Čitanka za vikend: WTF je dobar lider?!

Kako se vaša karijera razvija, trebalo bi dse penjete korporativnom lestvicom od zaposlenog, do supervizora i menadžera, i konačno, do lidera. Na toj poziciji imate prilike da vršite ponešto drugačiji uticaj na ljude i kompaniju, da galvanizujete stvari u (treba li reći, u jedinom dugoročno isplativom) win-win protokolu.
Već sada menadžeri, i neki lideri, ietkako imaju veze sa onim što se popularno zove transformaciono liderstvo, odnosno razvijanje i upravljanje ljudima i sredstvima da bi se dobio drugačiji rezultat. Ako stvari radite uvek na isti način dobijaćete uvek isti rezultat.
A novo vreme traži nove profile ljudi i nove - pristupe! Koja su osnovna pravila i šta je to što možete da učinite smesta?

* Probudite emocije u drugima
Bilo kako bilo, na najvećem stupnju leadership skale dolazimo do onofa što se zove Transformaciono liderstvo, definisano kao liderstvo koje pobuđuje emocije, ulazi u svet osećanja i spiritualnih apsekata organizacije, osposobljavajući ljude da uveliko prevazilaze svoja prethodna postignuća.

* Učinite da se osećaju sjajno!
Osposobljavanje je ključna stvar. Transformacioni lideri su oni koji izazivaju i omogućavaju izuzetne rezultate među običnim muškarcima i ženama.
Lider je nešto kao katalizator u hemijskom procesu koji uzrokuje da svi sastojci deluju ujedinjenim snagama i na višem nivou.

* Ključna funkcija liderstva
Osposobljavanje je ključna stvar i postaje sve važnije kako Generacija X ulazi u svet rada. Ovi muškarci i žene sa izuzetno razvijenom individualnošćusve više traže viši smisao i svrhu u svojoj karijeri. Oni nisu fascinirani autoritetom ili hijerarhijom, i ukoliko ne dobiju zadovoljstvo koje očekuju od samog posla, otići će na neko drugo mesto. I što bolji postaju u onome što rade, biće spremniji da napuste svoje radno mesto radi nekog drugog.

* Dajte im emotivni lepak
Transformaciono liderstvo je suštinsko za završetak posla, ali ono takođe obezbeđuje i onu vrstu emotivne lepljivosti koja čini da organizacije i ljudi u njoj ističu.

Evo dve stvari koje možete smesta učiniti da biste dosegli transformacioni stepen liderstva i osposobili svoje ljude.

+Prvo, začinite uzbuđenjem posao dodajte koji radite. Oni koji su uzbuđeni time čime se bave, više su posvećeni poslu, i takođe - očekujte da takvi budu blizu vas. Lider uvek podešava intonaciju organizaciji.

+ Drugo,neprestano ohrabrujte i pohvaljujte ljude koji rade za vas. Što ih više učinite srećnima i zadovoljnima svojim poslom i sobom, oni će biti sposobniji i posvećeniji kompaniji.

My Funky Network

Blogger je moja igračka. Globalna, ali moja, o da!
Izuzetno mi je drago da su linkovi sa desne strane bloga počeli da se druže i posluju! Ovih dana ugovor su potpisali Infostud i Krojač Web design.
Lista će da se širi...
Linkovi ispod fotografije su ka stvarima u koje sam ja na neki način uključena. Za neke od njih radim, negde sam verni član/posetilac/saradnik.

Danas je u dodatku Posao izašao intervju sa gospođicom Branislavom Gajić, direktorom Infostuda.
Tema je vrlo aktuelna - gde najčešće grešimo u prijavi i intervjuu za zaposlenje
Hitro klik: „Kapital igra kako talenti sviraju"

Savet onima koji žele da osnuju sopstveni biznis.
"Moraju da STALNO rade na sebi. Ti kao osnivač moraš da daješ primer! Ja lično čitam, idem na kurseve koji su mi potrebni u tom trenutku, vodim računa o ravnoteži poslovnog i privatnog....stvarno ne smemo da zapostavljamo delove svoje ličnosti. Odmori su takođe važni, jer od toga zavisi da li kreativnost opada ili raste!
Uz to, treba biti hrabar i mudar pa se suočavati i sa svojim greškama - i to je način da se napreduje. I još nešto: ja dajem priliku svojim ljduima da pokažu gde su bolji od mene, ne stidim se da učim od njih!", Branislava Gajić.

Jedna važna stvar koju pominje Brana je i EQ.
Vrlo je funky : e-mocionalni biznis računa da ste e-motivni, pokretljivi, fleksibilni, kompatibilni, efektivniji ste ako ste na istim, kako se kaže, talasnim dužinama. TAko se štedi vreme na suvišno objašnjavanje! Mada, ne treba smetnuti s uma da je ponekad bolej izreći nešto što se u prvi mah može učiniti kao višak, nego prećutati pa snositi posledice manjka potvrđenih info....



~~~



Today in Politika Newspapers: Miss Cybernaut featuring Branislava Gajić, Infostud executive

Blogger is my toy. Global, but mine! A place where I am just what I am, nor more, nor less.
And it is good! Joy really goes with job!
Sometimes I was thinking that my only tragedy is a fact taht I can't do something I don't LOVE.
Now I am happy I stayed on my own path.
(System in Serbia doesn't support mixing any emotions with hard work; it is not widely recognised as a good, profitabile thing, YET! We are working on it...;)

So, this week networks started to work properly - Infostud portal made a deal with Tailor Web Design, wow!
Also, Tailor Web CEO came on JCI Business Networking Event this week...well, my link list on blogger is working effectively!
:)
I'm gonna eXpand it soon! Promise!

FranklinCovey Success Story: Misa Lukic, Synergy Leo Burnett

„USPETI U ZIVOTU = COVEY”,
Misa Lukic




Danas je srecan dan!


Treci nastavak serijala o 7 navika „Kako misle i rade efektivni ljudi”
je potpuni hit.
Ja se radujem jos od utorka, kada su mi urucili prewiev!

Ne samo sto je fotka kao u NY Timesu, vec je danas i celokupan graficki izgled lista konvertovan u svetski Nova Politikina cirilica .
„Tihi redizajn” je toliko tih bio da smo o njemu obavesteni tek na prelomu :)

Nema vise opterecenja teksta nadnaslovom i tackom i zarezom sa crticom u podnaslovu; ime autora ide ispred a ne vise na dnu teksta. Izbacen je kurziv i nema vise...oooo....nema vise antrfilea!
Nema vise mojih malih rozih funkcionalnih dodataka :/
( videti prvi post na ovom blogu!)


Ali moram priznati da je ovako ugladjenije!
Samo je malo bezveze jer ne mogu vishe da pravim VRATA (prozore) u tesktu. Kibicfenstere. Mreze za radoznale. Mamce gde da stavim sad?

Hm...kad malo razmsilim, pa i nije tekst kuca pa da mora da ima vrata i prozore :) Mada moja licna vizija slaganja recenica ponekad korespondira sa graditeljstvom, ipak je tekst u novinama - to, tekst u novinama!

Otkako sam prosle godine pisala Lisabonske prioritete, i nekoliko dana kasnije jedno sluzbeno pismo – imam cudnu i lepu sliku u glavi: kao da je to sve zajedno podnozje neke piramidalne strukture, u toplom pesku, prosaranom udubinama od tragova ljudske shake sa pet prstiju.
I ne samo to! Posto praktikujem meki sugestivni zenski rukopis, kroz tu sliku do kraja spisanija poceo je da shevrda potok (ili neka spora reka, digitalna) i da lete leptiri – veliki i shareni (mostly purple, but...) !


Da. Ipak je tekst - tekst.
A mozda ovo graficko ukidanje ekskursa (tj. govora „sa strane”, govora koji otvara puteve, ide u shirinu i dodaje nove dimenzje osnovnom tekstu tj. diskursu) ucini nesto i za novinarstvo, videcemo.

Ne znam samo kako cu ubuduce isticati posebne inicijative, preporuke Vladi, i ostale vazne informacije? Mnogo je lepo izgledao antrfile u Nekretninama krajem prosle godine sa kurzivnim naslovom: eSrbija resava stvar!

Meanwhile: AKCIJA JCI Netherlands, UNICEF & Sotheby's




~~~
APPENDIX:

Elektronska kapija Srbije, powerfull, isnt it? Electronic gate of Serbia
Samo jos da su informacije i na ENGLESKOM jeziku prezentovane ;-)

~~~
J & J
(Joy & Job)