Etarget je lako naći

Etarget je društven :-)
Pridružite nam se na društvenim medjima:


Etarget links: http://etarget.tumblr.com/

Twitter: http://twitter.com/etarget

Flickr: http://flickr.com/photos/31370001@N03/


I naravno na Facebooku:

Etarget fan page na Facebooku

Etarget Srbija & Hrvatska - grupa na Facebooku


c ya!


JJ

Колико је школа важна?

Да ли је, након времена ударника и опасних момака, поново дошло доба да се поново цени високо образовање

Откако је Алија Сиротановић стасао за „hard core” ударника и постао званични „херој рада” са епилогом у слици и речи на новчаници СФРЈ – рад, залагање и ентузијазам, почели су да добијају на цени. Није прошло много, а остатак социјалитичког запосленог света, такозвана поштена интелигенција и радничка класа, уступили су пред најездом врелине, што од подивљалих јуноша и њихових ментора, што од београдског асфалта под њиховим ногама. Неки су то волели вруће, ваистину, али то време је ипак иза нас.
Језикословци памтиће нестабилне године по настанку синтагме „улична школа”, и по обезвређивању здравог разума и обртању вредоносне скале: у гимназији су разреди били полупразни, а академци су, по завшетку студија, масовно одлазили у печалбу - да се никада не врате. Они који су остали бавили су се транге–франге економијом, радили на црно, препродавали бензин и масовно се уверавали у предности седатива који су тада били у слободној продаји. Печал преголема.

Та искривљена слика чини се да полако нестаје. Годинама уназад, и упркос све вишим школаринама, на универзитетима тешко да претекне који слободан индекс. Да је заинтересованих за студије и више него предвиђених места, сведочи сваког пролећа све дужи списак образовних установа којима је Министарство просвете одобрило рад, а богами, и оних су који и без благослова надлежних чврсто решили да образују високошколце.
Да ли је поново дошло време да факултетска диплома нешто значи?

Када је реч о вредновању уложеног труда у образовање, о томе би се, у нашем случају, такође дало нашироко расправљати. Али, у земљама Европе и развијеном остатку света, када је реч о новцу који прати факултетску диплому, нема дилеме да постоје значајне разлике у платама.

Подаци ОЕЦД (из 2003. године) показују да је, најисплативије студирати у Енглеској, док се факултетско образовање најмање вреднује у Италији. (

У САД високообразовани кадар зарађује чак 86 одсто више него они са средњом стручном спремом, док радници који немају ни средњошколску диплому зарађују за трећину мање од факултетлија. Што значи да је разлика између плата несвршених средњошколаца и оних са факултетском дипломом чак 166 одсто!

Француска, Канада и Немачка имају највећу уравниловку: плата виоскообразованих је свега 27 одсто већа од плате запослених средњошколаца, док је у Хрватској та разлика целих 42,5 одсто. Они са вишом школом беже средњошколцима за 14,7 одсто, колика је разлика у платама, док јер плата магистара и доктора чак 83,6 одсто виша у односу на плату оних са дипломом средње школе.

А чему студирати и чему путовати прочитајте овде

ФАКУЛТЕТ- БИТНО ИЛИ НЕБИТНО ЗА ПОСАО?

ИСПУЊАВАЊЕ ЗАХТЕВА СА КОНКУРСА- ИЛУЗИЈА ИЛИ СТВАРНОСТ

ПЛАТЕ У СРБИЈИ

ГОДИНЕ ЖИВОТА ИЛИ ИЗРАБЉИВАЊЕ МЛАДИХ

agenda: Prva godisnja HR konferencija - Hyatt, 3 - 4. dec 2007.

3. decembar


08:30 09:00 Registracija, otvaranje HR Konferencije

Panel 1 - Strateški HR
9 -11 h
Mladi kao ključni resurs – Snežana Samardžić – Marković, Ministarstvo omladine i
sporta
HR u Srbiji iz perspektive stranog direktora – dr.Isaac Sheps, Carlsberg
Strateški značaj HR-a u razvoju kompanije – Gustavo Navarro, Holcim Srbija

Budući trendovi HR-a u Srbiji – Ksenija Kastratović, PricewaterhouseCoopers

11:15 Jutarnja kafa

11:15 - 12:30
Change Management – Ivica Vrančić, Cotrugli Business Academy
12:30 Ručak

13:30 - 15:30
Panel 2 – Obuka i razvoj

Globalni liderski program:oslanjanje na sopstvene snage–Svetlana Mirković, Actavis
Organizaciona klima - siguran put ka postizanju ciljeva organizacije – Marija Mojsić, Skills
Infrastruktura razvoja zaposlenih – Bata Davidović, Coca-Cola HBC Serbia
15:30 - 15: 45 Popodnevni čaj

15: 45 - 16: 45

Okrugli sto: Licenciranje HR profesionalaca

CIPD, Cotrugli Business Academy,
Nebojša Rako, Svetlana Mirković - Actavis

20 - 22 h Networking večera


4. decembar

09:00 - 9:45 Staff Leasing – Federico Vione, Adecco
09:45 10:30

Kompenzacije & Beneficije – Cliff Rumbolt - Phillip Morris
10:30 11:15

Oblici obaveznog i dobrovoljnog osiguranja - Nataša Marjanović, Marijana Životić
Delta Generali

Jutarnja kafa

11:45 12:30 Leadership – Danica Purg, IEDC Bled School of Management
Ručak


13:30 - 15: 00
Panel 3 – Korporativna društvena odgovornost
Zaposleni u procesu tranzicije – Dragana Tomić i Andrea Brbaklić, Erste Banka

Angažovanje radne snage – Neven Marinović, SMART Collective

Zaštita i bezbednost zdravlja na radu – Aleksandar Taranovski, Holcim Srbija

15:00 - 15:15 Popodnevni čaj

15:15 16:15

Okrugli sto: Zakon o radu – primena i preporuke za poboljšanje:
Zoran Martinović - Ministarstvo rada i socijalne politike,
Duško Vuković-Samostalni
Sindikat GI,
Ljubisav Orlović- predsednik SSSS,
Miloš Mirić-FIC

Koktel!



Organizator zadržava pravo promene agende
Svim učesnicima HR Konferencije'07 će biti obezbeđen simultani prevod
Svi učesnici HR Konferencije`07 će u materijalu dobiti knjigu Gerija Deslera
''Osnovi menadžmenta ljudskih resursa''

HR on Crossroads...http://LOADING….

Key tool for doing (any!) business is little, gray, and weights about 1,3 kg.
The key tool of todays business is wearing shoes and leaves office every day at 5 pm. Therefore, management and leadership are key stuff for achieving competitive advantage.

This is the way to outperform the competition - the way you attract, motivate and keep YOUR people is more important then any technology.

So what is this new world paradigm?
Well, you might have already guessed by now as the movement of HUMANAGEMENT moves on!

Where, WHEN?

...Earth, Europe, Serbia, Belgrade, Hyatt Regency:

HR Conference 07, 3-4th December

At the end of our successful business year the Association of HR professionals is offering You to widen your horizons and attend the first Serbian HR management Conference that will be led by eminent professionals from Serbia as well as from the region.

Join.... other senior management, business thinkers, human resource professional, compensation and benefits experts and management consultants to enhance your knowledge and share skills through a mix of plenary sessions and debates.

Don’t miss.... educational sessions, fantastic networking opportunities, fabulous prizes and a First-class venue for exposure to the newest HR Products, techniques and services.

Enjoy... the networking opportunities at the opening cocktail, lunches, as well as the Networking dinner on the first day.

Get inspired…Meet the HR experts who are re-inventing the way that HR is being used to improve businesses

Adapt…Understand the latest innovations in HR, what it will mean for you and how you need to prepare for this ever-changing business world of today

Network…This is the opportunity for you to meet your peers, have your questions answered and make your views heard

Compete…Walk away with the information you need to create tangible benefits for your company and be more productive and profitable than your competitors. The program is created so that whatever challenges you face, you will find an opportunity to address them and make the best use of your time at the event.



The Association of HR Professionals ( http://www.hr-asocijacija.org.yu/ ) was established at the end of 2006 by a group of enthusiasts working in HR in order to get the professionals at one place. The aim is to exchange views as well as to develop this still young profession in Serbia.

- HR NA RASKRŠĆU -

PRVA GODIŠNJA
HR KONFERENCIJA`07

Na kraju uspešne poslovne godine Asocijacija HR Profesionalaca nudi Vam da proširite horizonte i prisustvujete prvoj srpskoj HR Konferenciji, koja će biti vođena od strane eminentnih profesionalaca iz Srbije, kao i iz regiona.

HR konferencija '07 će se održati 3 - 4. decembra u Hyatt Regency Hotelu u Beogradu. Nemojte da propustite jedan od najekstenzivnijih rasporeda edukacionih predavanja, fantastičnih mogućnosti za networking, izvanredne nagrade, kao i upoznavanje sa najnovojim HR proizvodima, tehnikama i uslugama.

Pridružite nam se i proširite Vaše znanje, razmenite veštine kroz mešavinu plenarnih sednica i debata. Nemojte da propustite mogućnost neposrednog povezivanja na koktelu dobrodošlice, ručkovima, kao i na networking večeri na kraju prvog dana.



HR Konferencija'07 je namenjena svima onima koji se bave HR menadžmentom i poslovnom strategijom. Program je posebno napravljem za ljude koji su:

HR direktori
Rukovodioci kompezacija i beneficija
Rukovodioci obuke i razvoja
Specijalistima za zapošljavanje
Rukovodiocima zaštite i bezbednosti zdravlja na radu
Rukovodiocima i specijalistima za društveno odgovorno poslovanje

Prilika je da dobijete odgovore i na Vasa pitanja!

Za informacije, agendu i registraciju posetite HR PORTAL

Privacy report: US, FAQ

Najcesca pitanja i odgovori: Miss Cybernaut & US journey

evo gaC...


1. Da, vracam se!

2. Ne, necu JA voziti avion :-)

3. Razlog: inovacije BA World Business klasa

4. Hajde de...evo, obecavam da necu ici sama nocu po Bronxu. Jel sad ok :-))


~FAQ~


1. Correct, I am coming back!

2. Nope, I will not drive that plain :-)

3. Reason: innovations in BA World Bussines class

4. Okay...so, I promise I'll not take a walk by night in Bronx. Is it OK now :-))

Have a nice time, too!!

Yours trully,
Miss

About me

Yes, you are on my private WEB CORNER www.cyberpoetica.blogspot.com

Dear ALL :-)

(oops, I did it again!)

I am Cybernaut, for real. Miss Cybernaut, let's say a journalist envolved in market deeper insight, but frankly: almost very geek-girl considering wearing Hello Kitty pyjamas and Blogger t-shirts, and spending some time on web...I mean every f***ing day.

Why I am blogging? Ive started when I felt great and very urgent neeed for change!
I gave myself a support in best manner of cyberia - I've runned this cute little website.

About a blog title: "Cyber", you all know what is the meaning; "poetica" stands for skill (greek), especially for poetry skill (Greeks, according to Aristoteles, considered poems as a natural outcome of ~ gift combined with skill )

So...Instead of changing my hair colour or such short term rubbishness, I started to share my life and my dreams (at least, what has left of them) on web.
My happy corner is at www.cyberpoetica.blogspot.com.........and from time to time I write in English (Okay, I did make it a bit global :-)

This is my skyline. Enjoy.
Should you have any comments, don't hesitate to publish 'em! Or to speak up here!

~~~~

Strictly allowed:Google and the Meaning of NJA!

APPENDIX:

The truth is: I don't read online stuff where I can not post a comment: if they are not interested in me, I really dont care about what they want to tell me / sell me. (Yes, I know what this sounds like!!! )
So I stand up for all the good things globalisation and new trends can bring into our lifes (indeed, if set properly)

Untill it all comes true, pls consider me a bit of a geek girl :-)

....and consider some tail waving that makes you feel you just have to drop a comment. Nja.

Bloggin' 4 happines

Blogujem ja, makar i u sebi, kada nisam pri računaru, bez brige :-)

Ovih dana okupirana sam nešto drugačijim stvarima, npr. kako je Google proglašen za najpoželjnijeg poslodavca. Huh. To znači da je na listi želja radnih ljudi i građana na našoj planeti upravo Google: broj jedan!
I, dalje, to znači da su zaposleni u Mauntain Wiev-u vrlo-vrlo-vrlo-srećni.

Čujem već pitanja, a kako, a zašto, oOoOooOo....naravno, kod nas se i dalje kao dobar posao uzima onaj sa kojeg kad odeš ne poneseš stresnu knedlu ugrlu, kad te pitaju kako je ne bora ti se čelo od muke, i još ako radiš nešto što voliš....i-haj!
Moj je usud da samo tako i mogu da radim! Zvuči čudno pošto ovde malo svaštarimo.... ali - sve o čemu pišem...heh...kad nešto upoznaš, onda to VOLIŠ!
Sve: i Multivitu, i farbe i lakove, i brendove Srbije (ma i geografiju!), i seoski turizam, pa i tržište nekretnina i podzakonske akte Beograda....a da ne pričam o 7 navika, i HRM tips & tricks o kojima pišem.

Evo šta utiče na zadovoljstvo zaposlenih:

Pre svega važna je redovna isplata zarada (koje su pri tom odgovarajuće radu) i sigurnost radnog mesta (koje omogućava redovan materijalni stimulans, bez stresa i iščekivanja; tamo gde se ovo pravilo ne poštuje, međuljudski odnosi se srozavaju, što negativno utiče na produktivnost na poslu).

Pored novčane nadoknade, jednako je važna mogućnost ličnog razvoja i razvoja znanja i veština: tapkanje u mestu dovodi do frustriranosti, naročito onih koji su ambiciozni.

Valjano vrednovanje na poslu, osećaj da ostvarujemo svoje potencijale i harmonični odnosi s kolegama, na trećem su mestu po važnosti.

Sledi odgovarajuće radno vreme, opremljenost radnog mesta, odnos sa nadređenim, samostalnost, mogućnost napredovanja u hijerarhiji, bonusi, olakšice, priznanja, a na poslednjem mestu su kreativnost i odgovornost, kao i smislena pravila unutar kompanije(!).

Kada je reč o polnim razlikama u doživljaju zadovoljstva poslom, muškarci su spremniji na dodatni napor ako ih na kraju tunela čekaju, vrlo praktično, povišica i dodatne beneficije. (Učimo li od njih?!)

Ženama je važno da okruženje bude odgovarajuće, ali samo ako je ispunjen preduslov adekvatne zarade.
Takođe, u skladu sa svojom društvenom prirodom, žene mnogo češće nego muškarci vode računa o priznanjima, odnosu sa šefom i samim rezultatima sopstvenog rada, što ih čini lojalnim i poželjnim radnicima (dižu li žene noge na sto? Ako neka diže, nek se javi!)
Njima je važnije i da imaju vremena za privatni život, što svakodnevica, barem kod nas – demantuje.

Ono što poslodavci treba da imaju na umu jeste: ukoliko je posao zanimljiv i izazovan, ne preterano stresan i uz to ostavlja mesta i za privatni život, a pri tom je i odgovarajuće plaćen (što se dešava tek svakom desetom, po istraživanju Selectio Grupe), uslovi za produktivnost i lojalnost zaposlenih su ..ulalala...ispunjeni!

(preneto iz Infostudove arhive, pisala ..uuu....23. marta PROŠLE godine, objavljeno, naravno, u Politici :-)



Kako prepoznati nezadovoljnog zaposlenog:

1. manje se trudi
2. skraćuje sam sebi radno vreme
3. ulazi u konflikte sa kolegama
4. odbija nova zaduženja
5. informacije zadržava samo za sebe!
6. razmišlja o promeni posla

~~~~~~

Aaaa....nasuprot tome, zadovoljan i vrlo zadovoljan zaposleni očekuje da će postati:

1. bolji stručnjak u svom poslu
2. da će kompanija napredovati (i on/a s njom!)
3. o promeni posla razmišlja po sistemu: osnovaće sopstvenu firmu, odnosno - promeniće firmu zbog lošeg poslovanja postojeće




AHA, DA....i ovo:
Želim vam mir na planeti
(ma mislim ovo ne bi propustila da kaže nijedna poštena manekenka na izboru za Mis Univerzuma! Pa zašto bih ja...cheers!)