Приказивање постова са ознаком ljudski kapital. Прикажи све постове
Приказивање постова са ознаком ljudski kapital. Прикажи све постове

уторак, септембар 01, 2009

Uspeh je navika



Uspeh nije slučajnost.


Uspeh je navika.


Pobeda nije prava stvar koja se povremeno desi - pobeđujete ako stalno radite prave stvari.

Morate biti pametni da biste bili broj 1 u bilo kom poslu.

I još važnije:
morate igrati SRCEM.



U YouTube prilogu je motivacioni govor Vinca Lombardija pred utakmicu Liveropool VS Manchester United. Pogledajte.

уторак, новембар 27, 2007

- HR NA RASKRŠĆU -


PRVA GODIŠNJA
HR KONFERENCIJA`07


Na kraju uspešne poslovne godine Asocijacija HR Profesionalaca nudi Vam da proširite horizonte i prisustvujete prvoj srpskoj HR Konferenciji, koja će biti vođena od strane eminentnih profesionalaca iz Srbije, kao i iz regiona.

HR konferencija '07 će se održati 3 - 4. decembra u Hyatt Regency Hotelu u Beogradu. Nemojte da propustite jedan od najekstenzivnijih rasporeda edukacionih predavanja, fantastičnih mogućnosti za networking, izvanredne nagrade, kao i upoznavanje sa najnovojim HR proizvodima, tehnikama i uslugama.

Pridružite nam se i proširite Vaše znanje, razmenite veštine kroz mešavinu plenarnih sednica i debata. Nemojte da propustite mogućnost neposrednog povezivanja na koktelu dobrodošlice, ručkovima, kao i na networking večeri na kraju prvog dana.



HR Konferencija'07 je namenjena svima onima koji se bave HR menadžmentom i poslovnom strategijom. Program je posebno napravljem za ljude koji su:

HR direktori
Rukovodioci kompezacija i beneficija
Rukovodioci obuke i razvoja
Specijalistima za zapošljavanje
Rukovodiocima zaštite i bezbednosti zdravlja na radu
Rukovodiocima i specijalistima za društveno odgovorno poslovanje

Prilika je da dobijete odgovore i na Vasa pitanja!

Za informacije, agendu i registraciju posetite HR PORTAL

четвртак, јул 12, 2007

Addiction...


Novinarstvo je, to sam toliko vec puta rekla da verujem da nije tajna, poziv koji te uzme celog! Daje puno, jedan odlican framework za sve sto hoces da radis u zivotu - citanje, pisanje, zapitkivanje...kokteli, kolaci, lepi magazini, kafica u sred dana....pa putovanja, upoznavanje novih ljudi i obicaja (oh, plus uvid njihovu stampu!), novi horizonti, saznanja i dozivljaji.

Veoma je tesko nanizati dane koji lice jedni na druge.


Nikada mi se nije dogodilo da krenem na vikend, ili na put, bez svescice, i aparata za snimanje glasa i slika. Ne mogu ni da zamislim situaciju da ne pisem i ne zapitkujem! Kako to bwe ljudi....odu kuci i ne misle na posao. Ja se svoje slobodno vreme provodim s novinama ...i novinarima :-))
I jay-cees, naravno.

E sad...gde je tu balans?!

Odavno ja govorim, novinarstvo je POROK.

петак, јул 06, 2007

Kaфа на радном месту


Kaфа се поново вратила на радне столове.
Они амерички послодавци којима није свеједно што запослени једном дневно истрчавају на кафицу у оближњи Старбакс, прионули су на стимулацију како би радници остали фокусирани на посао, и ако је могуће, ипак у оквиру зграде: обезбедили су им квалитетнију кафу од оне у кафићу, и на дохват руке.
При том, запослени су у прилици и да уштеде нешто новца.
Тренд да се уговори са старим добављачима отказују и да се уместо тога прелази на уговоре са Старбаксом (највећи ланац кафа за понети на америчком кониненту) поприма заиста озбиљне размере. Откако су компаније Мајкрософт и низ адвокатских канцеларија пробили лед и установили нове навике, широм Америке се све више инвестира у кафе–апарате са широким избором, од еспреса до топле чоколаде, бесплатно или за ситнину.
Мајкрософт је и даље у вођству: од прошлог лета Старбаксови апарати са иновираним и обогаћеним кафама (у две речи: мока са аромом наранџе, мммм...) кочопере се на сваком спрату буквално свих Мајкрософтових представништава широм континента.
Обичај да се кафица не пије у канцеларији, увели су они који нису умели да кажу „не” свакоме ко сврати и затражи кафу у радном простору. Подаци којима располаже Национална асоцијација за кафу кажу да је у односу на 2003. годину када их је било 64 одсто, сада је оних који пију кафу у канцеларији тек 52 одсто.
Ј. Ј.

(обављено у Политикином додатку Посао, 5.07.2007)

Имају ли ваши шефови слуха? Или имате, ко људи, апарате?

петак, новембар 03, 2006

Iza 7 mora....

Mladi ne smeju biti socijalni problem!


Ne, dakle, NIKO to nije rekao na srpskom. Ovo je izjava zamenika gradonacelnika Becha Zepa Ridera povodom investicije u iznosu od 48 miliona evra koje su BLUM inicijativa i grad Bec namenili – prakticnoj obuci srednjoskolaca.

Tako to ide...samo malo uzvodno Dunavom svima je jasno da sholasticko neprimenjivo znanje koje nema kopcu sa praksom - ama bas nikuda ne vodi. I ne samo to: oni koji se na takav nacin „ishskoluju” padaju na teret drzave i grada u kome borave - Bec je svestan da ako ne uloze SADA, morace da placaju penale. Da li u vidu politickih minusa ili finansijskih, tamo skoro da je svejedno.

Ali opet sam nekako bas sigurna (!) da je u Becu barem neko postavio pitanje, makar i sam sebi i to shapatom: sta bi bilo da sva ta nezadovoljna i nedovoljno obrazovana snaga izadje na izbore?

Zbog uspeha u resavanju socijalnih pitanja premijer Australije, Dzon Hauard (kako mi je ljubezno posvedocio predsednik Srpskog Provrednog Drustva) je osvojio i TRECI mandat spasivsi zemlju recesije. Sta je uradio? Insistirao je na vitalnim prinicipima, onim neophodnim za zdrav opstanak zajednice, raspodelio je novac iz budzeta tako da ostane i najsiromasnijima tj. za socijalne stanove.
Cinizam je da pored milion nezaposlenih i ocajnih ministar za rad i zaposljavanje izjavi da su Srbi lenj narod i da je u redu sto uvozimo radnu snagu!

Kako predvidjaju statisticari, za koju deceniju moglo bi vrlo lako da se dogodi da u Srbiji ne bude radno sposobnih ljudi (racunajuci od 20 do 60 godina, okvirno).

Bela kuga je logican OUTCOME nase stvarnosti.

Sto kaze Bojana iz „Danasa” (e bas volim da ga menjam po padezima!): „Ti bi da radis i da ZIVIS od svog rada? Aaa...pa to je luksuz! Ovo je Srbija, mora da te finasira mama, tata, decko....sta mislis ti...” :)
Pri tom, govorimo o „mladima”koji su blizu tridesetoj, koji svoj posao rade profesionalno i cestito. Dzeparac dakle, a mama i tata (ili decko), po prirodi stvari valjda, trebalo bi sve da placaju.

I tako ja, kao ona azdaja iz vica, ona sto zivi iza sedam mora iza sedam gora bla bla...kad pogledam oko sebe, mislim, PA GDE JA ZIVIM!

Surovo, nema sta.
Raditi za dzeparac a morati ziveti od toga je stvarno van pameti. Ovo vodi deformisanju drustva...ostajemo sa roditeljima do ko zna koje godine, i kad se odvojimo zavisimo od njih finansijski, to nas ne pushta da odrastemo, a kad konacno resimo da odrastemo, ispadne da nas i poslodavci treitraju kao tinejdzere dajuci platu podobnu dzeparcu.
A ko je video da deca radjaju decu, osim u romskim naseljima?


MLADI NE SMEJU BITI SOCIJALNI PROBLEM!

~~~
sertifikat





Zato sam sklona mishljenju da Srbiji, u stvari, treba jedan general manager - treba neko da se doseti da je neophodno da se ulaze i u ljudski kapital.
Ali sistemski, ne kao incident!