agenda: Prva godisnja HR konferencija - Hyatt, 3 - 4. dec 2007.

3. decembar


08:30 09:00 Registracija, otvaranje HR Konferencije

Panel 1 - Strateški HR
9 -11 h
Mladi kao ključni resurs – Snežana Samardžić – Marković, Ministarstvo omladine i
sporta
HR u Srbiji iz perspektive stranog direktora – dr.Isaac Sheps, Carlsberg
Strateški značaj HR-a u razvoju kompanije – Gustavo Navarro, Holcim Srbija

Budući trendovi HR-a u Srbiji – Ksenija Kastratović, PricewaterhouseCoopers

11:15 Jutarnja kafa

11:15 - 12:30
Change Management – Ivica Vrančić, Cotrugli Business Academy
12:30 Ručak

13:30 - 15:30
Panel 2 – Obuka i razvoj

Globalni liderski program:oslanjanje na sopstvene snage–Svetlana Mirković, Actavis
Organizaciona klima - siguran put ka postizanju ciljeva organizacije – Marija Mojsić, Skills
Infrastruktura razvoja zaposlenih – Bata Davidović, Coca-Cola HBC Serbia
15:30 - 15: 45 Popodnevni čaj

15: 45 - 16: 45

Okrugli sto: Licenciranje HR profesionalaca

CIPD, Cotrugli Business Academy,
Nebojša Rako, Svetlana Mirković - Actavis

20 - 22 h Networking večera


4. decembar

09:00 - 9:45 Staff Leasing – Federico Vione, Adecco
09:45 10:30

Kompenzacije & Beneficije – Cliff Rumbolt - Phillip Morris
10:30 11:15

Oblici obaveznog i dobrovoljnog osiguranja - Nataša Marjanović, Marijana Životić
Delta Generali

Jutarnja kafa

11:45 12:30 Leadership – Danica Purg, IEDC Bled School of Management
Ručak


13:30 - 15: 00
Panel 3 – Korporativna društvena odgovornost
Zaposleni u procesu tranzicije – Dragana Tomić i Andrea Brbaklić, Erste Banka

Angažovanje radne snage – Neven Marinović, SMART Collective

Zaštita i bezbednost zdravlja na radu – Aleksandar Taranovski, Holcim Srbija

15:00 - 15:15 Popodnevni čaj

15:15 16:15

Okrugli sto: Zakon o radu – primena i preporuke za poboljšanje:
Zoran Martinović - Ministarstvo rada i socijalne politike,
Duško Vuković-Samostalni
Sindikat GI,
Ljubisav Orlović- predsednik SSSS,
Miloš Mirić-FIC

Koktel!



Organizator zadržava pravo promene agende
Svim učesnicima HR Konferencije'07 će biti obezbeđen simultani prevod
Svi učesnici HR Konferencije`07 će u materijalu dobiti knjigu Gerija Deslera
''Osnovi menadžmenta ljudskih resursa''

HR on Crossroads...http://LOADING….

Key tool for doing (any!) business is little, gray, and weights about 1,3 kg.
The key tool of todays business is wearing shoes and leaves office every day at 5 pm. Therefore, management and leadership are key stuff for achieving competitive advantage.

This is the way to outperform the competition - the way you attract, motivate and keep YOUR people is more important then any technology.

So what is this new world paradigm?
Well, you might have already guessed by now as the movement of HUMANAGEMENT moves on!

Where, WHEN?

...Earth, Europe, Serbia, Belgrade, Hyatt Regency:

HR Conference 07, 3-4th December

At the end of our successful business year the Association of HR professionals is offering You to widen your horizons and attend the first Serbian HR management Conference that will be led by eminent professionals from Serbia as well as from the region.

Join.... other senior management, business thinkers, human resource professional, compensation and benefits experts and management consultants to enhance your knowledge and share skills through a mix of plenary sessions and debates.

Don’t miss.... educational sessions, fantastic networking opportunities, fabulous prizes and a First-class venue for exposure to the newest HR Products, techniques and services.

Enjoy... the networking opportunities at the opening cocktail, lunches, as well as the Networking dinner on the first day.

Get inspired…Meet the HR experts who are re-inventing the way that HR is being used to improve businesses

Adapt…Understand the latest innovations in HR, what it will mean for you and how you need to prepare for this ever-changing business world of today

Network…This is the opportunity for you to meet your peers, have your questions answered and make your views heard

Compete…Walk away with the information you need to create tangible benefits for your company and be more productive and profitable than your competitors. The program is created so that whatever challenges you face, you will find an opportunity to address them and make the best use of your time at the event.



The Association of HR Professionals ( http://www.hr-asocijacija.org.yu/ ) was established at the end of 2006 by a group of enthusiasts working in HR in order to get the professionals at one place. The aim is to exchange views as well as to develop this still young profession in Serbia.

- HR NA RASKRŠĆU -

PRVA GODIŠNJA
HR KONFERENCIJA`07

Na kraju uspešne poslovne godine Asocijacija HR Profesionalaca nudi Vam da proširite horizonte i prisustvujete prvoj srpskoj HR Konferenciji, koja će biti vođena od strane eminentnih profesionalaca iz Srbije, kao i iz regiona.

HR konferencija '07 će se održati 3 - 4. decembra u Hyatt Regency Hotelu u Beogradu. Nemojte da propustite jedan od najekstenzivnijih rasporeda edukacionih predavanja, fantastičnih mogućnosti za networking, izvanredne nagrade, kao i upoznavanje sa najnovojim HR proizvodima, tehnikama i uslugama.

Pridružite nam se i proširite Vaše znanje, razmenite veštine kroz mešavinu plenarnih sednica i debata. Nemojte da propustite mogućnost neposrednog povezivanja na koktelu dobrodošlice, ručkovima, kao i na networking večeri na kraju prvog dana.



HR Konferencija'07 je namenjena svima onima koji se bave HR menadžmentom i poslovnom strategijom. Program je posebno napravljem za ljude koji su:

HR direktori
Rukovodioci kompezacija i beneficija
Rukovodioci obuke i razvoja
Specijalistima za zapošljavanje
Rukovodiocima zaštite i bezbednosti zdravlja na radu
Rukovodiocima i specijalistima za društveno odgovorno poslovanje

Prilika je da dobijete odgovore i na Vasa pitanja!

Za informacije, agendu i registraciju posetite HR PORTAL

Miss Cybernaut i 7 prolecnih navika

Kreativna sila u nasim zivotima – kako se budi?

Citam po forumima ovih dana price ljudi koji se ne osecaju vise dobro u svojoj kozi – ispunili su sve zadatke u zivotu, imaju diplomu, posao, decu, i misle da su na kraju puta, da ono sto ih ceka ne vodi povecanju uzivanja u zivotu nego sve vecem gomilanju obaveza i odgovornosti, posao koji rade pocinje da im biva opterecenje iako su ga nekada voleli jako. Deca ko deca, ja ih nemam ali skoro da ne poznajem nikoga ko je njima zadovoljan!

Nije neka novost – svi misle da poseduju ono cega na svetu u stvari ima najmanje, ili sto kaze Stiven Kovi (ipak je struja koja tvrdi da je Kovi a ne Kavi preovladala, povinujem se, sluzbenica vjecnaja)
– what is common sense is not always common practice.

Ovih dana napravila sam malecku reviziju – sta je sve drugacije otkako sam se susrela sa 7 navika. Idemo redom.

1. Odustala sam od puta kome se vec nazirao kraj i reafirmisala svoju zelju za avanturom i iznenadjenjima :-) I to pod stare dane!

2. Odmah postigla osecaj fantasticne svrhovitosti. Nije svejedno kad sahranis sve svoje snove jer mislis da se od tebe to ocekuje: cuti, radi i idi utabanom stazom, ko onaj „Dolap” Stevana Raickovica. To su tudji programi, a ne sopstvene zelje. Sam svoj programer, to je super stvar!

3. Postala otvorenija i osetljivija za price ljudi koji su donosili nekonvencionalne odluke, za success stories.
Cini mi se da smo, usled poslednje dve stresne decenije, navikli da se uz kafu razgovaramo o tome kako je SVE TESKO i kako NEMA PRAVDE . A te svakodnevne navike su mocna stvar, one su ono sto nas definise i odmerava kolicinu srece u zivotu. Dokle god se solidarisemo oko pesimizma...huh. Probajte da okrenete smer! I da svakodnevno sebe proaktivno zakocite kad krenete da se zalite! I da, umesto toga, probate da UCINITE nesto da se stanje popravi!


4. Angazovala se na resavanju problema drugih. Ovo je melem, dugorocno – ako smo svesni sta sve mozemo da ucinimo i koliko mozemo, i ako to i krenemo da radimo – ili, krace receno, ako svoj Krug uticaja prosirimo na one stvari koje mo ranije smatrali nepromenljivim ili van domasaja, raste nam samopostovanje. Pocinjemo da uspevamo!

U nasem narodu ima poslovica da „nista ne uspeva tako kao uspeh”, sto znaci da je i uspeh jedna navika.
Jedan od Njutnovih zakona kaze da svako telo tezi da zadrzi stanje u kome se vec nalazi. Ako je to mirovanje, da miruje. Ako je to kretanje, onda hoce da se krece (sve sto leti htelo bi da leti! ).
Jednostavno. Ko jednom krene da dozivljava osecanje licne pobede tesko ce mu biti da ga se odrekne i da ga eliminise iz svojih svakodnevnih dozivljaja. Navike su mocna stvar!

I na kraju: shvatila koliku moc imam da menjam – sebe, svoju okolinu, zajednicu, pa i da uticem globalno. Zvuci cudno, ali je ostvarljivo. Cak – prirodno!

re:fresh - 7 habits

Ekskluzivnom serijalu je kraj.
Onaj ko je čitao Politiku i dodatak Posao četvrtkom, onaj ko je prilježno šuškao i pratio šta se na našim stranicama dešavalo od četvrtka do četvrtka, imao je prilike da se upozna sa ekipom ljudi koji – žive svoje snove.

Kada bi se svako od nas zaista zapitao po čijim programima funkcioniše, prema čijem planu, sugestiji, očekivanju (kazanom ili prećutanom), došao bi, možda, do zaključka do kojeg sam i ja došla: da živimo pod sistemom stega!
Ne mislim pri tom na onog Rusoovog divljaka što je sit civilizacije i zakona. Govorimo ovde o nametnutim impliciitnim pravlima življenja. Ako uzmemo da naš mozak ima sličnosti sa softverom, onda je moguće i reprogramirati ga!

Proces mišljenja se i odvija na bazi trasiranja novih puteva između hemisfera, putem asocijativnog niza, analize i sinteze, a ono što nam se dešava u životu ima veze sa našim najdubljim uverenjima.
Recimo da je to silogizam gde zaključak direktno zavisi od utemeljensoti pretpostavki!
Namerno kažem utemeljenosti a ne istinitosti jer je ovo multignostički svet u kome živimo – a to u kome smo, zavisi od naših premisa.
Živimo onako kako mislimo da treba, naši unutarnji zakoni su sistem, a očekivanja nam zaista određuju budućnost.
Ukoliko ovde postoji neki bag, i rezultat će biti manjkav.

Kako dakle ispraviti rezultate?
Tako što ćemo zaći dublje u sistem, i ispraviti ono što dovodi do rezultata kojima nismo zadovoljni. To znači baviti se uzrokom, a ne posledicom, i to je proces koji svako lično na sebi mora uradi.
Ako rešimo da uzmemo svoju sudbinu u svoje ruke, možemo te programe (imanentne pretpostavke na kojima se bazira ceo sistem mišljenja, odlučivanja, upravljanja, življenja, lične sreće i nesreće!) ponovo da napišemo. Da budemo sami svoj programer.

Jedno je sigurno: posle ove priče u 7 nastavaka mnogo toga više nije isto kao pre :)




1. navika, budite proaktivni!

2. navika - počnite od kraja u mišljenju

3. navika - prioriteti

4. navika - treće rešenje, obostrana dobrobit

5. navika - prvo traži da razumeš pa tek potom traži razumevanje

6. navika - sinergizujte svoja rešenja!

7. navika samoobnove - naoštri bwe tu testeru!

Making history...LOADING...

„7 navika sadrže duboku istinu o ljudskoj prirodi kakva se nalazi samo još u književnosti. Do kraja, ne samo da osecate da dobro poznajete Stiva Kavija, vec i da on poznaje vas!”
Orson Skott Card, američki pisac i laureat Hugo & Nebula nagrade za omiljeni roman pisca ovih redova:„Enderova igra”.


„Enderova igra” je prvi deo SF sage koja je osamdesetih godina objavljena u Hrvatskoj.
Drugi deo je „Ender osvetnik” a treci, valjda, nikada ga nisam citala jer su poceli ratovi, a dok ga je taj decko nabavio na engleskom jeziku, vec je bio postao BIVSI :-) Te tako nikad ne procitah kraj sage o Enderu, sjajnom decaku koji je igrajuci se ucinio remarkable things! Mislim da se u trecem delu valjda ozenio bicem sa nove planete, da li one vrste sto lici na prasicu ili...Fascinantna stvar, on je sve vreme dok je osvajao galaksije mislio da se IGRA. Sjajan nacin za velike i vazne stvar, ain't it? :-)


Orson Skott Card (the Great!) je drugar Stivena Kavija. A prica se da Stiv vrslja po regionu....malo je tu, malo je tamo, bio je u Bukurestu cak - kaze Boris Vujicic, moj sjajni sagovornik proteklog vikenda za poslednju, sedmu naviku efektivnih ljudi.
Boris je Ender koji zavrsava pricu o 7N. Putnik, lider i poslovan covek.

Svim ucesnicima u serijalu zajednicko je pomeranje granica :-)

Kada bi svako ucinio koliko moze u okviru svog sopstvenog Kruga uticaja, ovo bi bio bolji svet!

Odnosno, sto kaze Boris Vujicic, kada bi svi praktikovali 7. naviku samoobnove, bili bismo kao covecanstvo 100 puta bolji!

So...samo shuskanje Srbina spasava - u cetvrtak, 22. februara, u dodatku Posao citacete poslednji nastavak ekskluzivnog serijala o 7 navika - kompanija FranklinCovey Srbija je deo sistema Oivivio Consulting Services LLC: management training & consulting.

Razglasite ovo...napravili smo parce istorije u Srbiji :-)

Komadic koji je nedostajao!

~~~
Bajadera, za putnike avionima:

Mali recept za one koji se ukoce dok gledaju kroz prozor aviona (a moraju da gledaju!): treba probati Fly Emirates, tamo imaju strateski postavljene kamere na krovu i kljunu i krilu aviona, i sve oblake lepo ko covek vidis na ekranu koji se nalazi ispred tebe, i sam podesavas oko kamere.

SINERGIJA, a je to?

Postoji li razlika izmedju strucnjaka i profesionalca? Naravno da postoji!

O strucnjaku znamo da je dubinski usao u srz onoga sto radi, posla, materije, ideje, promocije, sta god.
Profesionalca, pored kvantuma znanja, karakterise i: odnos prema poslu.
To je ono sto kazu drugarice sa Global Business Women Foruma: nije problem ako klijent nazove i vikendom, i uvece, ukoliko zeli da se van radnog vremena konsultuje, upita za savet povodom neceg urgentnog ili bitnog...NIJE PROBLEM, as simple as it sounds. Narocito ko je orjentisan na rezultat i na ljude isotvremeno - sinergizovana resenja su optimalna resenja.

Mozda zvuci malo cudno kada ste satima zauzeti razgovorom o marketingu ili HR managementu ili paradigmama necem tako stranom onom ko vas mozda slusa (prijatelji umeju da cene tu geek-strast, ali umeju i da se smore ako ne razumeju), ali ukoliko smo orjentisani na rezultat, logicno je da nema cvrste i ogradjene bodljikavom zicom granice izmedju posla i privatnog.
Life is life.

Odnos prema poslu koji znate i volite (uslov) uvek je lezeran u onom najboljem smislu: imate prioritet, imate plan, spremni ste da saslusate druge, da se iskazete u potpunosti takodje, i imate iskrenu zelju da pronadjete resenje. Umete da budete kreativni pri nalazenju resenja, ne ukopavate se jos dublje u svoj rov, ne gledate preko nisana onoga ko ne misli kao vi...ukratko, OK ste.

Deo moje licne misije je afirmisanje fer pravila, onoga sto je ispravno.

Zato: jer je tako LAKSE po sve ucesnike u procesu.

Zato, jer se stedi VREME ako svi imamo usvojene principe.

I, naravno, zato jer smo tako brzi, bolji, produktivniji i zadovoljniji!


~~~

Time sto se drzimo principa imamo garanciju da nista lose ne moze nastati.

Sinergija je dakle navika, dobar obicaj saradnje koja iznalazi dobra resenja.

Klikom na naslov dolazite do 6. nastavka serijala o 7N - Miss Cybernaut featuring Danilo Goliani!
Nije lose zapamtiti da vas sva dobra volja i zelja za najboljim rezultatom nista ne vredi ukoliko druga strana nema istu takvu zelju za saradnjom, ili ukoliko neguje koncept pobede i poraza a - ne resenja na obostranu dobrobit („I za tango je potrebno dvoje”, Danilo G.)

Nije rec o tehnici pregovaranja nego o mentalnom konceptu.




Jedan detalj iz razgovora na osnovu kojeg je napravljen tekst:

– Ja verujem da se sve stvari, uz podsticaj, mogu razviti, i liderstvo i kreativnost, kao i jos gomila vestina. Tu vaznu ulogu imaju porodica i skola, oni su najpre pozvani da stimulisu ono sto je dobro. Koliko će pojedinac razviti svoje potencijale direktno zavisi od toga koliko je ohrabren i podstaknut - kaže Danilo Goliani.
Popraviti se, dakle, moze sve: komunikacija, kapacitet za produktivnost, motivacija, moze se dinamizovati svaka struktura, pa cak i: graditi i uvecavati, osim produktivnosti i kapacitet za produktivnost, liderstvo, kreaciju...SVE!
Ako postoji iskrena zelja za saradnjom i dobrim rezultatom.

Yes, that is what is it about!

Does it burn right under the starlight

„Isn't it a remarkable trace?”


Sve je u tome da se ostavi trag! I to onaj najteze izbrisiv, utisnut u srca i umove ljudi koji su sa nama delili casove zivota.

Sta me je navelo da mislim o tome? Ni manje ni vise nego – oh, preseljenje tokom vikenda.

To da ceo moj zivot moze da stane u kutije koje se spakuju za nekoliko sati (sic!), i to da je jedan hard disk failure dovoljan da obrise tri godine mog rada i bivstvovanja u Politici, bas kao da me nikada (mislim - nikada!!!) nije bilo....to je strasna, jeziva, stvar! (arhivu svoju i Politikinu ne racunam!)

Tek tako - PUF!

Sta je ono sto ostaje kad sve nestane?

Po cemu ce VAS pamtiti?


O cemu ce pricati oni koji naslede planetu, oni koji dolaze iza nas i za koje vec brizljivo pakujemo digitalne legate?

Nadam se (iz sve snage se nadam!) da ce to biti duugacka prica o rasi koja je rasla tako sto su se njeni clanovi takmicili medjusobno.
U vrlini, vestinama, upravljanju, i specijalnoj podesenosti za duhove Napretka.

Nagnite se: sta je to iza horizonta?


Imperativ ovoga proleca (vec mirise: od danas, tj. od Sv. Valentina racuna se da je prvi dan):



OSTAVITE TRAG.

&

Sanjajte!

Jer jedino tako mozete i ostvariti svoje snove.


~~~
Wish U all the best,

The Unique One :-)

Semanticki putokaz: emocija ili sud?

Intervencije, osim ako nisu takve da obe strane budu zadovoljne, i nisu neko resenje.

Sjajni teatrolog i poeta Jovan Hristic rekao bi mozda: „i nisu NIKAKVO resenje”.



Paradoks, dakle, sta je?

To je termin preuzet iz anticke retorik - oznacava takvo stanje stvari koje ne odgovara osecaju prava i pravde. Nekada se u sudnicama Starih Grka predmet koji protivreci, kako kazu u Recniku knjizevnih termina, „pravnom osecanju”.
S druge strane, predmet o kome nema sumnje, jasna stvar, stoji na suprotnom stanovistu i zove se eidos. Ali to je manje vazno.

Primeriparadoksa je, recimo, velicanje ljudi koji slave nisu dostojni.

Paradoks je toliko integrisan u zivot da, iako unutrasnje–protivrecan, bez sumnje postoji; paradoksalno je npr. da milion ljudi trazi posao, a poslodavci se zale da ne mogu da nadju radnika.

Paradoksalno je, sto kaze kolega Ozren, sto lepe zene nece da radjaju. Ovim trendom cemo da nestanemo do 2050. godine, kaze.
Paradoksalna je situacija Jozefa K. ni luk jeo, ni luk mirisao, a nastradao.
Ili, e a ovo je super,sto suvozemne zemlje imaju mornaricu (!). Kao Madjari, sto svoje brodove drze na Sredozemnom moru.

Otud nije svejedno da li je nesto paradoksalno ili – neverovatno.
Prva rec oznacava stanje koje se protivi nasem osecanju prava, dok druga oznacava shock (to je eXtremno iznenadjenje) onoga koji govori – izraz „neverovatno” je emotivan, a ne normativan.

Da li je neverovatno to sto se nadvikivanje svih prisutnih u tv studiju prodaje kao vid zabave, ili je – paradoksalno?

~~~

ps. Ilustracije radi i radi veze sa zivotom izvan slova (ima i toga!): Putin je danas rekao za Politiku da, doslovce, resenja za Kosovo nema ukoliko nisu obe strane zadovoljne.


Win-lose je opcija.

Win-win je resenje.

eDreams, by Cyborg

Zasto je WEB bolji od PAPIRA?
Zato sto papire ne mozes da nosis, a na internet mozes ako imas mobilni, odnosno mp4, iPaC, odnosno bilo kakav new age gadget. Moj MP404 podrzava i eBooks, izmedju ostalog!

Licno, obozavam sushkanje novina i papira svih vrsta (volim i kesicu sa Cosmoa kad skidam, mmm...delicious!).

Da postoji novi Klajnov recnik na CD ili flashu, ne bi stajao na polici, nego bih ga koristila vise! Ovako, de facto sam ga kupila reda radi (moram da ga imam!), ali posto sam stalno u pokretu, a recnik tezak...ah, jabba.

Ono sto ne moze da stane u zensku tasnicu, nece se uskoro ni prodavati vise! Bice bukvalno isto kao u vreme komunizma kada se kupovalo „2 metra braon kompleta” (danas bi to bio elegantan portal: Sve o NOB-u na jednom mestu, KLIKNI OVDE) - knjige ce postati kucne potrepstine, lifestyle detalj: eto, citalo se nekada i u nasoj kuci :-)


To je bilo vreme kada se UMIRALO ZA SLOBODU. Sada se umire OD slobode. Ili se drhturi od straha pred njom (!).

Tada je knjizevnost bila vaisitinu obezvredjena, sa svojim robustnim dvoplanskim (flat) likovima, i pateticnom i nerealnom heroikom u svakom retku.
Poslednjih par decenija je trend - kratka forma. Nema se vremena za debele romane, treba ziveti zivot!

Usput, nekako se desilo da se Zivot se poetizovao, a Poezija se banalizovala.

Ove dve stvari su isle naporedo, pocevsi krajem osamdesetih. Tako danas postoje ode u slavu suvih sljiva (bolje su nego iz frizidera), dok zivot pise...hehehe, kako kad i kako kod koga: herc-romane, filosofske spevove, opojne neovavilonske feministicke mitove ili pak multimedijalne Alien Soap Opere.
I operete.



I za kraj, jedno staro dobro opste mesto:

Uci tata kcerku onomatopeji
„Ajde reci, kako kaze kuca?” - „AV, AV!”
„A kazi kako kaze maca?” - „Mijau, mijuuu...”

„A kako kaze MISH?” - „Klik, Klik!”




Choose Life. Choose Love. Choose Lust!

Choose ~ eDreams.

Yours,
Miss Cybernaut



ps. danas je izasao SJAJAN (ne sto je moj :)) tekst o PRIMENJENOM TURIZMU, u dodatku Putovanja, naravno. Vrlo sam ponosna na njega!
Achtung: KUPITE novine, nema ga na WEB-u!!!


sO... SAMO SHUSHKANJE SRBINA SPASAVA.
Suskajte malo novinama danas.
Soljicu od kafe za ruchkicu, novinice po ruku i na SUNCE, danas je SJAJAN dan :-)

ps2. ULTIMATIVNO: shushkajte i SUTRA!!!

Sutra (cetvrtak, 1.februara) - o 7 navika efektivnih ljudi, za Politiku prica g. Slobodan Vucicevic, direktor Grand Kafe i prvi predsednik Srpske Asocijacije Menadzera

FranklinCovey Success Story: Misa Lukic, Synergy Leo Burnett

„USPETI U ZIVOTU = COVEY”,
Misa Lukic




Danas je srecan dan!


Treci nastavak serijala o 7 navika „Kako misle i rade efektivni ljudi”
je potpuni hit.
Ja se radujem jos od utorka, kada su mi urucili prewiev!

Ne samo sto je fotka kao u NY Timesu, vec je danas i celokupan graficki izgled lista konvertovan u svetski Nova Politikina cirilica .
„Tihi redizajn” je toliko tih bio da smo o njemu obavesteni tek na prelomu :)

Nema vise opterecenja teksta nadnaslovom i tackom i zarezom sa crticom u podnaslovu; ime autora ide ispred a ne vise na dnu teksta. Izbacen je kurziv i nema vise...oooo....nema vise antrfilea!
Nema vise mojih malih rozih funkcionalnih dodataka :/
( videti prvi post na ovom blogu!)


Ali moram priznati da je ovako ugladjenije!
Samo je malo bezveze jer ne mogu vishe da pravim VRATA (prozore) u tesktu. Kibicfenstere. Mreze za radoznale. Mamce gde da stavim sad?

Hm...kad malo razmsilim, pa i nije tekst kuca pa da mora da ima vrata i prozore :) Mada moja licna vizija slaganja recenica ponekad korespondira sa graditeljstvom, ipak je tekst u novinama - to, tekst u novinama!

Otkako sam prosle godine pisala Lisabonske prioritete, i nekoliko dana kasnije jedno sluzbeno pismo – imam cudnu i lepu sliku u glavi: kao da je to sve zajedno podnozje neke piramidalne strukture, u toplom pesku, prosaranom udubinama od tragova ljudske shake sa pet prstiju.
I ne samo to! Posto praktikujem meki sugestivni zenski rukopis, kroz tu sliku do kraja spisanija poceo je da shevrda potok (ili neka spora reka, digitalna) i da lete leptiri – veliki i shareni (mostly purple, but...) !


Da. Ipak je tekst - tekst.
A mozda ovo graficko ukidanje ekskursa (tj. govora „sa strane”, govora koji otvara puteve, ide u shirinu i dodaje nove dimenzje osnovnom tekstu tj. diskursu) ucini nesto i za novinarstvo, videcemo.

Ne znam samo kako cu ubuduce isticati posebne inicijative, preporuke Vladi, i ostale vazne informacije? Mnogo je lepo izgledao antrfile u Nekretninama krajem prosle godine sa kurzivnim naslovom: eSrbija resava stvar!

Meanwhile: AKCIJA JCI Netherlands, UNICEF & Sotheby's




~~~
APPENDIX:

Elektronska kapija Srbije, powerfull, isnt it? Electronic gate of Serbia
Samo jos da su informacije i na ENGLESKOM jeziku prezentovane ;-)

~~~
J & J
(Joy & Job)

On the Road: 7 navika

Od ovog cetvrtka (od DANAS!) u Politikinom dodatku POSAO krece eXluzivni serijal tekstova na temu 7 navika efektivnih ljudi, najznacajnije svetske kompanije za korporativno treniranje i razvoj: FranklinCovey™ : www.franklincovey.com.
To je firma koja pociva na istrazivanju i radovima Stephen Covey-a «7 Habits of Highly Effective People™» (pogledajte na www.amazon.com sta je sve publikovao u oblasti licne i organizacione efektivnosti) i Hyrum Smith-a «The 10 Natural Laws of Sucessful Time and Life Management.»

Preko 3 miliona ljudi sirom sveta je proslo kroz programe obuke FranklinCovey™ kompanija, a preko 15 miliona primeraka naslo je svoje vernike.
Promet kompanije je vise od $280 milona dolara godisnje.
Ovo je public company cijim se akcijama trguje na New York berzi pod imenom «FC». Prisutni smo u 95 zemalja i imamo vise od 1.300 saradnika. 90% Fortune 500 kompanija su klijenti FranklinCovey-a, a to je prakticno «ko je ko» u svetskom biznisu.

Sta mogu FC i PNM da urade za vas, pitate se :)

Prvo, mogu da vam ustede vreme koje cete u gostima provesti citajuci novine koje ste prpopustili da kupite sami! (ovo kazem zato jer je, prema istrazivanju Marten Board za PNM prosle godine, konacno dokazano da nisam samo ja, ili cak i da nisam uopste, nepristojna: Politika se cita najcesce KOD KUCE i, paz' vamo, hihihihi - U GOSTIMA :)
Prvi razlog za kupovinu Politike su dodaci. Pre svega porodicni nedeljni Magazin, pa onda MI koji kontinuirano belezimo znacajno semstralno linearno povecanje prodaje.

So...Kupite svoj primerak Politike, uzmite knjigu 7 navika (objavio Alnari)inicirajte svoje shefove i saradnike idejom o USAVRSAVANJU, o kontinuiranom ucenju, za pocetak. I o tome da kada se stvari rade na dobar nacin, na takav koji omogucava da stvari budu JOS bolje u buducnosti, i kada se, pride, osim sto se rade kako treba rade i PRAVE STVARI (!), svi imaju benefit.

7N pocivaju na principima koji su u svim kulturama ISTI (gens una summus, o da!). Sve nas iste brige more i svi istim stvarima tezimo! Samo se pojavni modaliteti razlikuju od meridijana do meridijana. Sustina je jedna.

U stvari, najlepse od svega sto mi to sve znamo, sve je to zapisano negde u nama - nov je samo nacin da se o tome progovori :)
Mi pricamo pricu IZ ISKUSTVA.


Dakle, integrisimo ovo zajedno (heheh, to vec lici na predizborno obecanje :)

Jos jedna dobra stvar je (necu preterati ako kazem) to sto 7N, kada se jednom usvoje, prenose u nasledje :) Integrisu se u DNK, postanu deo lanca!

Ulozite u sebe. Ko ce, ako ne vi, za pocetak?
;-)
ps. prvi tekst je on-line, kliknite na naslov ovog posta!

Bogovi ne poklanjaju nista tek onako...

"U mraku - sve svetlosti su svetle

a bogovi, zna se, ne poklanjaju ništa

- tek onako...."


Tako davni pesnik Jovan Hristic.
A ja, ja bas iz pozorista (bila na premijeri "Odustajanja" u Ateljeu, huh, jus to kinda relax a bit!) tap tap...into heaven!
Tj. ovamo na web, da odgovorim na pitanje postovalaca sta radi u ovaj kasni cas moj spisateljski Credo (nisam propustila da se raspitam: a kako vashi talenti :)

So, predstava je bila malko mucna, sto zbog jezika koji nisam sasvim skapirala, polumutavi brdski alko-idiom, kako i da skapiram :) , sto zbog scene silovanja (opet ide prefix alko~ ), sto zbog same teme koja je....ph...pf...pa.. sta reci, bio je to odlican nacin da se neko (tako very obeshrabren kao ja juce) ponovo oseti S.J.A.J.N.O.

Jer...jer njima je tesko, a MENI...meni je super!

Ubuduce cu se ipak drzati teatra u podrumu ;-) Provereno razumljivi show!

~~~






And some eXtra News!!!



Od pocetka 2007. godine ko bude zeleo da se dokopa svog primerka Politike - cetvrtkom kada ide moj omiljeni dodatak, morace da se dize pre petlova! Verujem da ce horde jurisati na kioske pre svanuca ;-)

WTF?

FranklinCovey Srbija featuring Cybernaut, yap:)