statistike poseta sajtu. Koliko njih se prijavilo? Da li ste napravili landing page tako da posetiocu sajta bude LAKO da se registruje? Testirajte različite varijante. Isto važi i za oglase - testirajte tekst, testirajte sliku.
* neka vaša ponuda bude privlačna i pravovremena, ovim povećavate šanse za odziv
* pokrenite newsletter pred događaj i ne zaboravite reminder za učesnike
* tokom promocije događaja potrudite se da održite pažnju javnosti saopštenjima o aktuelnim dešavanjima, novim gostima, sponzorima, ili o podršci Vlade ako ste je dobili. Fantastičan primer je današnji dokument DSOJ dokument koji je danas plasiran na Fejsbuk.
* objavljujte intervjue sa VIP predavačima unapred. Birajte pažljivo ko će od medija dobiti priliku da uradi najavu (obično je to generalni medijski sponzor i niko više)


Što se web sajta tiče, poverenje se pridobija na više načina ( o tome u članku Ključna reč je poverenje)


* ažuriran sajt sa dobrim page rankom
* dovoljan broj pominjanja u relevatnim medijima
* predvidljivost - da znaju šta da očekuju a šta ne
* ažurno odgovaranje na emailove
* korišćenje real-time weba za komunikaciju (twitter, facebook)
* Svedočanstvo o tome da imate zadovoljne klijente (testimonials)
* pristupačnost i otvorenost - pokažite ko ste, koje probleme možete rešiti
* doslednost - ako nešto kažete da ćete uraditi, uradite to


I najvažnije - POSTAVLJAJTE PITANJA. Kreirajte sutuaciju u kojoj vi nudite ODGOVORE.
P.S. ovo su preporuke od mene, a vi budite kreativni, dajte svoje preporuke za bolji reach!

Ko traži - naći će. Ko se prepusti, neka se ne buni što je umesto njega odluku doneo neko drugi (ceo tekst - zašto online oglasi (ne) bivaju primećeni)

Playboy zečica deo kampanje za zdrav život

U najnovijem broju Playboy-a pojavio se prvi crtani karakter u istoriji magazina, Marge Simpson. Kako navodi britanski Telegraph ova zečica se na duplerici pojavljuje nehakovano, to jest golotinja se samo naslućuje, ništa eksplicitno (dakle dosadno kao kod Olivere Kovačević onomad).

Tri stranice obnažene Marge Simpson prati i intervju "Ispod Marge 100 đavola vire", sve u čast 20-godišnjice serije Simpsonovi.

Otkud ovaj presedan da PlayBoy objavljuje likove iz crtanog filma umesto pravih živih devojaka?

Ovo je zamisao novog CEOa, naime Scott Flanders je zamislio da će ovakva naslovna strana u prateći sadržaj privući dvadesetogodišnjake.

Ali to nije sve: ova disfunkcionalna (takoreći: srpska) porodica poslužiće za novu kampanju u UK i to za - skretanje pažnje na zdrav način ishrane!

Vlada Velike Britanije uložiće preko 640.000 funti u serijal Simpsonovih koji će se prikazivati tri meseca i koji bi trebalo da motiviše ljubitelje serije da se zdravije hrane i da vežbaju. Porodicu Simpsonovih je Ministarstvo zdravlja odabralo da budu zaštitna lica nove kampanje protivu gojaznosti.

Kako prenosi BC bilten "Vladini službenici veruju da porodica Simpson, uprkos početnom negativnom mišljenju, predstavlja primeren uzor porodicama, prvenstveno zato što uvek jedu zajedno za velikim stolom. U sponzorisanim epizodama ove čuvene serije Porodica Simpson gleda sa svog kauča emisiju u kojoj na kauču sedi porodica stvorena po uzoru na Simpsone i jedu picu, sladoled i čips. Nezdrava hrana odjednom nestaje, a zameni je sveže povrće i voće. Ovim potezom se smatra da bi se mogla preneti poruka i skrenuti pažnja na jednostavan i zdrav način ishrane".

:-)))


ps. a ja čak ne znam ni koje je rase Marge i da li je čovek ili mrmot. Ne znam ko se sa njom uopšte poistovećuje i kome će da se digne na nju. Ukratko: I dont buy it.

Kako naći posao u vreme krize

Pre neki dan u Washigton Postu bombastično je najavljeno da kriza jenjava što se vidi i po tome da je broj upita u pretrazi koji se odnose na nezaposlenost i traženje konstantno opada od marta ove godine. U Srbiji za sada ovakve statistike nisu dostupne, ali ono što može da se čuje u razgovoru sa ljudima i pročita u medijima je da kriza uzima svoj danak i u Srbiji.
Freeze frame traje već poprilično dugo, i kada je reč o protoku novca (poželjan profil: uterivač dugova?) i što se tiče zapošljavanja. Oglasa za posao naravno ima, s tim što je, kako kažu u Infostudu, svetska ekonomska kriza povećala je rad "na crno" u svim zemljama, a u Srbiji prema nezvaničnim procenama, "na crno" radi od 200.000 do čak 700.000 radnika


Šta se još može videti i čuti u Beogradu?

Dosta senior menadžera je ostalo bez posla i aktivno ga traži. To su uglavnom ljudi u svojim 40. i 50. godinama kojima je uručeno rešenje da su višak zbog krize ili restruktuiranja i sličnih stvari. Sa otpremninama kao i Ericssonu ili bez, tek - situacija nimalo laka. Potraga za poslom ima drugi smisao kada ste senior menadžer od potrage za prvim poslom ili promenom posla (stari za novi, ovaj za bolji i slično).
Informacije sa terena (od Saleta ) kaže da i što se oglasa za posao tiče treba biti pažljiv: mnogi poslodavci odlučuju se da oglase poziciju marketing menadžera dok im u stvaru treba - prodaja. Razlog je jednostavan, na oglas za prodavca "javljaju se svakakvi" dok je za radno mesto u marketingu odziv kvalitativno bolji - javljaju se obrazovaniji ljudi koji se razumeju u posao i znaju o čemu pričaju.
U IT industriji, koliko znamo, stvari stoje malo bolje - manje je otpuštanja a više stand-by režima za primanje novih. Dakle štedi se sa svih strana, a rast je, kao i uvek u krizama, u IT i dalje prisutan, samo manji nego što je inače.
Web i druženja koja su se iz online prenela u offline život tokom 2009. godine dobili su nove pojavne oblike - nije retkost da na tweetupu i OCC ili nekom drugom web-prilikom koja se ukaže u Beogradu sretnemo ljude koji traže posao i koji su zato došli na druženje.
Blog kao društveni medij je ovde dobio novu kriznu dimenziju - putem bloga moguće je reći nešto više o sebi, pokazati ko si i šta znaš, šta te interesuje i šta te "vozi", što je svakako dragocen podatak za one koji regrutuju nove ljude za svoje firme. O tome šta sve mogu da kažu online profili otvoreni na društvenim mrežama pisala sam u martu ove godine u članku o personalnom brendiranju na webu.

Šta je pogrešno u slici?

Isto kao i u svim ostalim (nekriznim) vremenima ljudi, naročito oni iskusniji koji su bili na pozicijama menadžera, imaju tendenciju da zanemare moć pravilnog pristupa traženju posla i da olako pređu preko mnogoranije uspostavljenih pravila igre.

Slab CV i nepripremljenost za razgovor za posao tako da izgledaju zaista očajni i spremni da prihvate bilo kakav posao koji naiđe nije magnet za poslodavca nezavisno od pozicije na koju osoba konkuriše, godina starosti ili iskustva.
Kada se ovo udruži sa nedostatkom istrajnosti (ako je procedura dugotrajna) i obeshrabrenošću nakon što su nekoliko puta odbijeni, lako je zamisliti kako je "onima sa druge strane stola"koji treba da donesu odluku o primanju kandidata sa najvećim potencijalom u firmu.
Obeshrabrenost najčešće prati očaj i kako prenosi magazin Forbes jedna od 5 najčešćih grešaka zapravo je agresivnost u traženju posla. Ukoliko se previše trude i pričaju o sebi, osobe koje traže posao će biti percepirane kao ljudi koji nemaju veštinu slušanja. Relaksiranost je dakle najbolja karta na koju treba igrati, isto kao i u svim drugim vrstama međuljudskih odnosa (na čemu se i zasniva traženje posla kao i sam posao!) - ne volimo ni kad nas neko proganja niti kada nas ignoriše, jel tako?

Što se samog traženja posla tiče retko ko će uzeti "previše kvalifikovanog" radnika za poziciju koja mu je otvorena. To ne znači da treba da sakrijete da ste magistrirali (pošto ima i takvih slučajeva) već samo toliko da ne treba prihvatati pozicije ispod vašeg nivoa...
Takođe, ako vas neko preporuči za posao okej je da ispratite to jednim emailom ili pozivom, ali da tražite da vas ista osoba preporuči za još 7 drugih poslova, kako kaže sagovornik Forbes-a Susan Weil, bićete opaženi kao agresivni a ne asertivni. Naravno, traženje posla u Srbiji takođe lagano postaje veština koja mora i treba da se usavršava ceo život u skladu sa okolnostima koje se menjaju, ali neke stvari su ipak iste.
Ukratko: ne izgledati očajno (bilo bi dobro i ne osećati se tako) i odavati sliku nekoga s kim bi bilo zadovoljstvo raditi, biti relativno stručan za dati posao i sa dobrim referencama sa prethodnih poslova trebalo bi da u vreme krize bude dobitna kombinacija. Više saveta moguće je pronaći na znanje.infostud.com.

Šta je normalno i ko je tu luđi?

Ako je za neku utehu u proseku radno sposoban stanovnik ove planete promeni 7 (u Evropi) do 14 ( u USA) poslova do 40. godine života.
Stara je stvar da je biti u procesu traženja posla zapravo najpogodniji trenutak za otpočinjanje svoh sopstvenog - eksperiment sa preduzetništvom manje košta ako nemaš mnogo da izgubiš (računa se da je retko ko je spreman da se odrekne recimo direktorske pozicije u slučaju da "eksperiment" uspe) Ipak, svega 6 % ljudi koji su prešli 50. godinu razmišlja o promeni karijere.
Prema istraživanju AARP njihove potrebe idu ka part-time poslovima (1), fleksibilnom radnom vremenu (2), šansi za preduzetništvo (3) i promenom grada ili države da bi bili bliže svojoj deci (4).

Pitanja za vas:

1. Da li bi u slučaju da vas nema poslodavac brzo i lako našao zamenu? Kako se osećate u toj situaciji?
2. Kako ste se potrudili da ne postanete lako zamenljivi?